招聘試題中的五類基本題型
招聘考試,應聘者與招聘方永恆的博弈:招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等着應聘者;而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答迴應招聘方。究竟招聘試題有何規律可循,又當如何破解呢?
一般來説,招聘過程有面試與筆試,筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問答等),面試題目則會較多地關注個人狀況。在這裏我們剔除一些有關性格測試類的問題,面試
試題大致可分為以下幾類:
詢問個人狀況類
這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現,內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問,試圖瞭解你的求職動機、工作經驗、能力特長,同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題,一定要有的放矢,盡力猜測對方發問的意圖,這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例:
1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事/同學會如何用5個單詞來描繪你?他們以何為依據作出如此評價?)
2、你奉行的格言是什麼?
誰一直對你的職業生涯有重要影響,為什麼?
情景設置類這類試題出現的頻率也比較高,內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯的場景,讓你處理或做出判斷。發問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業素養。回答這樣的問題,一定要抓住場景中的主要矛盾,並時刻注意與自己應聘的工作聯繫起來。
舉例:
一名新聞記者,原定當天下午1:30開始採訪,2:00他必須去執行另一項採訪任務。可是前一名從1:00起採訪的媒體記者已經拖延了時間。1:35,這名記者決定要求前一位記者暫停下來,讓自己先進行採訪。如果你是他,你會怎麼達到目的?
趣味智力題
這類題目多在筆試時出現,內容多種多樣,如腦筋急轉彎、趣味數學等等,題目本身可能並不難,主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案,關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來説,可能解答的過程更加重要。
舉例:
10個人排隊戴帽子,10個黃帽子,9個藍帽子,戴好後,後面的人可以看見前面所有人的帽子,然後從後面問起,問自己頭上的帽子是什麼顏色,結果一直問了9個人都説不知道,而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什麼顏色,為什麼?
邏輯推理題
這類題目最不好討巧,要看各人的能力了。
舉例:
李和小王、小張3人玩猜數字遊戲,小張在兩張紙片上各寫一個正整數,兩數差一,一張貼在李額頭上,一張貼在王額頭上,則二人只能對視對方數字,小張不停地問:“知道是什麼數字了嗎?”
第一次,二人都不知;第二次,……同上;
第三次,……同上;
第四次,小王説,我知道了,小李也説,我知道了。請問是什麼數字
寫作能力題
這類題目出現的頻率不高,但有時一些大段的英語描述類題目也可歸於此類。寫作題目主要是看應聘職位與這一寫作內容之間的關係,從而決定寫作時分量的分配。
舉例:
手機廠由於設計失誤,有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是衝放電時間,解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用户寫信,告訴解決方案。
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