2023年社群就業工作總結6篇

職場上的競爭越來越激烈，寫好工作總結是我們提升自己競爭力的關鍵，工作總結的內容主要在於總結工作經驗教訓和成績，本站小編今天就為您帶來了2023年社群就業工作總結6篇，相信一定會對你有所幫助。

2023年社群就業工作總結篇1

按照市社保局的統一部署，團結社群以建立“充分就業社群”為目標，強化措施，狠抓落實，大力開展了建立充分就業社群工作。現將團結社群建立充分就業社群工作情況彙報如下：

一、社群基本情況

團結社群東起武侯大道順江段，西至武科東二路，北起西三環路二段，南鄰武青南路。團結社群區域面積0、7平方公里，有4個居民小區，其中商品房物管小區3個，農轉非安置小區1個，轄區戶籍總戶數1167戶，戶籍人口2913人，截至目前，社群登記失業人員179人，安置178人，再就業率達99%，其中“4050”就業困難人員59人，安置58人，就業困難人員再就業率達98、3%；動態消除“零就業”家庭。

為了掌握轄區情況，社群以網格化管理；各網格以幢、樓、門號為劃分，將各戶居民基本情況登記造冊，建立社群臺帳。包括家庭成員姓名、年齡、工作單位、身份證號碼、電話號碼等。這樣，轄區居民的情況，只要一翻社群臺帳便會一目瞭然，而且隨時更新社群臺帳，實行動態式管理。我社群連續三年達到市“充分就業社群”標準。

二、工作主要做法和取得的成效

1、大力開發社群就業崗位，做好就業再就業工作.就業是民生之本，開發社群就業崗位是我們社群的一項重點工作，我們把開發社群就業崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬社群就業空間，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。為進一步做好下崗失業人員再就業工作，我社群工作人員不段地加強政策、理論、業務學習，工作人員的素質得到很大的提高，把就業服務進社群做得紮實有效，經過工作人員的不懈努力，今年開發就業崗位455個，安置失業人員178人，其中“4050”59人。動態消除“零就業”家庭。

2、加強宣傳力度，把新一輪優惠政策落到實處。為了積極響應充分就業的宣傳，讓居民全面瞭解新一輪就業優惠政策，截止目前為止，我社群辦理《就業失業登記證》40人，1，2，3，4季度靈活就業社保補貼30人，已享受失業金補貼28人。讓轄區居民對政策有更新的瞭解，調動了他們自謀職業、自主創業的積極性，增強了下崗失業人員的信心和決心。今年我們1人申請養老保險補貼、為410人退休人員基本養老保險的資格進行了年審。

3、夯實基礎，加強培訓，促進充分就業.通過培訓促進就業，社群利用市、區各級勞動保障機構組織的就業培訓學校，對社群內有創業願望的下崗失業人員進行了創業培訓，並根據下崗失業人員不同的就業願望進行了有針對性技能培訓，通過有計劃、有步驟的技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，擴大了就業空間。目前，參加syb創業培訓的有3人；參加技能培訓的1人。為了促進就業，社群自身開發公益性崗位，共安置了7名保安，5名清潔人員。

4、社群積極幫助失業人員尋找工作崗位，以居民陳明勇為例，到社群登記失業，社群經過多次介紹工作崗位，有保安、加油員、座套工、洗車工等工作，都因為文化程度低，加上工作地點不滿意，都沒成功，社群最後介紹到新樓盤天際首府清潔工一職，他很滿意，現在離家近，工資待遇也不錯，而且單位還替他購買社保。

社群鼓勵居民積極創業，並出臺一些優惠政策。社群將所有的鋪面出租，使15戶居民在家門口當老闆，讓他們足不出戶實現創業增收。最後，在街道黨工委、辦事處的領導和支援下，為解決居民買菜難和就業困難人員的就業問題，由街道出資，社群承頭修建了團結社群便民蔬菜點。該蔬菜點聘用了社群2名"4050"人員，同時社群為鼓勵居民優先以及優惠他們當老闆經營商鋪或菜攤位，以解決他們就近就業和收入的問題。

