在老闆眼中,靠譜的員工到底長什麼樣?
從小,我們從父母那裏接受的教育是:好好學習,讓老師更喜歡你;
工作後,我們接受到來自社會的教育是:做事靠譜一點,跟老闆搞好關係,老闆更看重你。
會哭的孩子有奶吃,嘴甜的員工受器重。那麼,在老闆眼中,靠譜的員工到底長什麼樣?
“我是那種什麼都不爭崇尚歲月靜好的人。剛開始工作的時候,覺得只要自己努力就一定會被老闆看到。所以,一有什麼活我都搶着幹,每天都是辦公室最晚走的。
結果咧,結果三個月後,老闆給我寫員工季度總結,評價我是:工作挺積極,但是效率有待提高。我:???我做的事情最多,效率能高才有鬼嘞!”
吶~努力做事是完全值得被稱讚被表揚的,但是成人社會的法則是:“請給我看到結果”。
與其跟老闆説,你有多努力多敬業多認真多刻苦,不如直接把結果和數據展示出來。老闆都忙着所有價值最大化,根本沒時間聽你講過程。
“我就是傳説中的靠譜員工。幹活速度快,高效率高產出,公司很重視,各種表揚。
重視的結果就是,我的活越來越多,卻不給漲工資;加班越來越晚,沒時間休假,甚至休假的申請都被直接拒絕了。
直到我提了離職,他們才發現我的工作必須得兩個人來做,後悔想挽留,誰睬他們!”
靠譜,並且被老闆看到了,一定會升職加薪收穫尊重得到重用嗎?
並不一定。但確定的是,你更有用了。
那麼,如何做一個老闆眼中靠譜,又能得到重用的員工呢?
肯做事,且做事有效率
公司招你來,是來做事的來解決問題的,所以你越能幹越擅長和顏悦色解決問題就越是難得。
有一種説法是,一個公司80%的工作是由20%的員工完成的。靠譜和卓越的能力一樣,是有肌肉記憶的,也需要經過千萬次的實踐來習慣性養成。
有責任心,這事交給你我放心
普遍意義上,靠譜≈有責任心,有責任心≈交給你的工作你能保證質量的交付。
出了門就忘帶鑰匙、約了人就遲到、答應了要保守的小祕密轉頭就告訴了熟人…生活中,你有多討厭不靠譜,工作中,就應當多靠點譜。
善於覆盤,反省和總結不能少
埋頭苦幹不問所求的精神已成為過去時。聰明人是會定期總結經驗的,這樣才能舉一反三、吃一塹長一智、爭取下不為例。
在工作中,覆盤不僅是審視過往工作的好習慣,更是提升效率的好竅門。
會看眼色,我一個眼神你就懂
有人的地方就有江湖,在職場,除了做事,更內核的考驗的是會做人。
會議上,你是不是懂老闆的一個不經意的眼神,閒聊寒暄之中你是不是get到了同事言語間暗含的深意,參透這些隱藏的意思,體諒到別人不方便説出口的隱語,然後妥善權衡好目前的局面。能做到這麼貼心,保證老闆同事都愛死你了。
擁有核心競爭力和不可替代性
做好了上面的幾點,
剩下的…我們一起努力吧
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