日企面試的面試注意點
面試經驗1.95W
有網上評論,中國和日本雖然是鄰國,但是文化大大不同。那麼在日企面試有什麼注意點呢。
面試技巧之一做個吃“菠菜”的“大力水手”:日企非常推崇“及時報告、及時聯絡、及時商量”的工作方式,這3個詞在日語中就被簡稱為“菠菜”,做到了這3點,在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣,能力強大。
面試技巧之二不因自己而給他人帶來麻煩:日本人處處留心,時時注意,就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子,有助於你對這一理論的理解。在日企工作,如果你要請假,不僅要提前向上司請假,也不要忘了,你還要向你的同事表示歉意和感謝,因為由於你的空缺,你的同事不得不頂班,做原本不需要他做的事情。事實上這也是日本人的一個特色,據説有一次,一條日本商船被海盜劫持,當這羣日本人被救之後,不是嚎啕大哭或是感謝營救人員,只是一個勁兒的道歉,説給人添麻煩了,真是對不起。由此可見一斑。
面試技巧三瞭解招聘方最想了解什麼
對於日企來説,招聘者在提問求職者時,最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這裏長期工作。
正是基於這一目的,日企在招聘過程中的提問非常細緻,細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者 簡歷 上的工作經驗,會一一詢問求職者離職的原因,尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的,招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣。
另外,日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解,這不僅是招聘方對求職者的提問,還包括求職者對招聘企業的瞭解,日企希望求職者通過對企業的瞭解自我判斷是否能夠長期工作。
另外中國員工上升空間拓寬
很多人認為,在日企中,中國員工的上升空間非常有限,因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來的,而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數,但這種狀況正在改變。據介紹,在很多日企中,本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情,而本土出身的總經理也在增加。
這是因為,日企越來越意識到,採用本土的員工,不僅能夠大大節約企業的人力成本,而且能夠使企業更加適應本土市場,從而有利於在激烈的市場競爭中取勝;二是因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程,經過前期的培養和考察後,一批本土員工終於被認可並得到重用。
所以雖然日企對人才的觀察期較長,但是一旦認定了你,就不會輕易更換。這也是一個好處。
下面為應聘日企需要注意的一些小細節。
面試技巧表情謙虛:在應聘過程中要面帶微笑,要表現得謙虛。
面試技巧着裝正式:最好穿得正式些,男士可着西裝、系領帶,女士可着職業裝。
面試技巧守時:不管你有多少的理由,都不能改變因為你的遲到,而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是,守時不僅指遲到,還指早到。因為對方可能有其他的安排,或者還沒有準備好,而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。
面試技巧實事求是:有一説一,絕不可自我吹噓,要實事求是地介紹。
面試技巧詳述工作經歷:日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時,要多介紹一些自己的工作經歷,沒有工作經歷的大學畢業生,可以介紹自己實習時做的項目。
面試技巧之一做個吃“菠菜”的“大力水手”:日企非常推崇“及時報告、及時聯絡、及時商量”的工作方式,這3個詞在日語中就被簡稱為“菠菜”,做到了這3點,在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣,能力強大。
面試技巧之二不因自己而給他人帶來麻煩:日本人處處留心,時時注意,就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子,有助於你對這一理論的理解。在日企工作,如果你要請假,不僅要提前向上司請假,也不要忘了,你還要向你的同事表示歉意和感謝,因為由於你的空缺,你的同事不得不頂班,做原本不需要他做的事情。事實上這也是日本人的一個特色,據説有一次,一條日本商船被海盜劫持,當這羣日本人被救之後,不是嚎啕大哭或是感謝營救人員,只是一個勁兒的道歉,説給人添麻煩了,真是對不起。由此可見一斑。
面試技巧三瞭解招聘方最想了解什麼
對於日企來説,招聘者在提問求職者時,最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這裏長期工作。
正是基於這一目的,日企在招聘過程中的提問非常細緻,細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者 簡歷 上的工作經驗,會一一詢問求職者離職的原因,尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的,招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣。
另外,日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解,這不僅是招聘方對求職者的提問,還包括求職者對招聘企業的瞭解,日企希望求職者通過對企業的瞭解自我判斷是否能夠長期工作。
另外中國員工上升空間拓寬
很多人認為,在日企中,中國員工的上升空間非常有限,因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來的,而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數,但這種狀況正在改變。據介紹,在很多日企中,本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情,而本土出身的總經理也在增加。
這是因為,日企越來越意識到,採用本土的員工,不僅能夠大大節約企業的人力成本,而且能夠使企業更加適應本土市場,從而有利於在激烈的市場競爭中取勝;二是因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程,經過前期的培養和考察後,一批本土員工終於被認可並得到重用。
所以雖然日企對人才的觀察期較長,但是一旦認定了你,就不會輕易更換。這也是一個好處。
下面為應聘日企需要注意的一些小細節。
面試技巧表情謙虛:在應聘過程中要面帶微笑,要表現得謙虛。
面試技巧着裝正式:最好穿得正式些,男士可着西裝、系領帶,女士可着職業裝。
面試技巧守時:不管你有多少的理由,都不能改變因為你的遲到,而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是,守時不僅指遲到,還指早到。因為對方可能有其他的安排,或者還沒有準備好,而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。
面試技巧實事求是:有一説一,絕不可自我吹噓,要實事求是地介紹。
面試技巧詳述工作經歷:日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時,要多介紹一些自己的工作經歷,沒有工作經歷的大學畢業生,可以介紹自己實習時做的項目。
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