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![內部跳槽的五步成功法則]( "內部跳槽的五步成功法則")
內部跳槽的五步成功法則
不可否認,在跳槽這個問題上,職場上的大多數人都是機會主義者。尤其在規模較大的企業裏,對現職位不滿的潛在離職者,經常能夠在其他部門找到希望得到的機會。同一屋檐下抄近路跳槽,是既節約成本又降低風險的好辦法。內...
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![跳槽之後職場更不如意怎麼辦]( "跳槽之後職場更不如意怎麼辦")
跳槽之後職場更不如意怎麼辦
跳槽是職場永恆的話題，有些人越跳越好，有些人想跳不敢跳，還有些人跳槽之後，更不滿意。我們的讀者小安就遇到了這樣的煩惱，工作剛剛兩年多的他，前段時間第一次跳槽，卻後悔地發現，情況好像比跳槽前更糟。如果你是小安，你會怎麼做...
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![跳槽：在緊張工作中尋找快樂]( "跳槽：在緊張工作中尋找快樂")
跳槽：在緊張工作中尋找快樂
在競爭激烈的職場環境裏，一份高薪、體面、快樂的工作成了大部分職場人士的共同期望。然而人生不如意事常八九，在實際的工作中，這樣的工作卻是少之又少。工作安定卻只能每月拿着微薄的工資；薪酬不錯可是自己卻每天累得跟牛...
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![近半白領一年內想跳槽]( "近半白領一年內想跳槽")
近半白領一年內想跳槽
MSN中國白領原生態系列調查於2006年11月拉開序幕，歷時一年，基於10萬多份有效問卷，分別圍繞白領消費形態、生活形態和工作形態，全面系統地展示了當前中國白領網民的特點和需求。報告顯示，在職業困惑方面，白領網民的職業安全...
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![離職原因:輕鬆到病了]( "離職原因:輕鬆到病了")
離職原因:輕鬆到病了
如果你像我一樣,在2006年的最後五週,收到不下20封來自不同公司通知某某某已離職的郵件,而這些大約佔到今年收到的離職通知郵件數量的60%時,你大概也會興起相同的念頭:是不是可以考證下過年與離職的內在因果關係?為了...
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![應聘者如何適當表達被裁經歷]( "應聘者如何適當表達被裁經歷")
應聘者如何適當表達被裁經歷
應聘者如何適當表達被裁經歷？首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那麼可以直接説出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關係不融洽等，應...
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![想要跳槽不被坑，一定要看]( "想要跳槽不被坑，一定要看")
想要跳槽不被坑，一定要看
沒有經歷過跳槽的打工人不是好韭菜。職場老韭菜跳槽三要素：更高薪水、更大平台、更好前景。什麼都想要，卻又經常什麼都找不到。要麼投了一堆簡歷，想去的公司連個面試機會也沒有。要麼歡歡喜喜去入職，發現賣家秀稍稍有點言...
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![一個職場人10年跳槽經驗總結]( "一個職場人10年跳槽經驗總結")
一個職場人10年跳槽經驗總結
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少...
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![小心跳槽變卧槽]( "小心跳槽變卧槽")
小心跳槽變卧槽
又是一年準備過去時，很多職場人也開始蠢蠢欲動。一項關於年底職場人跳槽意向的問卷調研報告顯示，在參與調研的兩萬餘名職場人中，70%的人表示願意選擇在年底跳槽，在新的一年重新出發。但跳槽也同樣意味着風險，你確定對自己...
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![職場人如何面對“金三銀四”]( "職場人如何面對“金三銀四”")
職場人如何面對“金三銀四”
職場觀察做跳槽馬還是温水蛙在人才市場上，通常有金三銀四、金九銀十的説法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會多集中在此時舉辦。不少職場人士表示，金九銀十隻是一種表象，因為那是大學生畢業後求職比較集中的階段，而春節後的...
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![跳槽“首領”的機遇與挑戰]( "跳槽“首領”的機遇與挑戰")
跳槽“首領”的機遇與挑戰
集體跳槽高管羣體不論是進入新企業、還是自創公司，都面臨着適應新環境、迎接新挑戰的風險，作為集體跳槽的首領，更應對這種風險有充分估計，要對整個團隊負責。數年前，牛根生與鄭懷俊翻臉、伊利高管集體跳槽蒙牛；5年前，李一男...
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![跳槽是惟一出路嗎？]( "跳槽是惟一出路嗎？")
跳槽是惟一出路嗎？
馬上又到了金九銀十跳槽月，每年一到這個時候，職場上的風吹草動就分外強烈。但跳槽除了越跳越高之外，也存在着原地踏步和越跳越糟的風險，這些你考慮到了嗎？正視跳槽風險跳槽，被大多數人認可為：追求個人發展的一個不錯的途徑。...
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![上司意帶你一起走，要不要跟着去]( "上司意帶你一起走，要不要跟着去")
上司意帶你一起走，要不要跟着去
在一家公司能不能穩定待下去，頂頭上司是一個關鍵元素。上司工作能力強、對下屬照顧，團隊氛圍輕鬆，大家有共同的目標和相似的價值觀，工作起來一定動力滿滿。在這種和諧的氛圍下，在你跟上司建立了良好的配合和信任下，如果有一...
