這4種性格的人在職場很難升職
曾經與我們站在同一起跑線上的同事,一段時間後升職、加薪了,説道能力也許和你差不多,有的甚至不如你,但為什麼他們會順利升職加薪了呢?很多人也許會説某某有背景,某某被領導“潛規則”了,當然不排除這幾種情況,但我認為有下面4種性格的人很難升值,一起看看是不是這樣。
1、害怕承擔責任型有些人總是害怕工作中承擔責任,雖然能力強,但甘當“綠葉”,永遠成不了領導關注的焦點,其心理上是害怕擔當責任,承擔風險。要知道無論任何事情都是有風險的,一個沒有擔當的人,能力再強也不會成為領導的心腹,因此想要有所作為,就要成為一個勇於擔當的人。
2、對工作抱怨型
工作中有很多人喜歡抱怨,抱怨領導的不公平,抱怨單位福利不好,抱怨同事的懶惰等等,抱怨的人總以為領導不知道你説的話,其實領導能坐上那個位置是有很多眼線的,很多事情你一説出口,他也許就知道了,因此他會很反感你的行為,這樣你想升職加薪,就等於白日做夢。其實任何事情都有很多方面,當你抱怨的時候,不妨換個角度客觀看待這個問題,這樣你也許就會想通了。
3、不敢、不想與領導溝通型
要想讓領導知道你工作做得好,溝通很重要,及時溝通、彙報工作情況才能讓領導瞭解你,將你好的想法、思路展現給領導,那樣你的升職加薪之路才能平坦。
4、對同事、領導有求必應型
這類人在工作中是老好人,因此很多同事找他幫忙,都會有求必應,很多時候自己的本職工作沒完成,除了加班還的挨領導批評,最終結果是出力不討好,其實工作中我們要學會告訴對方自己的真實感受,同時要學會合理拒絕別人。不要一味當“老好人”,被人當“軟柿子”捏,掩蓋了自己真正的才華。
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