降職跳槽究竟值不值得
到了跳槽季節,很多人都蠢蠢欲動,明顯感受到身邊更多人需要工作和生活的平衡,
於是產生很多降薪跳槽,降職跳槽的例子,
身邊有幾個案例跟大家分享下:
A因為在某互聯網公司折磨的無比煩躁,完全喪失了休閒時間,於是制定了個跳槽計劃,
降薪百分之30,去一個新公司,當然還是互聯網公司,公司承諾我們加班文化不嚴重,
小A踏踏實實的去了,結果發現不對,到了6點沒事情做也不能下班,累倒是不累,就是要無所事事的待到9點,根自己一開始的願望背道而馳。
可能有人説,利用公司資源上上網乾點自己的事情不是挺好的嘛,但是小A不樂意,畢竟人們對工作的評價標準還是不一樣的。
小B為了換一個行業,準備降職去一個新興朝陽行業,剛做了決定,不知道對不對,小B説沒有足夠的運氣碰到薪金合適的,為了有其行業經驗,也是需要犧牲的,人不能什麼都佔有,對吧?
最近看見一篇文章説,一個你心儀已久的工作擺在你面前,降職降薪究竟值不值得,
該文筆者認為凡是薪水不漲30%的跳槽都是失敗的
小橙子認為工作就是為了掙錢,哪個公司都是個坑,你想啊有職位空出來一定是有原因的,要不就是企業文化不好,上一任忍無可忍,要不就是加班嚴重,要不就是新成立的業務需要你快速熟悉,耗費精力的撐起你的工作,只有零星的工作崗位是因為上任家裏有事情、需要在家裏帶孩子等等。
如果想清楚你要面對的什麼都瞭解了,再權衡和匹配你要的薪水、待遇、發展空間,
有很多單位在招聘面試的時候會有一道題,按待遇、平台、環境等按你在乎的程度排序,其實我們日常也可以用一些思維導圖列一下,左邊是現公司的優、劣勢,右邊是新公司的優、劣勢,列完看看兩邊是能用大於、小於還是等於號
如果是急需用錢自然選擇工資給的高的,解燃眉之急,人生即是,職場亦是,在不斷的選擇中讓自己變得更好,這個好包含物質和精神上的,以及 能力層面的
能平衡工作和生活那是最好,降職降薪找到的是自己熱愛的喜歡的工作崗位,也並不是失敗的,在你不擅長不喜歡的工作崗位奮鬥,才是在浪費自己寶貴的時光,我們每個人都是獨特的,讓自己活得更精彩吧,畢竟現在工作時間遠遠不止每天8小時。
(文章來源:叨叨橙)-
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