為什麼國企以校園招聘為主
並不是所有國企都只招應屆生的,有社會招聘的國企也有很多,一般來説大型的國企確實都是以校園招聘為主。其實這也不只是發生在國企,比如騰訊、阿里這種知名的民營企業,其實也是以校園招聘為主的。
那麼為什麼大型知名企業都主要只招應屆生呢?原因一般有以下幾點:
這些企業薪資福利健全,人員比較穩定
很少有人員流失,即使偶爾有空缺也能很快補上,所以沒有什麼社招需求。
這些企業都已經是成熟型企業了
不是初創公司,新業務比較少,所以新崗位的人員需求也相對較少,招聘應屆生往往一方面是為了執行國家政策,緩解社會就業壓力,另一方面也是為了儲備人才梯隊,所以沒有太大的社招需求。
這些企業都屬於行業內領先位置,都有自己比較成熟的管理系統和方法,只需要員工去按照企業的方式方法執行
只需要有潛質可以培養可以很好執行企業政策的員工。所以應屆生比起社會人士更加容易培養和管理,按照自己的模式一步步培養起來的員工,比起其他水平低一些企業的員工來説,肯定還是自己培養的員工好。所以這些企業再跳去其他同行很容易,其他同行想通過社招再進入TOP企業就很難。
正因為以上原因,所以應屆生的身份是非常寶貴的。
這些企業的校園招聘往往也是有明確的畢業時間範圍規定的,比國家公務員的應屆生範圍還要小。對於應屆生來説,每年的秋招是進入這些知名企業最好的機會,但是競爭也是非常大的。
如果是想通過社招進入這些企業的,確實是比較難的,一方面要靠機遇,比如企業有新的業務出來新的人員需求,另外一方面就是最好有內推渠道了。
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