除了簡歷,還可以跟面試官聊點什麼
簡歷在求職過程中起着至關重要的作用。它不僅是求職的敲門磚,也決定着面試官對我們的第一印象。更重要的是,簡歷凝結了一個求職者全部的閃光點——我是個什麼樣的人,之前的學習和工作經歷,看這份簡歷就全知道了。
這也造成了很多人在面試的時候,只會説簡歷上的內容,除此之外一無可説。那麼,面試過程中,除了簡歷上已有的內容,我們還可以跟面試官聊點什麼呢?
面試的意義
面試官看簡歷的時候,對你的「人設」有了提前的構想,面試就是印證他對你人設構想的時刻。
對於求職者來説,面試就是在保持簡歷“人設”的基礎上,向面試官強化你的「人設」。
簡歷上的你可能有或虛化或美化的一面,近距離的接觸,真實的對話更有助於面試官對你進行判斷。這也是為什麼現在視頻面試已經很發達了,但很多面試官還是喜歡線下面試的原因。
你真實過往經歷與簡歷的一致程度,你的性格面試官合拍度,價值觀是不是跟企業文化相符,能不能長久發展共事,都是面試考察的要點。
把握好面試時的自我介紹
雖然簡歷上重點信息都包含了,但面試時自我介紹還是少不了。
一方面這是一個信號,代表面試正式拉開了序幕;另一方面也是一個緩衝,給面試官更多時間快速瞭解你的大概信息(有些面試官也會在你自我介紹的時候再次查閲你的簡歷),所以自我介紹很關鍵。
面試自我介紹,我們之前也寫過很多次,有需要的可以回顧一下之前的文章。
這裏我要強調的是:
把握好時間,時間控制在3分鐘之內;
條理清晰,突出重點,不要一字一句重複簡歷上的內容。
可以提前準備一段脱稿介紹,或者在面試前打個腹稿,把我是誰、我有什麼、我為什麼想要/適合這份工作表達出來。
為什麼不要一字一句重複簡歷上的內容呢?
因為簡歷上的用語偏向書面語,直接背簡歷的內容,顯得過於死板,不適合溝通聊天的方式。而且簡歷上的內容會有大段的描述性的信息,自我介紹應該突出重點,細節或具體的案例,之後聊到相應的內容時再詳談更合適。
除了簡歷上的,還可以這樣聊
簡歷上的內容是高度概括的「我是什麼樣的人」的一部分,也就是説,簡歷説白了更像個提綱,面試要做的,是在提綱的基礎上做展開和延伸。
除了簡歷上已有的硬性內容之外,面試的時候還可以這樣表達:
1)在簡歷的基礎上,補充細節
比如面試官對你的某一段工作經歷感興趣,你曾經在這個崗位上參與過哪些項目或者活動。
這個時候你就可以詳細講一件你經歷的小事情,你遇到了哪些問題,又是怎麼解決的,你做了哪些嘗試,有什麼樣的細微的感受和體驗,這對你之後的工作有什麼幫助和影響…講一個引人入勝的或者有意義的小故事,讓面試官更確信你是可以勝任當前這份工作的。
2)強調意向或自己的優勢
對於面試官來説,要確定候選人是不是合適,是需要一個「就是你了」的點的。也就是説,你一定要在某些方面突出,比其他候選人更有優勢,所以面試官才會確定選你沒錯。
這個時候,就需要通過表達意向,或者強調自己的優勢來為自己加一點分。
比如你真的對這個崗位很感興趣,你在來面試之前深入瞭解了這家公司,你是這家產品的重度愛好者,對很多細節如數家珍...這樣的候選人一定會讓面試官眼前一亮,覺得你是為我司「量身定製」的員工,加入我們一定會工作愉快。
簡歷寫不下的,或者簡歷上可寫可不寫的,面試的時候可能會對你起到助力作用的,這時不用還待何時?
想要面試百戰百勝也許不太容易,但是想有個好的面試體驗、找到相對來説適合自己的工作可能並沒有那麼難。
這就需要我們的求職技巧來助攻,瞭解自己的優勢+明確意向公司需要什麼樣的人+面試時儘量展示自己的優勢,再來一點運氣的話,可能一切就水到渠成了。
希望大家都能學會更多求職的技巧,讓自己擁有幹着舒心的好工作!
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