職場上,真正的優秀都是自找的!
馮唐在《成事》一書中説:一直自找不舒服,直到再也找不到不舒服,就是一個能成事的猛人。
職場中,精英們喜歡在搜尋的過程中前進,找尋任何能提升自己的東西。
優秀的人,通常喜歡在三個方面尋找。
1.你認為自己有那些缺點?
有一次,跟一個在公司做HR的朋友聊天。
她説公司組織面試,有一個問題所有的應聘者都要回答:你認為自己有哪些缺點?
可惜讓人滿意的回答寥寥無幾,幾乎沒有人可以清楚的説出自己的缺點。
而知道自己的缺點恰恰是優秀的職場人所必備的素質。
梳理自己犯過的錯誤,吃過的虧,看看哪些是因為自身的缺點才發生的。
仔細觀察單位領導和同事在背後對自己的抱怨。
很多時候,別人對自己的抱怨都來自於自己的不足。
勇於接受他人對自己的批評或投訴,不要害怕丟面子,這些往往都是自己缺點的反光鏡。
米蘭昆德拉在《不能承受的生命之輕》中曾説:人一旦迷醉於自身的軟弱,便會一直軟弱下去。
職場中,儘量找到自己的缺點,並及時改正,你才能在職場中走的更遠。
2.人脈是自己找到的
在電視劇《職場是個技術活》中,曲彎彎向朋友抱怨,剛到公司,總被人欺負,整天做些收發快遞,粘貼票據之類的簡單工作,根本沒機會提升自己。
一個在公司做高管的朋友告訴她:要從簡單的工作中尋找機會。
你收發快遞,但不能真的只是把快遞封好寄出去。
而是在寄出後,給每個客户打電話,順便介紹自己,寄出幾天後,再打個電話,問對方是否收到。
久而久之,所有客户都會知道,公司有你這樣一個細心的員工,下一步開展業務就遊刃有餘。
混職場最重要的是人脈。
有時候,機會擺在那裏,但並不是從天而降,而是需要耐心的尋找。
首先要敢於展現自己的優勢,讓領導、客户和同事們迅速對自己有較為深刻的印象。
對交給自己的苦活累活,不要埋怨,這可能是有些人打算看你出醜,或是領導對你的觀察和考驗,但你默默的幹出成績,等於抓住了這個機會。
職場中的機會轉瞬即逝,需要你有一雙敏鋭的眼睛。
3.找比自己優秀的人
在心理學中有一個結論,越是強的人,越喜歡找比自己優秀的人切磋,找出差距;而普通人則喜歡與比自己差的人一起交流,進而滿足自己的優越感。
《教父》中曾提到:千萬不要記恨你的對手,這樣會讓你失去理智。
有時候,越是厲害的對手,越像自己的老師,他能讓你迅速看清自己的劣勢,從而迎頭趕上。
觀察:仔細分析對手,看對方的自身優勢在哪裏,哪些因素幫助他取得了現階段的成功,找出與自身的差距。
模仿:可以結合自己的實際,從對手值得借鑑的工作內容中獲得啟發,暫時的模仿並不是安逸,而是一種過渡。
超越:在認為達到一定基礎之後,不能滿足於一味的模仿對手,安於現狀,而是要勇於超越,即使對手的方案再好,也總有需要改進的地方。
從自己找缺點,從環境找機會,從對手找差距。
如果你能找到這三樣東西並持之以恆,那麼離一個優秀的職場人也就不遠了,如果這些你都做到了,還混不到風生水起,那才是真的奇怪。
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