求職遇海選 簡歷個性機遇一個都不能少
“超級女聲”熱遍全國,“海選”這一新名詞也突然間家喻户曉。所謂“海選”,大意是不設門檻,人人有機會,誰都可以參加,但也正因為此,參加人數動輒數萬,好比大海撈針,參加者想要脱穎而出難上加難。其實,“海選”並非“超級女聲”的專利,招聘市場上的“海選”更是司空見慣。
招聘中的“海選”比比皆是
“像IBM、微軟這樣的公司,每年的校園招聘,包括實習生招募,很多時候就是從一兩萬個應聘者中挑一個出來。”某知名招聘網站校園招聘負責人士告訴記者。這樣的招聘,應聘者入選的希望只能是萬分之一,而對於招聘企業來説,要從數萬封應聘簡歷中挑選出適合本企業的員工,同樣也是大海撈針,與超級女生比賽中動輒上萬人的“海選”無異。
上海人才中介行業協會去年10月左右曾聯合滬上26家知名網站舉行網絡招聘,兩個月期間共有9萬家招聘單位發佈招聘信息,發佈崗位數計57萬個,而兩個月內訪問量竟達49億人次;同樣是來自上海人才中介行業協會的數據,今年6月份,協會統計內的滬上30家中介機構共舉辦78場招聘會,提供崗位數共計31925個,而進場求職應聘人數達320901人次。類似這樣的數據,不光在上海,在國內其他大中城市並不少見。而來自跨國公司的數據也顯示,一些頂尖的跨國公司一年之內收到的簡歷不下四五萬份,而招聘職位往往可能僅一兩百個。微軟亞洲工程院也曾出現過1.2萬簡歷中只選出70人的情況。
最新數據顯示,2006年全國普通高校畢業生人數將達400萬,對於企業來説,需要的是在數以萬計的候選者中挑選出最合適的100人甚至僅僅幾十人;對於畢業生來説,想要入選跨國公司的面試名單,就意味着要超越成千上萬的競爭對手,這同樣是一次競爭異常激烈的“海選”。
從“超女”海選看求職
職場就是競技場,每個人都希望尋求更好、更高的職位,當求職遭遇“海選”,“超級女聲”給我們帶來諸多啟示。
簡歷是“海選”第一張名片。“超級女聲”比賽中,“海選”是第一關,由於參加人數過多,每個參賽者只有幾分鐘時間展示自己的歌喉和其他才藝,這麼短的時間裏評委所能獲得的通常只是大致的第一印象,而這第一印象偏偏決定了成敗。在應聘中,求職者向用人單位遞出的第一張“名片”就是個人簡歷,而這不起眼的簡歷恰恰成為競爭的第一步,很多人就是在這個門檻上栽了跟頭。在大公司的招聘流程中,篩選簡歷這一輪的淘汰率是所有流程中最高的,“10取1”、“20取1”、“100取1”都有可能,這個時候,一份規範、清晰、重點突出的簡歷就是從“海選”中勝出的關鍵。
展示個性、自信和勇氣。通過“超級女聲”在網絡上紅極一時的“紅衣主教”黃薪,身為某科技公司的董事長,已經36歲的她儘管並無多少歌唱天賦,在參加“海選”時甚至幾度出現喊不上去的尷尬狀況,但她仍然堅持唱完整首歌,並且憑藉獨特的個性和舞蹈闖過“海選”關。“超級女聲”的口號是“想唱就唱”,“應聘者從一些‘海選’選手身上最值得借鑑的,就是他們自信、勇於展示自我個性的勇氣。”一位人事經理這樣認為。幾乎所有的公司在招聘時,都青睞充滿自信的應聘者,而另闢蹊徑展示自己的優勢,也是應聘的策略之一。
機遇青睞有準備的人。最終能夠從數萬名“超女”中脱穎而出的,還是有一定實力的選手,而憑藉這樣的平台,這些曾經默默無聞的女孩也得以一舉成名,有機會實現她們成為“超級女聲”的夢想。機會永遠是給予有準備的人,職場同樣如此。無論是想進大公司,還是想成為職業經理人,或者想要升職加薪,機會對每個人都是均等的,最終能否過關斬將成為贏家,就看個人的實力了。
來源:商都網
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