跳槽求高薪的五大隱患
俗話説,人為財死,鳥為食亡。跳槽求高薪,天經地義。對於很多職場人來説,這是永不變更的生存邏輯。然而,這個邏輯真的是天經地義?真的無往不利?向陽生涯認為,為高薪跳槽,沒錯,但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患,絕對不可掉以輕心!
案例
高薪沒得到,“官”也跳丟了
C君,技術管理,工作6年
C君是IT技術科班出身,從畢業至今一直在這個領域摸爬滾打。他在X公司呆了三年,本想着這次自己終於能等到升職加薪的機會,結果沒想到公司組織管理調整,這事被擱淺了。C非常沮喪,幾次找上司側面打聽也沒什麼結果。C心想,事已至此,只能是尋找新平台,起碼還能給自己謀個高薪,運氣好點還能掙個主管的位子,何必在這裏等死呢?
抱着這樣的想法,C憤而辭職。可他沒想到的是,這一跳,跳“空”了。找工作時C才發覺,中高端的職位在人才市場上很少,而且現在企業在招聘中對薪資福利待遇的考慮都很理性,不是隨隨便便就能做成“高薪夢”的。C也不甘心屈就,從普通崗位做起,所以一直挑剔、推託,結果幾個月過去了工作還沒定下來。
後來C從前同事那裏得知,就在他走之後不久,過去的競爭對手升職成了主管。C整個人都懵了,自己提前放棄,不想給了對手機會。
一晃離職已經3個多月,不知是不是心態的問題,C連份像樣的工作都沒着落。他一再想到之前本來“到嘴的肥肉”,卻因自己心急錯過了,腸子都悔青了。
專家分析
高薪跳槽堤防五顆“地雷”
像C一樣為了薪水而跳槽的人數不勝數,幾乎每個職場人都會有一兩次為薪水跳槽的經歷,認為跳槽是加薪捷徑,其實這和投資一樣,收益越大,風險往往也越大,尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患,總在你掉以輕心時爆發。向陽生涯專家團隊認為,為高薪跳槽,須提防五顆“地雷”。
一、職業忠誠度受到質疑
從個人發展來説,不管你技術多牛,能力多強,如果僅僅是因為錢就不停地跳,個人的職業忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對於這類職場“跳蚤”比較反感,對這樣的人敬而遠之,即使把你錄用進來,一旦發現你忠誠度不高,也不會把核心崗位交給你。
二、職業空白期難以解釋
因為抱着求高薪的想法跳出來,找工作時常常會因此受到牽制和影響,沒有達到預期,心裏往往難以接受。結果時間越是拖延,職業空白期就越長。在職業生涯中,職業空白期是個比較敏感的問題,可能會對未來的職業發展帶來負面影響。
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