職場人如何面對“金三銀四”
職場觀察
做“跳槽馬”還是“温水蛙”
在人才市場上,通常有“金三銀四”、“金九銀十”的説法,春秋兩季氣候宜人,各種大型招聘會多集中在此時舉辦。不少職場人士表示,“金九銀十”只是一種表象,因為那是大學生畢業後求職比較集中的階段,而春節後的“金三銀四”才是人才市場最為活躍的季節。
跳槽,是永不過時的詞語。身在職場,做一隻頻繁跳槽的馬不是好事,而長期囿於一個圈子,做温水青蛙也非幸事。在即將到來的“金三銀四”時節,我們該向哪個方向走?
開春跳槽正當時
職場人為何熱衷於3、4月份跳槽呢?湖北人力資源中心招聘處舒欣認為,開年後,很多人已拿到年終獎,在經濟上沒包袱。眾所周知,春節前儘管大家仍監守工作崗位,但很多實質性的工作都停下來了,再加上忙於年會或提早回家,很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節後回來還要調整狀態,進入工作狀態恐怕要到2月底,這就耽誤了兩三個月的招聘工作,因而企業內部會有更多職位進行招聘,春季人才流動的火爆也就不足為奇。
與此同時,各大公司經過了年底的戰略調整,必將有一些崗位調整,這也為求職者創造了更多的就業機會。
三類人成跳槽主力
跳槽主要集中於35歲以下的人羣。前程無憂職業諮詢專家鄒威廉説,“薪水”及“前途發展”是跳槽者最為關心的問題。一般來説,3類人易成跳槽主力。
職場新人,工作1年的跳槽者主要是剛工作的大學生。在就業和經濟壓力下,很多學生被迫選擇先就業再擇業,乾的工作可能只是為了餬口。因此,他們會邊幹手頭的工作,邊琢磨着跳槽,他們不僅看重薪酬,也看中職業是否有發展前景。
職場熟手。這類跳槽者多是職業發展遇到瓶頸,例如感到業務無法進一步突破,受到上司的刁難,或是對工作本身的意義產生困惑等,要想辦法另尋出路。對他們來説,一定的職場經驗會令其在職業選擇上更趨理性,大都會綜合考慮薪酬、地位、前景等因素,尋求最適合自己的職場定位。
職場老手。這類人也會成為跳槽的主力之一,但這類跳槽者多是被獵頭公司主動拉攏,或是被圈內人推薦而被動跳槽的。這類人也許以前是從事綜合管理方面的工作,但現在想從事更專業的工作,他們通常業務能力較強,經濟狀況也不錯,往往更加看重地位的提升,以及能夠施展才華的空間。
三思而後跳
跳槽跳好了固然是件幸事,但如果盲目跟風或跟着感覺走就值得考慮了。身在職場要先行挖掘自己的職業氣質、興趣、能力結構等因素,只有找準方向才能最大限度地開發和發掘潛力。主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景,最後剖析自我,認清自己的優劣,做一個有準備的跳槽者。
“做一匹頻繁跳槽的馬和一隻温水中的青蛙都不利於人的發展。”前程無憂市場部主管陳清清告訴記者,一個職員對企業的深入瞭解至少需要2-3年時間,經過這個過程才能達到真正成熟的工作狀態。而“温水中的青蛙”總固定在一個崗位上工作的人,呆久了就會缺乏進取心,沒有了工作熱情,也沒有了必要的危機意識。
-
降職跳槽究竟值不值得
到了跳槽季節,很多人都蠢蠢欲動,明顯感受到身邊更多人需要工作和生活的平衡,於是產生很多降薪跳槽,降職跳槽的例子,身邊有幾個案例跟大家分享下:A因為在某互聯網公司折磨的無比煩躁,完全喪失了休閒時間,於是制定了個跳槽計劃,降薪百分之30,去一個新公司,當然還是互聯網公...
-
三月跳板,職業提升機不可失
三月跳槽高峯即將來臨,這將給希望獲得職業提升或者轉崗機會的人提供一個很好的跳板。由於大量跳槽造成的崗位空缺,那些想升職的、想進大公司的、想轉崗的職場人士將會獲得難得的機會。很多人有備而來,準備在這個跳槽黃金月一顯身手。職業提升有備而來Tom製藥專業...
-
人才匱乏且跳槽嚴重
自創辦以來教育投入就不足貧困地區高校長期處於劣勢已經深夜12點了,雲南普洱市思茅師範高等專科學校校長杜巍還在辦公室練唱。她最近一直在忙着畢業生的工作。在一台獻給畢業生的晚會上,她要和同學們一起唱歌。白天她沒空,只能晚上練。其實她在台上的歌詞只有幾句...
-
七成人對跳槽採取謹慎態度
中央電視台3月28日播出《東方時空》欄目播出你想跳槽嗎,以下為節目實錄:春天來了,萬物都開始復甦了,而對於很多上班族來説,跳槽的心也開始蠢蠢欲動,據智聯招聘網的統計,每年的3、4月份都是跳槽的高發季節。你想,這個時候一般去年的年終獎都拿到手了,對騎驢找馬的人來説,...