什麼樣的簡歷受歡迎?
簡歷技巧3.09W
用人單位關心哪些信息
很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視,其實這是一個誤區,用人單位看簡歷,只是想從中瞭解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側重點也不同,但以下幾點是用人單位普遍關心的:一是學生的學習能力,學習能力可以通過學生的專業課成績反映出來,也可用獎學金獲得的次數來衡量;第二點是學生的實踐能力,用人單位通常認為具有社會活動經驗的學生往往比沒有社會活動經驗的學生能更快適應工作;第三是學校的社團活動經歷,學校的社團活動能反映出一個學生的愛好和特長,也能從側面反映出學生的交際能力;第四是文字表達能力,簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平,英語過四級是學校對大學生畢業生的基本要求,也是用人單位衡量畢業生基本素質的一個條件。
誠信是金
為了給自己的簡歷增添説服力,有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字複印後加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優秀,卻不是明智之舉,甚至會讓自己錯失良機。因為正規的用人單位在面試的時候會讓畢業生拿各種證書的原件進行驗證,一旦用人單位發現證書有假,會有一種被愚弄的感覺,哪怕是各方面都很優秀的畢業生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會,誠信是做人第一步,它更能扣職業的大門。
除了以上幾個方面,很多用人單位非常注意從簡歷的細節之處發現人的優點,比如,版面簡捷大方的簡歷説明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢,沒有錯別字的簡歷不僅説明求職者文字表達水平比較高,更説明求職者具有認真、嚴謹的作風。
很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視,其實這是一個誤區,用人單位看簡歷,只是想從中瞭解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側重點也不同,但以下幾點是用人單位普遍關心的:一是學生的學習能力,學習能力可以通過學生的專業課成績反映出來,也可用獎學金獲得的次數來衡量;第二點是學生的實踐能力,用人單位通常認為具有社會活動經驗的學生往往比沒有社會活動經驗的學生能更快適應工作;第三是學校的社團活動經歷,學校的社團活動能反映出一個學生的愛好和特長,也能從側面反映出學生的交際能力;第四是文字表達能力,簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平,英語過四級是學校對大學生畢業生的基本要求,也是用人單位衡量畢業生基本素質的一個條件。
誠信是金
為了給自己的簡歷增添説服力,有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字複印後加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優秀,卻不是明智之舉,甚至會讓自己錯失良機。因為正規的用人單位在面試的時候會讓畢業生拿各種證書的原件進行驗證,一旦用人單位發現證書有假,會有一種被愚弄的感覺,哪怕是各方面都很優秀的畢業生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會,誠信是做人第一步,它更能扣職業的大門。
除了以上幾個方面,很多用人單位非常注意從簡歷的細節之處發現人的優點,比如,版面簡捷大方的簡歷説明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢,沒有錯別字的簡歷不僅説明求職者文字表達水平比較高,更説明求職者具有認真、嚴謹的作風。
標籤:簡歷
-
分享一下用word製作個人簡歷的技巧
我們都知道,好簡歷是求職成功的第一步,而一份好簡歷首先一定是美觀的,它能讓HR在茫茫人海中相中,可以很好地將你的個人優勢展示給HR,使其快速全面地瞭解你。那麼優質好看的個人簡歷是怎麼做的呢?很多人不會PS和各種製圖軟件,最簡單的辦法就是用word製作一則簡歷。接下...
-
職業傾向性個人簡歷
〖摘要〗大學生可能就會將自己劃定在固定的某一個點上,而忽略掉其實還有更加廣闊的天地。歡迎閲讀關於簡歷技巧的文章,小編在這裏為你詳細整理了《職業傾向性個人簡歷》,大家不妨借鑑一下。選擇職業,最忌諱的應該就是飢不擇食了,我們在進行擇業的時候,也必須要進行充...
-
簡歷一定要有創意麼?
關於求職,關於面試,我們讀過太多太多規則,但它們一定對嗎?今天,我們為你指出幾條其實並不完全正確的“金科玉律”。“簡歷上的履歷部分總是差不多。”既然你要應聘的公司和職位各有不同,那麼你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據要應聘的職位特點,突出自己簡歷上的相關...
-
簡歷的致命弱點
當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低級職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我説,他已經試過書中教導的所有求職技...