辭職到底是什麼原因
最新出爐的一項調查研究顯示,2017年職場辭職率居高不下,辭職的人越來越多,到底是什麼原因呢?小編認為,領導們得好好看看以下這4個問題:
第一,管理制度有點亂
對於員工來説最重要的是安全感,一個公司如何能讓員工有安全感呢?規範的管理起着很大的作用。公司的規章制度如果非常明確並且嚴格執行,那麼員工會感覺到自己的利益能得到保障,感覺自己的付出是有依據得到回報的,這樣才會繼續工作下去。若是公司管理混亂,員工的不安全感與日劇增,他們遲早會選擇辭職。
第二,個人前景看不到
在職場中,大家都知道比眼前的工資更重要的是未來的發展,所以若是公司沒有適當的激勵機制,員工在自己的崗位上不能看到晉升的可能性,即使公司開了再高的工資,他們也不會呆的太久。
第三,同事相處不夠順
身處職場,接觸最多的還是同事,一個和諧的同事關係能夠讓員工在工作時保持愉悦的心情,工作效率都會提高不少;相反,同事之間如果相互爭鬥,互相算計,會影響彼此的工作進展,徒增很多麻煩。不和諧的同事關係既影響心情,也影響工作,於是員工們只好辭職躲得遠遠的。
第四,領導壓榨太嚴重
員工為什麼會辭職?一個重要的原因是沒完沒了的加班實在讓他們深惡痛絕。平時每天加班到九十點甚至是十一二點是常態,週末休息時間領導一個電話打過來,無論你在哪裏休息或者聚會,立馬就得趕回公司工作。這樣毫不留情的壓榨方式,員工們怎麼會受得了呢?給再多的工資也沒人願意幹這活。
職場中,錢固然重要,但是心情、尊重等等同樣不可忽視,不能保證這些的公司,員工遲早會離開。
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