外企職場的9大忌諱
在外企職場中建立自己的信譽非常重要,很多不起眼的小習慣或者考慮不到的小地方卻能破壞自己的信譽,下面就來給大家一些小提醒:
1.電郵“回答所有人”
所有人都知道電郵“回答所有人”(“reply all”)會產生破壞作用,而故意使用它害處更大。簡短、尖刻或批評性的電郵也許對單一的接受者還有意義,但它不會帶來很多讀者。那種習慣會給人負面印象。
2.會議上自以為是
如果新僱員希望在有經驗的同事中表現突出,一有機會就舉手發言。但那種做法沒有好處。新僱員還是應當多問,尤其是想給人留下印象的新僱員。
3.不和上司交流工作進度
如果對自己的項目很努力,卻不同上司交流工作進度,在項目完成之前,上司會有很多擔心。除非某個經理喜歡那樣,交流不夠就是個嚴重問題。如果項目做的不對,需要重新做,不同上司交流的做法就會造成時間上和精力上的很多浪費,上司也因此會質疑這名員工在其它方面的判斷力。
4.不注意小節
職場信譽通常都是因為小事累積或失去的。專家指出,很多人進入職場之後,並不是因為出了多大的錯誤,而是因為小事逐步失去信譽。應當想到謙卑、可靠與讓人喜歡。
5.默默無聞
同壞名聲一樣麻煩的是沒有名氣。有些人在職場就是默默無聞。他們並沒有毀壞自己的名聲,而是他們從來都沒有建立自己的名氣。專家説,這些僱員很可能是社交太少。他們總是認為,只要自己努力工作,工作本身就能説明問題。但實際上,在很多情況下,單憑工作努力是不夠的。
6.過高估計自己
有雄心沒錯,但如果過高估計自己的能力或者貪多嚼不爛,就會處於非常被動的地位。這種情況在經濟衰退中尤其突出:由於很多人擔心自己的職位,希望保住工作。裁員和招聘凍結增加了現有工人的負擔,但如果自己接受的任務超出自己的能量就會讓人感覺是説到做不到。
7.忽視同事關係
很多人接受職場建議,關注同上司的關係,卻忽視和同事的關係。對於很多專業人員來説,他們的成功既取決於和上司的關係,也取決於和同事的合作。
8.讓上司難堪
在會議上,人們很容易讓上司難堪,其中一條就是打斷上司的談話。因此,到公眾場合,要表現出支持自己的上司,並且是經過深思熟慮的支持,而不是盲目支持。
9.把工作變得無關緊要
如果自己的工作是定期做出數據圖表或者報告,送給同事;如果那些數據難以理解,報告很可能也是進入廢紙簍。那就是把工作變得無關緊要。如果管理層需要裁減人員,這種職位最容易被裁撤。
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