辭職時絕不會能這三件蠢事
跳槽對於職場人來説,實在是太正常不過的一件事情了。如今的職場跟以前很不一樣,在一家公司做幾年的收入,遠不及跳槽來得快來得多。因此只要找到了合適的機會,職場人會毫不客氣的選擇跳槽。
想要跳槽,有一件事就不得不做——辭職。在辭職的時候,往往有很多事情都需要處理,比如説交接工作、保險和公積金的轉移等等。但是,無論有多忙多累,真正幹大事的人,辭職時絕不會做這三件蠢事,否則吃虧的都是自己。
一、把辭職掛在嘴邊
小奇是一名在國企的員工,但由於跟領導相處不洽,提出了辭職。在提出辭職後,小奇並沒有消停,而是跟身邊的同事分享這個''好消息''。但好巧不巧,一個星期後,領導由於個人原因突然辭職了,上級又派了一個新領導過來,這個新領導非常好相處,小奇跟新領導相處也比較愉悦。小奇想撤回辭職信繼續留在這裏,但此時已經晚了,整個公司的人都知道他要辭職,幾乎每個人都會過來問他:''什麼時候走啊?''這搞得小奇十分尷尬,迫於輿論的壓力,小奇不走都不行了。
很多職場人在提出辭職後,逢人就説自己辭職了,恨不得全世界的人都知道。但有的時候,提出辭職只是一時衝動,過段時間冷靜了,或許還會改變主意。如果只是領導知道還好,辭職還有收回的可能性。但如果所有人都知道了你要辭職的消息,而且不停的追問,那麼不想走也不行了,因為僅僅是同事們的''關心''就足夠把人逼瘋。而真正幹大事的人,懂得給給自己留退路。
二、沒找好下家就辭職
小美是一家工廠企業高管,聽朋友們説,小美這個職位本可以拿到更高的工資,在現在的公司工作真是太屈才了。小美覺得朋友們説得有道理,於是推門老闆辦公室的門,提出了辭職。但此時,正好趕上經濟寒冬,企業們生存非常困難,很多大企業不僅不招人,而且還在瘋狂裁人。小美找了半年的工作,結果卻仍然沒有找到合適的。最後,小美實在沒辦法,只能找家小公司先工作着,工資還不如前公司。
跳槽,不僅需要能力,運氣也很重要。如果你趕上了好時候,怎麼跳怎麼升,是頭豬也能飛起來;但如果趕上了不好的時候,就算能力再強,也沒有用。真正幹大事的人,懂得''穩中求勝''。先摸清市場行情,找到下家,再提出辭職,這樣才能步步高上。如果毫無準備,僅是一時衝動,那麼非常容易造成不好的結果。
三、對現有的工作懈怠
小智在深圳一家初創公司上班,在領完年終獎後,他立刻向公司提出了辭職,並且沒做任何交接工作,也沒有提前通知,只是給老闆發一個信息。沒想到,這家公司後來發展得十分不錯,其公司市值以火箭般的速度不斷向上衝,小智的前同事們都升了領導,還拿到了股份。小智非常後悔,打電話問老闆,能不能讓他回去。老闆卻説:''辭職見人品,你的人品,我不放心。''
在職場中,大家對第一印象都非常重視,但是對''最後一面''卻往往''偷工減料''。要辭職時,很多人就開始磨洋工、耍脾氣,跟老闆、領導翻臉,心裏想着:''反正我辭職了,做再好也沒用了''。殊不知,這樣做最後吃虧的往往是自己。而真正幹大事的人,心中是有大格局的,就算要辭職,也會恪盡職守的做好每一件事,走得風光體面。這種人,以後無論是再想回來,還是想創業需要前公司幫忙,大家都是十分歡迎的。
曾國藩説:''謀大事者,首重格局。''真正幹大事的人,辭職時絕不會做這三件蠢事,因為他們有格局、知進退、懂得穩中求進。
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