新人面試做好三個“第一”
第一句話:面試過程中,講好第一句話,常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題,如單位是什麼性質?你們要招什麼人員?等等,這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題,非但不會給招聘者留下好印象,反而會讓人產生厭煩心理,面試大打折扣。
第一動作:一個細微的動作,能反映出一個人的整體素質。試想,一名要應聘研發崗位的求職者,卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷,那麼誰會放心將如此細緻的工作交給他呢?
第一印象:面試過程中,第一印象往往最直接的表現在衣着打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然,不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位,考官會考察求職者的藝術氣質,這時一身休閒、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
樂觀自信才能成功
教育廳畢業生指導中心湯主任:近兩年大專以上就業率數據顯示,研究生基本處於供不應求的狀態;而本科生剛剛過線,總體而言,處於供大於求;專科生就業形勢則日趨嚴峻,至今年4月底統計顯示,市場上專科生畢業人數與市場需求人數已達5:1。對此,湯主任在校大學生們以及即將走向社會的大學生們提出了3點建議。
第一、作為大學生,一定要樂觀、自信,不論碰到什麼情況、身處何地,都要相信自己,以積極的態度面對挑戰,這樣才有可能成功;其二,大學生應經常接受就業指導,找準定位,選擇好的專業,揚長避短,發揮自己的優勢;最後,大學生得有時間觀念,在校大學生,要學會充分利用在校2-3年的學習時間,多吸取有用的知識
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面試時常犯的12種高級錯誤
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為高級錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗,列舉出常見的十二種“高級”錯誤,與讀者...
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面試時自我介紹的三禁
在做面試時自我介紹時,則為面試的第一關,往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認為自己很優秀,但卻為何失敗了呢?在面試的過程中你都出現了哪些致命的錯誤呢?一起來看看面試時自我介紹的三禁:面試自我介紹第一禁:察言觀色判定面試官性格“不要談論薪水”,很多應聘...
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面試是一個雙向溝通的過程
衣服合身與否,只有試穿了才知道。求職者合適與否,只有面試過才清楚。招聘是一個雙向選擇的過程,面試是一個雙向溝通、雙向交流的過程。不管你同意與否、接受與否,這個過程都是以問問題開始,然後再以問問題結束,周而復始,循環前進。什麼時候該問什麼問題,不僅體現了HR的...
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大學生求職:如何完美應對面試
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,考察、評價其素質特徵,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、...