5、創新工作方法，摸索就業增收之路居家就業工作經過幾年的努力，社群創新工作方式，探索出一條足不出戶就能解決就業的新方法居家就業。要想做好“居家就業”工作，並進一步增加居民收入，就必須將“居家就業”工作形式多樣化。首先是探索出一條長期穩定的就業增收之路，就是引進另一種“居家就業”模式社群同企業合作。社群引進了以生產各類寵物服飾為主的成都怡興寵物用品有限責任公司，由於其產品種類多、需求量大、銷量好，所以從事“居家就業”的居民收入就提高了很多，人均收入可達每月1200—1800元。二是“居家就業”專案多樣化、靈活化。成都怡興寵物用品有限責任公司的產品種類有寵物衣飾、寵物鈴鐺、寵物窩、寵物房子等，從事“居家就業“的居民可以在”居家就業“指導站工作，也可以將材料帶回家加工生產後送回居家就業指導站。三是從事“居家就業”的居民工作時間可以靈活安排。居民工作時間可以自由安排，所以方便居民回家照顧家人，以及接送小孩上學放學，這樣就解決了不願意走出家門工作的居民的工作難題。四是“居家就業”指導站要將就業與技能培訓相結合，“居家就業”指導站按照生產要求開展在崗培訓，在培訓期間發固定工資，培訓合格後，成為熟練工人後再按件計酬。“居家就業”讓居民工作時間很靈活，既可以照顧家庭，又有相對穩定的收入，因此得到居民的廣泛好評。

社群還引進了另一種“居家工作”模式，就是將企業的電動機床送到居民家中，讓居民在家中加工企業的箱包，並由企業補貼5元/天的電費，現一直在實行中。

社群工作人員通過取優補缺，精心細緻的工作，在社群充分就業工作上取得了一定的成效，但與上級要求還有一定的差距。今後我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把團結社群充分就業工作做得更好，更紮實。

2023年社群就業工作總結篇2

今年上半年，在**黨工委、管委會的正確領導下，在**殘聯的具體指導下，不斷加強政治理論和業務知識學習，積極安排上級部門安排的各項工作。現就今年上半年所做的工作總結如下：

一、社群殘疾人情況

我社群佔地面積0.5平方公里，戶籍人口1713人，社群殘疾人協會成立於20xx年2月，目前，**社群在冊殘疾人24人，其中：肢體殘疾16人，視力殘疾人3人，智力殘疾2人，精神殘疾1人，多重殘疾人2人。轄區內有一個社群健康服務中心、一個殘疾人活動室、。今年上半年，在上級領導的指導下，**社群殘疾人協會在工作上取得了一定成績，社群殘疾人工作在組織機構建設、康復進家庭、殘疾人就業、教育與培訓、扶殘助殘和無障礙設施建設進家庭等方面均有長足方展。

二、工作成績

（一）主動解決殘疾人的實際困難

社群通過家訪，認真聽取殘疾人的意見和要求，改變了以往殘疾人有困難需要自己或家人到居委會反映，才能得到幫助的被動服務。現在是上門瞭解殘疾人的困難，主動給予幫助。我們通過積極主動的工作，多次上門對轄區殘疾人基本情況進行全面調查，對殘疾人的需求作了認真的記錄，並及時向上級殘聯組織和有關部門反映殘疾人生活現狀，落實城市最低生活保障制度，同時做好重殘、特困殘疾人家庭的定期補助和臨時救濟工作，深受殘疾人的歡迎。

（二）求實重效，把康復做到殘疾人家中

我們根據社群每個殘疾人的不同康復需求，對社群內的殘疾居民針對其不同的殘疾型別發放殘疾人康復手冊，開展針對性的康復訓練，使其得到最佳的康復效果。同時，將他們安排到社群康復站進行康復訓練，通過各種康復器材的訓練，收到良好的效果。通過康復進家庭工作：一是解決了困難家庭殘疾人康復問題。二是節約了康復經費。

