什麼原因讓你與高薪絕緣
1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。
在找工作時,人們是否就薪資進行商談、怎樣商談,都存在很多變數。有的人當場接受了工作,有的人為了得到更多薪水而反覆和僱主商談,有的人要求的薪水比僱主提供的高得多。無論如何,如果你在入職之後再談薪水,多半希望渺茫。
2.你沒能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作,但如果你的上司並不知道這一點,你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就,不要害羞,無論是一名顧客的良好回饋,你處理了一個棘手的問題,還是你有一個節約成本的方法,都可以跟上司分享。
3.你沒有為獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老闆給自己加薪,即使目前的薪水低得讓自己失望,也沉默不語。有時,得到更高的薪水並不難——只要提要求就OK,但你確實得提出你的要求。
4.以為完成工作就足夠了。
僅僅完成工作並不足以讓你得到大幅加薪,得到大幅加薪的人不僅按量完成工作,而且……不用多説,大家都知道。
5.你沒有承擔足夠的責任。
老闆不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪,要獲得加薪,你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味着“你的工作現在對我們更有價值了”。所以,獲得大幅加薪前,你得確保,你做的工作對公司而言非常重要。
6.你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現在不會被解僱,但如果老闆想炒你,肯定沒有人出面保你,更不會有人提出給你加薪。
7.你的經驗和技能不像你想的那麼有價值。
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢,高估了自己能創造的價值。在你從事的行業裏研究一下,看看你的薪水是否遠遠低於同等條件的員工。
8.你沒有自己想象的那麼重要。
有人過高地估計了自己在公司裏的表現和價值,以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上,缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想,你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴,如果你想破頭也想不出來,那麼你的上司多半也想不出來。
如果上面提到的8個原因對你而言都不適用,那麼,跟你的老闆談談加薪的事情吧。通過這樣的交談,你會得到有價值的回饋,或許可以幫你發現獲得加薪的方法。如果你的老闆堅持不給你加薪,你可以考慮換換工作,尋找更好的去處。或者,你就老老實實留下來,接受現實。(完)
-
武漢七成畢業生認可月薪不足2000元
昨日,市人事局發佈《武漢大學生2004年就業質量與2005年就業缺口調查》,超過七成的被調查者認為,在武漢1000~2000元的月薪都可接受,但市畢辦有關人士認為這一心理預期仍偏高。市人事局此次調查了2200餘名去年畢業的本科生,結果顯示武漢地區大學生就業滿意率為59%,較前...
-
大學生擇業新標準:一月薪水要買得起一平米房
招聘單位所在的合肥市房價為7000元每平方米,公司承諾的月薪是3000元,五年內買房無望,這事當然不能幹。李斌轉而尋找新東家。今天,在長沙理工大學2011屆畢業生供需見面會上,很多用人單位感歎,以前不想要,但必須招,現在急需招,但人難找。記者發現,現在的大學生在跟用人單位...
-
求職前應該怎麼準備
(一)面試準備面試之前要了解應聘公司的相關背景和應聘職位的情況,包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,瞭解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關...
-
諮詢業求才若渴 外企開出3萬元月薪
據統計資料顯示,目前諮詢業更需要高級市場、策劃、項目管理類人員,甚至有外企開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經理,卻遲遲招不到。一般説來,能配得上“高級”、“資深”這些字眼的,至少都要求有5年以上工作經驗,4年以上高層管理經驗的人才,同時英語聽説讀寫熟練...