默默無聞並不適合現代的職場
職場中,有很多人總是活躍在台前,相反,也有很多人總是在幕後默默無聞。事實證明,那些職場上的活躍分子,大多數都功成名就,取得了很好的發展,但是那些默默無聞的人,則總是悄無聲息,似乎是可有可無的。
究其原因,默默無聞並不適合現代的職場。在職場上,我們都要做一個有“聲音”的人。每當開會時,細心的人會發現,坐在前排最靠近領導位置的,總是那麼幾個人。同樣坐在後排不容易被發現的角落裏的,也是那麼幾個人。
相比之下,坐在後排的人總是低頭開會,甚至在互動環節也很少參與。坐在前排的人呢,他們非常積極地與領導互動,總是搶着發表自己的看法,甚至與領導當場展開交流。當與領導意見一致時,他們會隨聲附和。當與領導意見相悖時,即使冒着説錯的危險,他們也會在深思熟慮後發表自己的看法和見解,毫無疑問,領導是非常歡迎不同的聲音的。
唯有這樣經過不同思想的交流、碰撞和融合,才能誕生出更偉大的創意和金點子。也因為如此,那些能夠拋磚引玉啟發領導思路的職員,那些能夠憑藉自己的聰明才智想出獨特好主意的職員,都會成為領導心目中的“尖子生”。當領導每次開會都能看到這些為數不多的面孔,日久天長,一定會給予他們極高的評價,也會給予他們更多的機會擔當重任,得以歷練。
在職場上,彤彤是個新人,然而她和大多數畏畏縮縮的新人不同,她是很大膽的。每次開會,彤彤都坐在前排的位置,並且儘量坐在領導的對面,以便能夠與領導及時進行交流。雖然彤彤缺乏工作經驗,很多理論都是未經過實踐檢驗的,但是她常常能夠以獨特的角度剖析問題。
在剛剛參加會議時,彤彤語不驚人死不休的理論和觀點,總是讓同事們膛目結舌。然而,彤彤毫不畏懼,即便是在同事們的鬨笑聲中,也依然堅持説完自己的觀點。幾次會議之後,領導深深地記住了彤彤。有的時候,當領導提出某個問題無人敢應答時,他就會特意欽點彤彤回答。就這樣,彤彤從無知無畏的狀態,漸漸變得越來越成熟,甚至有的時候還會就領導的一些提議,提出不同意見。和那些同期進入公司的新職員不同,彤彤的名字早就被領導牢牢記住了。
一年多之後,公司突然提出要成立設計部,並且決定設計部的主管必須從現有的員工中提拔,因為這樣才更便於瞭解公司的企業文化和工作流程。彤彤得知消息後,馬上開始準備競聘。這個崗位的競爭非常激烈,只有彤形是入職一年多的新人。在經過筆試,進入關鍵性的面試時,彤形以敢想、敢説、敢幹的雷厲風行,力壓羣雄,成為設計部主管。
看到彤形入職一年多就得到如此的晉升,很多老職員都不服氣,甚至找領導反映。領導解釋道:“你們現在知道着急了,我只知道我一個人在會議上唱獨角戲時,只能聽到張彤的應和與交流。你們啊,與其現在着急上火,不如想想自己哪些地方不如張形吧!”領導的話讓大家想到自己平日裏在會議上的表現,不由得全都無言以對。就這樣,彤形順理成章地坐上設計部主管的位置,從此更加放開手腳,奮力拼搏。
一個新人在一年多的時間裏成為設計部主管,彤彤的職業生涯簡直順利得讓人嫉妒。然而,她不曾忘記那些帶着不屑意味的笑聲,更慶幸自己在職場上始終有自己的“聲音”。彤彤的獨特,在於她積極地與領導展開交流,或者認可並支持領導,或者表達自己不同的聲音。和那些沉默寡言的職員相比,彤彤的勇敢讓人佩服;和那些只會隨聲附和領導的人相比,彤彤敢於説出自己的獨特見解。
在職場中,彤彤是獨樹一幟的。在職業競爭如此激烈的今天,每個人都奢望自己能夠平步青雲。正如毛遂自薦的歷史典故為我們揭示的道理一樣,我們必須鑽破布袋,冒出尖才能更快地被人發現。從現在開始,再也不要當默默無聞或者只會附和的人,一定要有自己的“聲音”,使自己成為最獨特的風景。
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