三、殘疾人就業工作

目前，殘疾人在就業上面臨較大難度。長期以來殘疾人的就業一直是個難題，但這個問題不解決，殘疾人的小康願望只能是一個幻想。今年，在登記就業的殘疾人中，能實現就業的比率很低。很多的單位別說安排殘疾人就業了，就是依法應該繳納的殘疾人就業保障金也想賴著不交。現在接收殘疾人就業的除了福利企業以外，只有少數的私營企業。另外，由於能接受中、高等教育的殘疾人比例甚低，遠不能適應用人單位的招工要求。再加上受年齡偏大、缺乏專業技能等的影響，就業就更為困難。即使在就業的殘疾人中，其收入水平也普遍偏低。 按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的要求，我們探索切實可行的措施，化解各種困難，帶領殘疾人共同奔小康。

1、加大就業工作力度。要提高殘疾人的生存質量，首先要解決殘疾人的就業問題。在全社會給殘疾人就業創造寬鬆環境的同時，我們加大對殘疾人就業工作的力度。一是繼續宣傳貫徹實施《依法實施社會各單位分散按比例安排殘疾人就業辦法》，對轄區內所屬單位殘疾人安置情況進行全面的檢查，督促未開展安置工作的單位履行應盡的義務。二是建議工商、衛生、消防、稅務等部門減免各種稅費，為殘疾人經營者，特別是新創業者創造生息的機會，如：對新開業者全免一至兩年的費用。三是在菸草等專營的行業，給殘疾人蔘與經營留出一定的空間。

2、加強對殘疾人的培訓，提高殘疾人的綜合素質。我們通過對社群內的殘疾居民進行文化扶貧、掃盲、職業培訓等手段，不斷提高殘疾人文化水平和職業技能，提高他們參與社會的能力。同時，通過引導、鼓勵殘疾人擺脫等、靠、要的思想，自尊、自信、自強、自立，獨立自主，艱苦創業，為祖國的建設做出自己應有的貢獻。

2023年社群就業工作總結篇3

南關社群地處城區，轄區地域面積1.02平方公里，現有居民1460戶，4460人。轄區內行政事業單位27個，家屬樓12棟，個體營業網點393家。現有勞動力2980人，登記失業人員228人,其中實現穩定就業109人，設5個居民管理小區，社群工作人員10人。按照上級勞動保障部門，關於建立充分就業星級社群實施意見，南關社群立足實際，以實現充分就業為目標，把建立充分就業星級社群作為社群“三個服務”(即：服務居民安居樂業、服務經濟繁榮發展、服務社會和諧穩定)工作理念的核心內容，開發社群就業崗位，提供用工資訊，幫助更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。在鞏固榮獲__省“充分就業社群”成績的基礎上，力爭實現建立__省充分就業星級社群的目標。

一、夯實工作基礎，完善工作機制，保障建立工作順利開展。

1、加強組織機構、工作制度、活動陣地建設。為更有效地達到建立充分再就業星級社群工作目標，社群成立“勞動保障工作站”，懸掛勞動保障工作站牌子，社群支部書記兼任站長，確定了一名專職副主任、一名辦事專幹、五名資訊員，負責日常工作，制定了工作方案，使職責和任務更加明確，保證了此項工作進入了制度化、常態化執行軌道。

2、夯實工作基礎，強化工作措施。社群為了全面掌握轄區失業人員的基本情況，組織人員堅持深入居民區、樓院走訪瞭解社群內就業困難群體就業再就業狀況，瞭解就業困難物件的下崗失業時間、年齡、家1

庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、等方面的詳細情況，使社群內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意願、就業現狀，做到了“五清楚”。在調查走訪的基礎上收集基礎資料，建立《失業人員》、《下崗再就業人員》、《新增就業人員》、《勞務輸轉》等各種臺帳，輸入微機進行動態管理，從而為開展建立充分就業星級社群工作夯實了基礎。

