求職日企面試要注重禮節
日本的企業作風都比較嚴謹,而且日本人很看重禮節,所以在求職日本公司時,除了自身具有的技能或者工作能力外,在面試時禮節和禮儀也是面試官考察的重點內容。如何在面試日企的時候做到面試官心目中的標準呢?下面我們來看看某日企人力資源總監張先生給大家的意見。
口述:張先生某日企人力資源總監
性質:日企 關鍵詞:禮節
日企比較嚴謹,非常注重禮數規範,而現在很多應聘的應屆畢業生對這點還沒有很深刻的體會。上週有個工商管理系的男生來面試營業擔當,儘管是下雨天,但他進來的時候鞋面很乾淨,提前5分鐘在公司前台等候(後來他告訴我,下雨天怕遲到,他是提前15分鐘到的,但怕過早上來不禮貌,就先去洗手間整理過儀容)。我經過走廊時特地留意了一下,他的坐姿挺端正,沒有東張西望也沒有很呆的思考樣。把包放在腿上,而不是隨便地往地上一擺(像快遞)或者塞到背後(不是在飯店吃飯)。要知道,你去拜訪客户時的這些基本禮節就能從這裏面就看出來。我心裏對他已經有了幾分欣賞。
面試開始的時候,他是唯一一個先敲門,進門後再鞠躬致意、輕聲打聲招呼“打攪了”的人。其他人一般都是直接把門打開走進來坐下。其實公司沒有硬性規定這些禮節規範,但如果在這方面做得好,對進入日企是很有加分作用的。
職場攻略
日本人的觀念是,嚴格的着裝反映出一種嚴謹的工作態度,並且是一種禮貌。此外還應特別注意小細節:
◆表情謙虛:在應聘過程中要面帶微笑,要表現得謙虛。
◆禮儀規範:開關門要輕,進門後要鞠躬致意,輕聲打聲招呼“打攪了”。然後走到面試者的座位左側站立並做自我介紹,待主考官示意或説“請坐”後再入座。坐下時一定要腰板挺直,雙腿併攏,眼睛目視主考官。面試結束後,面試者起身,禮貌告辭。
◆守時:守時不僅指避免遲到,還指避免早到。最好是提前5分鐘到。
◆不添麻煩:日資公司會從細微處考察求職者的這種素質。求職者香水味不要太重,別人也許會嗆;面談後椅子要復位,別讓人感覺零亂……
◆整潔有序:日本人重清潔,在日資公司,整潔就意味着效率。(本文轉載自,請保留此標識)面試時,如果讓主考官看到你衣着不整,接過表格隨手一塞,打開包包零亂不堪……就可能被認為不能適應公司的效率管理。
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