面試官的“好”與“惡”
面試經驗1.91W
知己知彼, 百戰不殆。在面試之前, 申請人必須充分了解面試官的好惡。
雖然每個面試官存在個體差異, 但是, 總體來説, 面試官的“好”與“惡”相差無幾。
一、 在做事與為人方面, 面試官的“好”與“惡”
總有學員問我: 老師, 寶潔公司為什麼總是問“八大題”?為什麼外企的面試官總是讓我描述自己成功或失敗的經歷?
筆者是這樣回答的: 通過你的描述, 面試官考查你怎樣做事, 怎樣為人。如果你是一個“會做事”的“好人”, 面試官很樂於將你招至麾下, 反而不會太在乎你的專業是否對口和行業經驗是否充足。
所以, 在準備面試答案之前, 我們必須回答這樣一個問題: 在面試官心目中, 這一個合格的員工如何為人, 如何做事?
下面8個做事之理, 源自英國大使館於2007年5月發佈的“招聘需求”。毫不誇張地説, 掌握了這8個做事之理, 申請人就可以搞定最“苛刻”的面試官:
(1) Achievement (有效完成工作)
(2) Analytical Thinking (善於分析)
(3) Customer Service Orientation (以客户為導向)
(4) Entrepreneurship (開拓進取)
(5) Relationship Building for Influence (建立合作雙贏的夥伴關係)
(6) Holding People Accountable (讓別人擔負起應盡的責任)
(7) Self-awareness(有自知之明)
(8) Teamworking (有團隊精神)
Warning signs: 令面試官“惡”的行為
nStops and gives up at the first obstacle. 遇到困難,立刻放棄。
nSeeks excuses rather than solutions or ways forward. 尋找藉口,而不是找解決辦法。
nTakes ‘no’ for an answer without probing further.接受“不”的結果,而不繼續探究。(備註:當你找實習或面試被拒絕的時候,你“探究”了嗎?)
Positive indicators: 令面試官“喜好”的行為
nAgrees achievable goals at the start of each project. 在項目之初,接受能夠完成的目標。(備註:你是否不假思索地接受一個任務,然後不了了之?)
nStrives towards targets. 為完成目標而努力。
nKeeps a ‘to do’ list, and specifies due dates. 製作“工作清單”,並標明必須完成的日期。
nAsks for feedback. 主動尋求別人的反饋。(備註:你是否經常問同學和同事:我這麼做可以嗎?你有更好的想法嗎?)
標籤:面試官
-
面試時刻薪酬要怎麼説
李信萬萬沒有想到,他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信後,認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但招聘經理在瞭解到他以往的薪資標準後,認為太低不符合他所承擔的工作職責,最終將他從候選名單中刪除了。當一份夢寐以求的工作機會出現在你...
-
面試皮匠鬥諸葛,學罵面試官取OFFER
一樣都是人,為什麼有的人穩坐高薪高職,享受幸福生活;有的人卻一直只能端着低薪,過着捉襟見肘的日子?而且最讓人不平衡的,不是説拿低薪的人素質有多差,事實的情況是兩個人能力相當,專業也差不多,那麼怎麼會出現如此天壤之別呢?根據CHR可鋭職業顧問調研中心的調查數據顯示:...
-
為什麼我面試沒有過?
很多人會疑惑:明明我面試過程不錯,為什麼還是沒有過呢?也許,你就是因為有幾下幾種原因,導致遲遲借不到傳訊的電話通知。1.你看來有點“老土”你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。2.你缺乏定位你看...
-
“電面”中那些決定成敗的細節
將近一個小時的電話面試,茱迪覺得自己與面試官的溝通過程十分順暢,但在此之後卻沒有複試的邀約,這令她感到十分困惑,也不知道該不該打電話去詢問結果。電話,作為現今最為便捷的通訊工具之一,被招聘企業頻繁地運用於與求職者之間的面試溝通上。然而,與傳統的現場面試相...