二、積極創新，開闢就業渠道，強化就業創業服務措施。

針對社群內未就業群體，我們根據不同年齡結構、文化程度、職業技能等情況進行排查，分析原因，針對不同具體情況想辦法、謀出路。一是對適合人群提供針對性資訊、廣泛動員，通過鼓勵社群能人帶動、投親靠友、在外工作人員介紹等辦法，介紹失業人員到異地務工，以擴大勞務輸出比例。今年以來，釋出用工資訊32條，為下崗職工自主擇業提供資訊服務。社群有組織59名下崗失業人員實現異地就業。二是積極聯絡，協調公益性崗位，安置社群下崗人員19人，參加環衛保潔、社群服務、交通協管、治安協管等公益性崗位。三是社群探索創新，社群開發就業崗位。社群針對一部分因為各種原因不能外出打工，有一技之長的中華青年居民，開發設定了“社群鐘點工”崗位，服務專案14項，吸收37人蔘加，經過培訓後，統一著裝上崗，為社群居民和轄區單位按照居民需求上門提供便利服務。四是對有在轄區內就業願望的居民，創造機會，提供多方幫助，比如;協調商場攤點攤位、協調商業部面出租轉讓、協助辦理相關經營手續等，幫助實現其就業願望。這樣，社群根據居民自身及其家庭不同條件，提供相應的就業幫助，開展相關職業介紹，

促進再就業，擴大就業範圍，切實解決了待業人員、下崗職工、弱勢群體就業難題，同時，解決了其生活方面的實際困難。

三、廣泛宣傳、加強培訓、為建立充分就業社群創造條件。

廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓，今年以來，受教育人數達132人(次)。印發宣傳材料240份，辦黑板報2期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了縣、鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼、大學生創業優惠等政策幫扶，辦理醫療保險987人，樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業星級社群建立工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了建立活動各項工作順利推進。

群眾進行了就業情況調查，對有就業願望的勞動力積極進行培訓，推薦工作崗位，就業率達96%以上。靈活就業2600人，從事第一產業6000餘人，動態消除“零就業家庭”，城鎮登記失業率控制在2.7℅以內。

四、切實抓好“兩後招生”工作，派專人採取上門宣傳政策，幫組中學畢業生正確選擇志願，為市交通機械技師學院輸送學生36人，圓滿完成縣目督辦第二季度過程考核目標。

五、積極抓好退休人員社會化管理工作，登記驗證髮卡3800人，上門驗證30餘人次。

六、認真抓好基本醫療保險等社會保障工作。按照縣委、縣政府及勞保局安排，今年對涉及我鎮2宗徵地專案進行了清理，徵地農民社會保險5023人，已完成參保群眾的個人籌資及向用地單位追繳社保補貼費，達100℅;城鄉居民基本醫療保險參保23192人(其中民政參保1207人，殘聯140人，政府為男滿60週歲、女滿55週歲的農村老人購買保險4714人)，參保率99·7℅;完成大病互助醫療保險317人，農民養老保險參保1882人。七、積極推行“兩免四制”下村(社群)，高質量完成職業培訓基地、官塘村就業和社會保障服務站規範化建設工作，切實加強勞動保障監察網格化管理，完善“962110”就業援助服務體系，開展打擊非法用工2次，上報各類資訊11條。

八、進一步抓好全民創業工作，制定了三年創業規劃和創業實施方案，積極開展創業培訓，堅持以創業帶動就業的思路。

2023年社群就業工作總結篇4

一、xx年轄區各類失業人員：100人，其中：“4050”人員13人，應歷屆大中專技校畢業生22人，其他城鎮失業人員65人。截止目前，已實現就業人數92人，安置就業率達92%。其中“4050”人員、大中專畢業就業率達到100%，今年無零就業家庭登記，消除率達100%。在保持和鞏固建立充分就業社群工作中取得了較好的成果。

二、通過建立社群就業資訊服務網路“小平臺”。並採用“開展、引導、幫扶”三項具體措施，引導失業者走上工作崗位。如：通過開展形式多樣、內容豐富的宣傳活動以開展再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周、大中專畢業生就業援助月等就業工作專項活動為契機，為50餘名失業者進行就業政策職業指導應知應會培訓，採取上門送政策、送崗位、送技能、召開再就業援助座談會、簽訂再就業援助服務協議書等一系列集中開展宣傳活動，開闢宣傳專欄等有效形式。為保持和鞏固建立工作奠定了堅實的基礎。

三、利用板報、橫幅、發放宣傳資料、設立諮詢點等多種形式，加大宣傳力度，做到家喻戶曉，形成良好的宣傳氛圍，並通過“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”，深入宣傳認真落實就業再就業優惠扶持政策。

