面試恰到好處的禮儀也十分重要
第一、善於揚長避短,充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結果重要。
第三、回答的問題大多沒有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉着應對,保持微笑,不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場,回答問題時要照顧到其他人,這會顯得你比較成熟。
再次,要儀表堂堂來,風度翩翩去。
在面試過程中,恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀要求
第一、提前5—10分鐘到達面試地點效果,遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時,應在面試室外輕輕敲門,得到許可後方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼,點頭微笑並問候。
第四、與考官交談時,不應始終注視對方,目光要適當地移開,但不能漫不經心地四處張望。
第五、當主考官示意麪試結束時,應微笑起立,感謝用人單位給予你面試的機會,然後再道:“再見!”輕輕把門關上。
面試怎樣留下良好的第一印象?
面試是雙方接觸的第一關,如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
首先,要知己知彼,有的放矢。
面試前要儘可能瞭解用人單位的情況,然後才能有的放矢。因為不同的單位,工作特點不同,對大學生考核的側重點也有差異。
目前,用人單位大致分四類:
第一類是外企。其工作特點是:優厚的薪資福利,完善的培訓體系,全球化的工作環境,富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度,嚴格的績效考核體系,壓力大,需要富有創新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業。其工作特點是:機制靈活,機會多,成長快,收入較高,鍛鍊多方面能力,為自主創業打基礎,工作壓力大,小的民營企業失業風險大,需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類是國有企業。其工作特點是:一些國有企業將退出競爭性行業,國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業,需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是:比在企業裏要穩定,有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬鬆,平均年齡偏高,晉升相對緩慢,薪資待遇相對較低,但福利較好,需要綜合協調能力較強的人才,學生幹部相對有競爭優勢。
畢業生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料,面試時根據用人單位的具體情況,有側重點地強調自己某方面的特長,這樣面試成功的機率就大。
面試如何着裝?
在選擇如何着裝時,先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。
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