職場上最忌諱的4種跳槽方式
幾乎每個人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的,可是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。通常而言,公司對以下四種換崗最為忌諱。
一、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個工作是永遠的搶手。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,常識和經驗難以積累,也很難成為工作的佼佼者。若是到了四十歲還沒有在某個工作裏開闢出一片天地,那麼換崗就業將會變得比較困難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者駕輕就熟,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有工作方針,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的換崗是為了追求高薪。經過換崗能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊換崗就顯得過於草率。現在許多中介或公司在招聘的時候説得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者若是不加分析,就會輕易入甕。有的人在換崗時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會敏捷再次換崗,進入惡性循環。公司認為這樣得求職者做事草率,尷尬大用。
三、意氣用事,盲目換崗。
有些人僅僅由於一點小事與上司或搭檔意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商通常高不到哪兒去,更缺乏交流才能和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位搭檔的笑柄。公司通常也不願招聘。
四、急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的,可是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最終提升到高層管理方位的並非最初才能最強者,而是能堅持留到最終的人。經驗和才能都需求銖積寸累。來到新的環境,光是取得領導和周圍搭檔認同就不是一天兩天的事,提升機會的取得更需求耐性。因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和窘境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為才能,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁換崗,何況好公司通常都比較看重員工的忠誠度,頻繁換崗乃大忌也。
那麼,要怎樣做才能經過換崗求得一份滿意的工作呢?這裏提幾個問題,建議讀者在有意換崗前認真思考:
1、10年乃至20年後我的工作方針是什麼?我現在又處在哪個階段?我預備如何實現方針。
2、我的優勢在哪裏?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我預備在往後的工作中如何使用和發揚它們。
3、我的工作經歷對下一個求職方針有什麼幫助?我還有哪些欠缺。
以上這些也是公司招聘過程中遍及關心的問題。經過冷靜思考,不僅能讓您在擇業時更為理性,還能幫助您在面試時坦然面臨主考官,自然容易求得一份滿意的工作。
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