四、依託勞動保障平臺，落實社會保險補貼政策，積極開展了就業援助服務。對持有《就業失業登記證》人員實行動態管理，跟蹤走訪瞭解其就業情況，建立社群失業人員享受扶持政策情況檔案。積極開展以再就業招聘會為“平臺”，組織參加召開大型招聘會4次，到會15餘人次。通過走訪，使用工單位稱心，錄用人員放心。使“小平臺”發揮了“大視窗”的作用。

五、開展社群再就業援助，採用以“開展、引導、幫扶”三項具體措施擴大就業，引導失業人員走上工作崗位。今年2月份社群專門組織召開了“再就業援助”座談培訓會，並與1名城鎮就業困難人員簽訂再就業援助服務協議書，定期走訪幫扶。社群有1間活動板房，安置就業困難人員2人就業。同時積極為10人推薦公益性崗位已全部上崗。開展了“小額擔保貸款”、“社會保險”活動宣傳等，為符合條件的5人辦理了小額擔保貸款，成功放貸人數5人。為自主創業人員24人申請了社會保險補貼，享受了優惠扶持政策，達到了預期的效果。

六、開展特色活動，開展技能培訓及創業指導，使一些有特長、有膽識的失業人員實現了自主創業，通過上門走訪宣傳、發放宣傳單、召開座談會、就業政策應知應會的培訓，宣講政策，引導失業人員轉變就業觀念，放下架子，實現自謀職業，並給予一定的優惠政策。對短期內無法找到工作崗位的失業人員，社群利用公示欄釋出用工資訊百餘條等崗位，鼓勵他們以不同形式實現靈活就業。參加人員54餘人，並懸掛橫幅4條，展板6塊，到場諮詢約80餘人次，免費發放宣傳資料100餘份。做到了家喻戶曉，人人皆知。

七、在保持和鞏固建立“充分就業社群”工作中，充分發揮社群勞動保障平臺的作用，規範公共就業服務制度，勞動保障工作服務平臺，管理臺帳、業務流程、服務規範管理制度等10餘種。完善了服務功能，提高了服務質量和辦事能力。

保持和鞏固建立充分社群就業工作是社群一項長期艱鉅而複雜的工作，它關係到居民群眾的切身利益和社會穩定。通過保持和鞏固建立充分就業社群工作，深切體會到勞動保障幹部和協管員工作的重要性，大力發揮社群潛力，充分開發社群就業實體，利用就業再就業優惠政策，幫扶發展，實行多渠道、多層次、多形式的培訓手段，提高求職人員的就業技能和就業能力，努力拓寬就業渠道。

在今後的工作中將不斷創新工作思路，紮實有效的開展全民創業促就業活動，搞活就業服務，促進社群就業再就業工作的全面發展，努力實現失業人員穩定就業。

2023年社群就業工作總結篇5

20xx年，我縣就業再就業工作在縣委、縣政府的關心支援下，在勞動保障局黨組的正確領導下，以黨的十六屆五中、六中全會精神為指標，按照省、市、縣勞動保障工作會議的統一部署，認真落實科學發展觀，圍繞構建“生態、誠信、和諧”谷城這一主題，貫穿“一條主線”(落實國發［20xx］36號)，堅持“兩手抓”(既抓城鎮就業，又抓農村勞動力培訓轉移就業)，突出“三個重點”(建立充分就業社群、幫扶“兩零”家庭、失業保險擴面徵繳)，注重“四個結合”(促進就業與保生活相結合、培訓與就業相結合、增加就業總量與提高就業質量相結合、政策扶持與市場機制引導相結合)，完善公共就業服務體系，提高就業服務隊伍素質，優化就業服務質量，認真落實就業再就業扶持政策，不斷推進就業服務“新三化”，全面開展就業再就業服務工作，超額完成了各項工作目標任務。

——就業再就業工作目標任務全面完成。全縣城鎮新增就業4636人，佔全年計劃4090人的113，下崗失業人員再就業2586人，佔全年計劃2310人的112，其中：“4050”人員再就業1524人，完成全年計劃1366人的116，全縣城鎮登記失業人員2997人，城鎮登記失業率3.9。

