幾個技巧,就可以成為職場中社交的主導者
很多職場新人進入公司一段時間以後,發現能夠談心的人根本沒有幾個。
看着同事在職場中人際關係處理得遊刃有餘,自己卻總是被難以融入,心裏即着急又失落。
其實,在職場中想要提升自己的社交能力沒有那麼難,你只需要掌握以下幾個技巧,就可以成為職場中社交的主導者。
1.交談的話題要對症下藥
人與人之間之所以能夠進行一場親切友好的交談,最主要的是雙方説的話彼此都愛聽,這是能夠社交能力提升的一個基礎。
當你在和同事交談的時候,多選擇一些對方愛聽的話題。
例如對方對NBA感興趣,你就可以和他聊一些球鞋或者籃球明星;
如果對方極具時尚感,那麼你就可以從今年新出的單品等方面入手。
在談話中,你對談話的內容感不感興趣並不重要,對方對你的話題感興趣才是最重要的。
在交談的時候,對症下藥,以他們感興趣的東西為切入點,然後再過渡到他們開始主動與你交談,這樣,你的社交能力提升就成功地邁出了一步。
2. 學會傾聽
那些人際關係處理得當的人,都知道聆聽比交談更重要。
懂得傾聽的人往往都是比較聰明的,因為他們知道,有些信息是可以通過聆聽掌握。
當然,聆聽也是需要掌握方法的,例如傾聽的時候,要注視對方的眼睛;不要打斷對方説的話題。
因為,他還沒有將他的意思表達完整,你打斷了他,會造成斷章取義的效果,不利於你們溝通。
3.讓對方覺得自己很重要
每個人潛意識都想得到別人的認可,找尋認同感是人類的基本感情。
很多上位者一擲千金並不是為了彰顯自己有多麼的高貴顯赫,其實他們內心深處的想法是希望獲得更多的認可。
人都是有自尊的,你照顧好別人的自尊就等於打開了別人對你喜愛的大門。
在職場中,如果想在人際關係方面能夠做到輕鬆不費力,那麼很重要的一點,就是要讓對方有一種自己很重要的心理意識。
4.不要吝嗇你讚美
記得剛上學的時候,陌生的同學們互相交往,誰要是誇你一句“你的鞋子真好看”或“你的衣服好乾淨”,你一定對他心生好感。
校園裏,同學與同學之間的交往,對別人的讚美往往能夠打開一個良好的溝通開頭。
一句讚美,往往也是人與人之間友情的開端。
往深處剖析,一個人如果對你大加讚賞,那麼你會很容易就降低對他的防備心。
哲學上曾經説:只有愚笨的人才會選擇反對別人,聰明的人都會贊同。
讚美別人並不難,當對方身上有值得你讚美的地方時,請不要吝嗇你的讚美。
在職場中提升社交能力,是我們能夠在職場上前程似錦的重要手段。
會交談,是有技巧的,不是讓你海闊天空做演講,而是掌握和別人溝通良好順暢的方法,是需要將你自己和對方放在一個舒適的場景中,達到雙贏的目的,你的職場之路才會越走越寬。
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