謹記十二條職場潛規則
謹記十二條職場潛規則
七月份,又一批職場新人走出校園,剛進入社會,進入一個全新的陌生環境,每個人心中都有一絲絲的忐忑。剛走入職場到底要注意什麼呢,記住下面的職場潛規則,能讓你的工作美滿不出錯。
一、不要背後議論別人。
二、不參加任何小團伙。
三、寧可承認錯誤,也不要撒謊。
四、寧可承認錯誤,也不要推諉責任,尤其不能推給同事。
五、要有時間觀念。
六、上班後進門要向同事們問好,比默默無聲的坐辦公桌要好。
七、不要在同事面前埋怨領導、埋怨手頭活多。
八、多學習,少上網。
九、人與人之間不能走得太近,辦公室裏是沒有朋友的。
一十、韜光養晦,藏斂鋒芒。特別不要得罪你的直屬上司。
十一、能表現的愚鈍老實點就儘量這樣。
十二、不要和你的上司坐太近。
-
面試時95%會問到的問題
面試時95%會問到的問題不管是首次面試還是跳槽求職,每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外,面試官的所有問題似乎不盡相同,但不管問題多麼千奇百怪,其主要目的都是在最短時間內瞭解最多的個人信息。萬變不離其宗,面試時95%的問題與下文有關...
-
求職最受歡迎的十大技能
一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度,也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標,擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是,由於經濟發展前景不確定,掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受僱主歡迎的十種技能。一、解決問題的能力...
-
成功走上管理崗位的技巧
能夠幫助經理人“有所不為”的管理與領導技巧數不勝數,不過,本文精選的其中一些方法,能幫助他們更快地完成從一味地“執行”到側重“管理”與“領導”的轉變,是被實踐證明了的很好的管理方法。我把這些關鍵的管理與領導技能稱為“黃金技能”,它們分別是:·拓展下屬的...
-
言語激勵是管理成功的祕訣
某市一家二級醫院,院長很威嚴,對工作追求完美,對下屬要求很嚴,天天繃着陰沉的面孔,員工都稱他“老陰天”,醫院員工都害怕他,只要他發現工作不到位,無論是中層還是員工,不分場合、地點,不分青紅皂白,不問事情原委與過程,劈頭蓋臉就是一頓訓斥,時間久了一些員工也適應了,但可悲...