——再就業扶持政策得到有效落實。20xx年，共發放《再就業優惠證》1391本，發放範圍擴大到集體企業下崗失業人員。兌現各類政策性補貼870.69萬元（其中：社保補貼578.55萬元、培訓補貼132.8萬元、崗位補貼92.93萬元、職業介紹補貼48.54萬元、職業技能鑑定補貼17.87萬元）。共為從事個體經營的下崗失業人員和符合享受再就業扶持政策的企業減免各類行政事業性收費102萬元，減免稅收82萬元。為6名下崗失業人員發放小額擔保貸款12萬元。

——失業保險擴面徵繳迎難而進。全縣失業保險擴面新增參保1825人，佔全年擴面任務1000人的182，核定單位192個，金額252萬元，參保職工18350人，核定準確率達98。協助地稅部門收繳失業保險費215.8萬元，發放失業保險金23132人次446萬元，發放率達100。

——基層勞動保障平臺建設深入推進。全縣鄉鎮、社群勞動保障服務機構工作人員和經費已落實到位，電腦、寬頻、電話等現代辦公設施齊備，實現了縣域資訊網路共享，各項就業服務工作已步入正軌。

——勞動保障代理和勞務派遣有了長足的發展。勞動保障代理勞動關係1808人，其中新增勞動關係代理326人，辦理勞動關係及養老保險關係轉接273人，流動就業人員勞動關係代理86人，808人通過勞務派遣實現了靈活就業。

——技能培訓有效提高勞動者的就業競爭力。全年就業前培訓784人，完成計劃760人的103，創業培訓196人，完成計劃180人的108，再就業培訓2145人，完成計劃20xx人的110，勞動保障部門參與組織農村勞動力轉移培訓5930人，完成計劃4450人的133，組織農村勞動力轉移就業16636人，佔年計劃13145人的130，勞動保障部門組織農村勞動力轉移就業7485人，佔年計劃5800人的130。

綜合工作成果顯著受好評。先後被評為“湖北省建築鄂軍”勞務輸出品牌、“湖北省勞動保障系統優質服務視窗先進單位”、全市“勞動就業統計工作先進單位”、全縣“援助農村文化中心先進單位”。版權所有今年在全省開展的就業再就業資金管理使用和就業訓練中心專項檢查中，得到了上級領導充分肯定。勞動就業宣傳工作提高到一個新水平，在國家、省、市、縣各級媒體發表就業宣傳稿件、圖片36篇（幅）。

一、認真貫徹落實中央、省檔案精神，全面落實再就業扶持政策

國發［20xx］36號、鄂政發［20xx］1號檔案下發後，我們將36號和1號檔案翻印發到全域性幹部職工手中，人手一冊，認真學習，深刻領會精神，4月26日，縣政府以谷政發［20xx］23號檔案轉發了《市人民政府關於進一步加強就業再就業工作的通知》。及時印發了谷宣通[20xx]11號、谷勞社發[20xx]11號等八個配套檔案，並按照新規定搞好政策對接，全面落實優惠扶持政策。

一是按照規定，將集體企業和鄉鎮機關分流人員納入優惠證發放範圍，進一步簡化程式，做好《再就業優惠證》的認定和發放工作，確保符合條件的下崗失業人員一週內領到證件。今年共辦理《再就業優惠證》1391本。

二是全面開展“六類”人員調查登記，摸清底數，有的放矢開展工作。上半年，我們集中一個半月時間，全域性及鄉鎮、社群勞動保障工作人員齊上陣，在全縣範圍內開展了以“兩零”家庭為重點的城鎮和農村勞動力資源調查，並逐人登記建檔，分類造冊，實行微機管理。全縣“六類人員”4654人、“零就業家庭”246戶547人、“零轉移農戶”9566戶

