職業經理人發展前景如何,值得入行嗎?
變化、速度與危機被稱為21世紀的三大特徵,在這個風雲變幻的環境中,企業如何實現永續經營呢?答案是正確決策之下的執行力,一個企業、一個部門的執行力,關鍵在於職業經理人的素養,因為他們掌控着企業或者部門的資源分配權、流程管控權和員工管理權。在很大程度上,職業經理人的能力決定了企業是否能穩步發展,那麼,在中國,職業經理人的發展前景究竟如何呢?
職業經理人的就業背景
自改革開放以來,中國民營經濟發展迅猛,民營企業也越來越多。但當企業壯大之後,第一代創業者因年紀漸長,普遍會感覺到力不從心。有些企業創始人可以選擇自家兒女作為繼承人,但也有不少企業創始人是沒有合適的接班人的,這個時候,就只能選擇聘請職業經理人了。在如今激烈的市場競爭之下,眾多企業想要保持持續的發展,都需要引進外部優秀的職業經理人,為企業發展添磚加瓦。
職業經理人是稀缺的複合型人才
職業經理人是社會稀缺的複合型人才,就是不僅在專業技能方面有突出的經驗,還具備較高的相關技能,包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面,其特點是多才多藝,能夠在很多領域大顯身手。比如隨着IT技術完全融入商業、銀行、保險、證券之中,那通曉商業、IT兩大領域的商業人才就是複合型人才。職業經理人作為中國正在崛起的階層,與民營企業家族式人才相比有着無可比擬的優勢。所謂物以稀為貴,職業經理就是根據貢獻得到較高回報的知識型財富階層。
國家鼓勵建立職業經理人制度
隨着中國經濟的發展和市場經濟體制的高度完善,黨中央、國務院以及國家有關主管部門為了適應經濟和社會發展的需要,遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律,發佈了一系列有關職業經理人工作的文件。如《國務院關於國有企業發展混合所有制經濟的意見》中提出了:“在非公有制經濟中建立職業經理人測評與推薦制度。”等一系列有關職業經理人制度的建設意見。因此,職業經理人在中國是開拓創新、方興未艾的事業,是社會發展需求旺盛、大有前途的事業。
綜上所述,在中國,職業經理人的社會發展需求旺盛,而且從事者都是高貢獻高回報高收入的精英人羣,現階段,企業發展需要複合型人才,國家也鼓勵企業建立職業經理人制度,由此可見,職業經理人的就業前景還是比較廣闊的。
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