為什麼這兩年國企變得更受歡迎了
這幾年在招聘的過程中,發現國企對於年輕人的吸引力越來越強了,很多時候介紹一個崗位,國企背景是很大的一個亮點。為什麼這兩年國企變得更受歡迎了?
時代變了!國企也變了!
曾經的國企給年輕人的印象可能更多的是穩定(一眼可以望到頭的職業生涯),平淡(枯燥無味的工作內容),節儉(在温飽線上掙扎的薪資水平),所以曾經的國企對於滿腔熱血、想要闖出一片天的年輕人們來説可能不是最好的選擇。
但現在不同,職前菌之前做中國西電集團的宣講會直播,就感受到了年輕人對國企的熱情。
在西安交大的一個可容納500人的講演廳裏,坐滿了來求職的優秀大學生,還有不少來晚的只能站在後面,線上的直播也非常熱鬧,不少無法來到現場的碩士博士諮詢崗位要求。
這都是因為經歷了各種嘗試摸索的國企改革,現在有了顯著的成效,就拿職前菌之前採訪過的中建三局一公司為例,以上提到的三個基本印象已經被徹底顛覆。
中建三局一公司會開展常態化崗位競聘活動,為員工提供公開公平公正的發展機會,並且培養體系完善,入職培訓—職業規劃—學習地圖—輪崗培養—雙導師培養和人文關懷,還有線上學習平台,可以幫助員工快速成長,且多種層面的晉升通道清晰明確。
另外,中建三局一公司在2019年進行了全面深入實施薪酬改革,新入職員工見習期的年收入就能達到9-12萬,而且還包食宿,各種節假日,員工福利更是豐富多彩。
為了吸引更多優質人才,國企薪酬改革近年來大部分國企都在進行的,所以現在不少國企的待遇都是高於行業平均水平的,這應該也是大家越來越青睞國企的一個很重要的原因。
而且除此之外,本身國企的一些隱形福利,通過越來越多的宣傳也被大家瞭解,各種獎金、過節費、津貼,高比例繳納的五險一金,有的優質國企,還能解決户口問題,保障親人的醫藥費、小孩的上學問題等等都是非常具有吸引力的。
另外,有越來越多的國企發展勢頭強勁,躋身世界500強的行列,行業地位高,平台大,項目多,技術領先,不僅在國內發展的很好,在海外多個國家也有項目,讓優秀的年輕人可以大展身手。
而且一般國企會承擔更多的社會責任,如果你希望自己的工作更有意義,能為社會做出自己的一份貢獻,國企也會是一個更好的選擇。
説了這麼多,你説這麼香的工作有人會不喜歡嗎?所以優秀的國企越來越受歡迎也是無可厚非的~
但是,並不是所有的“國企”都能好到這種程度哦~
也會有一些發展不是特別好的地方國企,或者只是有國企少量持股就自稱“國企”的企業,大家在求職的時候也要多做功課,提前瞭解清楚。
而且優秀的國企在招聘的時候,也是更青睞優秀的同學,還是以中建三局一公司為例,首先由於處於建築行業對於專業要求會更高,所以大類的崗位都是限制了對口的專業的,想跨專業求職是不被接受的,另外,對於候選人的學習能力要求也很高,對於學分績點和年級排名都有要求。
所以和你一起競爭的都是非常優秀的人,如果你順利入職,將來和你一起共事的也會是很優秀的同事,大牛。
如果想進入國企,一定要把自己變優秀起來呀~
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