面試問題的類型
是不是在為面試問題煩惱,筆者為大家收集《面試問題的類型》這篇很不錯的文章,求職朋友們可以學習一下:
開放式的問題
面試時,他們預計超過yes或no回答。一些典型的開放問題是:“對自己,你能告訴我嗎?”,“你為什麼在張貼的位置有興趣?” 或“什麼是您最顯着的技能嗎?”。 回答這些問題的最好辦法是去面試之前,做正確的研究(檢查自己的簡歷和該組織的網站)和可能的開放式的問題清單所以你可以彩排前接受記者面試時,你的答案。
封閉式問題
用於面試時,他們需要知道具體的資料片(多年的經驗,技術知識等)。這些問題需要一個簡短的和固體的答案。 處理這些問題的最好辦法是通過審查,並確保你沒有你的背景和簡歷細節有任何疑問。如果這個問題需要的是/沒有答案,然後總是試 圖添加一塊有價值的信息簡要回答。例如:“你經歷教育孩子嗎?” - “是的,我有4年的經驗,我認為他們是真正有價值的”。
假設性問題
面試官用來評估你解決問題的能力,並確保你有足夠的經驗,在外地能夠面對日常的日常問題。當然,回覆速度也評估。 面對這些問題的最好辦法是通過所有必需的信息,所以你不給平淡,毫無意義的答案。收集信息的最好方式是通過提出跟進問題,然後再回答。
引導性問題
這些問題是假設性(是的,你可以看到“所以,你有很多的經驗,在客户服務區,不要你嗎?)領導問題的想法是讓受訪者從具體的迴應(”。我的簡歷中,我曾作為一個7歲的接待員......“), 只有這樣,才能回答這些問題是不被捉住了你的後衞,這是:仔細聽,過程中的問題,你回答這些問題之前,面試官可能。要求具有負的重點(“它必須是真的很難得到你的老闆”作為一個推銷員)領先的問題。總是正面回答。
多管問題
檢查你的推理能力。突然什麼似乎是一個問題,這些問題是在這樣的方式聯繫在一起,實際上是有關同一主題的兩個或三個問題, 首先,請記住,他們正在檢查你的推理能力,所以不給出答案,除非你真正瞭解的問題。不要害怕要求面試官重複或重新表述他/她的問題。
行為問題
用於通過面試來檢查考生的行為。這種類型的問題,知道候選人會做什麼,最好的辦法是知道他/她做了類似的情況在過去, 它是完全誠實的,當被問及過去經驗的一個問題是很重要的,汕頭招聘網瞭解到面試會要求越來越多的細節,就不可能保持一個謊言。準備自己對這些問題的最好辦法是盡一切可能的研究:該公司希望和什麼樣的技能所需的位置。獲取信息訪談獲取和有識之士的張貼位置。 "明星"回答問題的方法 小號:現狀-描述的情況 :任務或問題-你面對什麼困境或問題?
答:行動-行動做了什麼你?
R:結果是你的行動的結果呢?
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面試問題:你遇到的最大困難是什麼?
曾經在知乎上看到一個同學這樣描述自己對這個問題的感受:不想撒謊,但自己遇到最大的困難或挫折比較難以啟齒時候該怎麼回答?還是直接説這是隱私不回答?比如:最大的挫折是家裏人過世並不想提及,又比如自己是同性戀感情生活比較壓抑,等等。個人覺得專業HR應該問更具體的...
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面試:説出十個需用你的理由
好人才必須德才兼備華碩在選拔人才時,注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他説華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時,最喜歡問一個問題是:請給出我十...
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巧辨面試官走出低谷
案例:Sam中文專業畢業後到了一家廣告公司做策劃,聰明、好學、刻苦的他很快的就成為公司的金牌策劃,客户不滿意的案子到他手裏總是能化腐朽為神奇,讓客户滿意而歸。短短的一年時間,從策劃、製作到追蹤維護客户,每一個環節他都做的很出色,老闆對他很滿意,但是Sam並不想一...
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面試常見問題全新解讀
面試時,已經是“老油條、老江湖”的HR們肯定不會平白無故地去問一些看上去與主題無關的問題。在這些問題的背後,其實隱含着他想了解,供他做判斷的信息。而在如今這個大背景下,受到企業各種條件的制約,HR所問的問題自然會與以前多少有些差異。究竟HR們會通過問題考察...