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![5年換5家公司，這樣的跳槽算頻繁嗎]( "5年換5家公司，這樣的跳槽算頻繁嗎")
5年換5家公司，這樣的跳槽算頻繁嗎
小胖自從畢業，已經在職場裏沉浮了5年。這五年裏，他跳了5次槽，換了5家公司。正當他經歷着第6次跳槽面試時，他優哉遊哉地看着面試官，因為他知道面試官馬上就要問出那個他耳朵都要聽出繭的問題：你為什麼經常跳槽？小胖聽到之後，也...
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![跳槽五大慘案，你遇到過嗎]( "跳槽五大慘案，你遇到過嗎")
跳槽五大慘案，你遇到過嗎
無論你是蠢蠢欲動計劃跳槽，還是一門心思專心“築槽”，在跳槽季總會遇上一些意料之外的“驚喜”。來看看下面的“比慘大會”，提高警惕吧！職場狀態一：已經裸辭，在找工作“慘案”：裸辭了，簡歷石沉大海，很長時間一點回音也沒有！網友...
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![HR更關注應聘者跳槽思維]( "HR更關注應聘者跳槽思維")
HR更關注應聘者跳槽思維
通常情況下，負責招聘的HR最擔心的是花高薪把能人挖來後，對方幹不了多久就走人。因此，大多數HR對多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者採訪時發現，不少用人單位不再緊盯應聘者的跳槽次數，而是關注其跳槽思維——在他...
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![三思而行：不跳槽的八大理由]( "三思而行：不跳槽的八大理由")
三思而行：不跳槽的八大理由
很多朋友都打算通過跳槽獲得更理想的工作。他們篤信，沒有跳過槽的人生一定是失敗的人生。因此很多人希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高，最理想的狀況是，每跳一家公司，都能創造一番業績，交上一幫朋友，樹立起一塊豐碑。然而，想...
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![給IT人的跳槽指導]( "給IT人的跳槽指導")
給IT人的跳槽指導
作為過來人，自己覺得跳槽這點事很平常，不值得大呼小叫，但想想剛畢業的時候的迷茫，還是隨便説點過來人的感受吧。這就象充斥在網上的一些基礎教程，很多人感覺太平常，但也有很多人喜歡。希望這裏寫寫也能給人帶點啟發。跳槽是...
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![跳槽，你的通行證準備好了嗎?]( "跳槽，你的通行證準備好了嗎?")
跳槽，你的通行證準備好了嗎?
金九銀十,眼看着一年又要進入最後一個季度，同事們都風風火火地忙着歲前的衝刺，還有人在私下討論着年底的紅包。可對Judy來説，卻好像渾然沒有關係，工作上也燃不起激情。雖然是新進員工，試用期還沒過，年底分紅拿不到倒也罷了，...
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![領導跳槽帶你走，通常幾個原因]( "領導跳槽帶你走，通常幾個原因")
領導跳槽帶你走，通常幾個原因
領導跳槽帶你走，而你是否跟去新平台，最需要弄清楚的就是，領導帶你走的深層次原因是什麼。通常來説，無非出於以下幾個原因：❶領導非常賞識你的能力，視你為不可或缺的核心競爭力；❷領導希望在新平台能迅速建立一支...
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![要不要跟老大一起跳槽？]( "要不要跟老大一起跳槽？")
要不要跟老大一起跳槽？
團隊中的核心高管離職以後，團隊是否跟着離開取決於兩者分別在公司工作了多長時間。方正集團助理總裁周險峯率眾加盟海信數碼，除了周險峯以外，方正科技產品中心總經理吳京偉，銷售平台副總經理吳松林，產品總監以及PC部門的一...
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![68%內地員工有跳槽想法]( "68%內地員工有跳槽想法")
68%內地員工有跳槽想法
昨天，全球人力資源管理諮詢公司TOWERSPERRIN在京發佈2007全球調查報告，68%的受調查中國內地員工正在考慮其他工作機會準備離開。這一調查涉及全球19個國家和地區，包括來自中國的國企、外資和民營企業的5000份有效問卷。...
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![有計劃跳槽，身價步步高]( "有計劃跳槽，身價步步高")
有計劃跳槽，身價步步高
赫敦職業案例從著名高校電子工程系畢業的小王，在大學裏心志高遠，在別人都在找工作忙於實習的時候，他卻把主要精力投放在考研備戰上。結果天不遂人意，考研落榜後，剛開始找工作的他卻發現同學們很多都簽了合約，高枕無憂地準備...
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![十條逼你跳槽的理由]( "十條逼你跳槽的理由")
十條逼你跳槽的理由
當下列跡象一旦在你周圍或身上出現而你又無能為力扭轉乾坤的情況下，這是到了你該另謀職業的時候了。1、當你的企業面臨着經營上的巨大困難時；2、當你與主管的關係緊張而無法彌補時；3、當你的生活質量發生了重大的變化時；4...
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![新人理性實現“在職轉行”]( "新人理性實現“在職轉行”")
新人理性實現“在職轉行”
與往年金九銀十的紅火不同，今年人才職場並未出現大換血。不過在近日的人才市場上，卻出現了一個搶眼的新詞——在職轉行，即上班族利用業餘時間暗自修煉轉行技能，等到時候成熟時，便轉行。陳浩作為在職轉行大軍中的...
