上司意帶你一起走,要不要跟着去
在一家公司能不能穩定待下去,頂頭上司是一個關鍵元素。
上司工作能力強、對下屬照顧,團隊氛圍輕鬆,大家有共同的目標和相似的價值觀,工作起來一定動力滿滿。在這種和諧的氛圍下,在你跟上司建立了良好的配合和信任下,如果有一天,上司跳槽了。而且ta有意帶你一起走,要不要跟着去呢?
上司離職後,作為下屬面臨的處境是什麼?
留在原地,迎來一位新領導。這位領導或許是從外招來的“空降兵”,或者是內部提升,或許是其它組的領導同級接任,總之你要重新適應新領導的工作風格,也許之後你們組的工作氛圍會大變。新官上任三把火,未來怎樣,無法預知。
這樣看來,是不是跟着已經熟悉且合拍的上司一起跳槽會比較好呢?我們來分析一下利弊。
跟着上司一起跳槽的好處
① 熟悉的人,熟悉的工作方式
跟着上司一起跳槽,雖然工作環境變了,但是彙報工作的人沒變。所以大體上的工作方式是不會有太大變化的。跟熟悉的人一起工作,默契更高,溝通更好,節省時間,而且省心。如果原公司沒什麼值得留戀的,跟着靠譜的領導一起走也是一個不錯的選擇。
② 領導信任,有施展空間
領導跳槽到新公司,願意帶着下屬一起走,這本身就包含了極大的信任。領導對你很信任,到了新環境,你就是他最得力的助手和夥伴。又因為對你比較瞭解,在新工作的一些具體事務上,如果有適合你的,也會第一時間安排給你。你是自己人,有好處也會優先想着你。
③ 跳槽會漲薪,新工作新機遇
跳槽換一個新環境,一般薪資上會更上一層樓。而且做到領導級別的人,跳槽一定是很慎重的,一定是遇到了ta覺得不容錯過的機會,才會做這樣的選擇。跟着老領導,換一份新工作,漲了薪水,又有新的工作機遇,想想也是不虧的買賣。
跟着上司一起跳槽的壞處
① 互相綁定,利益共同體
跟着領導一起跳槽,最大的隱患在於,你們相當於進行了一次利益綁定。在新的工作環境中,在外人看來你們就是利益共同體。而且基本是你單方面附屬依賴於你領導的利益。你是你領導的人,你的一舉一動都影響着你們兩個。
如果你在新公司表現不錯,那是你領導看人有眼光、會調教下屬;如果你表現一般,你就是你領導帶來的“拖油瓶”,是買一贈一的那個贈品。這種情況下,你沒的選擇,必須時刻都保持專業,讓新公司覺得你值得。
② 新的工作會有新的壓力和挑戰
你的領導有能力帶你跳槽,應該是有能力有野心,不滿足於現在公司的發展空間。到了新的環境,應該也是上陣開拓業務的領頭兵。
新工作的壓力一定不會小。而且到了新環境,想要快點表現突出,只能比別人更加賣力,工作強度肉眼可見的會變大。要應付新環境帶來的壓力和挑戰,沒做好準備的真的會很吃力。
領導跳槽,要帶你走,是走是留,除了分析利弊之外,最重要的是根據自己的性格和狀態做選擇。
性格積極的,對現狀不滿意的,能很快適應新環境的,跟着熟悉的領導一起跳槽當然是不錯的選擇;
比較慢熱又看重穩定的,當然留下來可能是更好的選擇。
留下來是熟悉的環境陌生的領導,跟着走是熟悉的領導陌生的環境。有人對環境更敏感,有人對工作夥伴的合拍度要求更高。
思慮周全再做選擇,以後也少後悔。
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