三是開展充分就業社群建立活動，促進下崗失業人員再就業。今年以來，我們把建立充分就業社群作為促進再就業工作的一項重要措施納入工作計劃，認真落實。對照檔案規定，結合谷城實際，我們從全縣27個社群中選擇了城關鎮西關街、城內街、石花鎮東門街三個條件相對成熟的社群確定為充分就業社群建立試點，三個社群積極響應，社群主要領導親自抓，制定建立計劃，通過開發社群公益性崗位、靈活就業、自謀職業等多種渠道，首先保證社群內下崗失業人員實現充分就業或再就業，其次完善社群軟硬體設施，確保達標並組織申報稽核驗收。目前三個社群各項指標全部達到省規定要求，真正實現了“充分就業社群”。

四是兌現承諾，消滅“零就業家庭”。今年來，為了兌現消滅“零就業家庭”的諾言，我們通過組織免費培訓提高其就業的適應能力；對素質條件較好的，通過企業招聘安置一批；對有較強就業願望，能獨立經營的，通過落實扶持政策，鼓勵和支援走自謀職業之路消化一批；對有較強就業願望，素質能力一般的，通過落實優惠政策，實現靈活就業分流一批；對有就業願望，條件較差的人員，通過社群開發公益崗位吸納一批。截止11月底，全縣246戶“零就業家庭”516人實現了就業或再就業，提前完成了“消零”目標任務。

五是用好用活資金，促進就業或再就業。今年共籌集就業再就業資金1135.5萬元，其中爭取中央轉移支付資金987萬元，縣財政配套資金143.5萬元。累計使用1090.7萬元，其中:為困難企業特困群體（“4050”、“4555”人員）和靈活就業人員發放社會保險補貼578.55萬元，為參加就業或轉移就業培訓的2620名城鄉勞動者發放培訓補貼131.8萬元，為10名參加創業培訓並實現創業的城鄉勞動者發放創業培訓補貼1萬元，為284名在公益崗位就業的下崗失業人員落實崗位補貼92.93萬元，為3236名下崗失業免費職業介紹落實補貼48.54萬元。積極支援城鄉勞動者參與技能培訓並開展職業技能鑑定，支付鑑定補貼17.87萬元。建立小額貸款擔保基金50萬元。落實了駐外勞務服務機構建設資金，確保了勞動力市場建設及鄉鎮社群網路正常運營所需費用支出等。

二、嚴格執行國家新政策，認真履行失業費核定和失業保險金髮放職責

一是摸清底數，夯實核定基礎。根據年初制定的《20xx年穀城縣失業保險擴面清欠工作方案》，對參保單位做到“五清”，對繳費單位實行一月一申報，並按時將申報核定表送達稅務部門。工作中我們通過查勞動關係定人數，查財務報表或工資花名冊定繳費工資，參照養老、醫療保險繳費基數等多種方式，確定失業保險費徵繳基數。

二是靈活開展擴覆清欠，為失業保險費“應收盡收”打下基礎。本著“堅持原則，區別對待、講求實效”的原則進行靈活多樣的擴覆清欠。今年通過編辦、工商等有關部門核實有關情況，將縣金耐特有限公司、新聞實業公司等16家企業1825人納入了擴覆範圍內。同時及時排查有能力繳費的欠費單位28個，欠費時間長、欠費數額大的單位2家，核定失業保險費252萬元。對補繳歷年費確有困難的單位谷城縣釀造廠，我們先將其納入，從納入之時起計算繳費，之前未繳費的失業保險費作欠費處理，並制定分期補繳計劃，補繳欠費後再記入個人繳費記錄，全年擴面新增繳費人員1825人。

三是重點監控，確保“三率”淨增。今年認真學習了失業保險經辦業務流程，從我縣192多家企事業單位中，按要求選出4類監控，對所有重點監控單位進行了一次全面稽核檢查，通過重點監控，查出一個單位少報參保人數45人，漏繳失業保險費8910元,後經與企業多次溝通，現以全額補繳。全年核定單位192個，金額252萬元，核定準確率達98。實現了參保率、繳費率、徵繳率“三個淨增長”。

四是提高標準，確保發放。今年4月，省勞動和社會保障廳、省財政廳聯臺下發了《關於提高失業保險金髮放標準的通知》,規定從20xx年6月1日起,提高失業保險金髮放標準及相關待遇。20xx年5月，領取失業保險金實有失業人員2123人，失業人員每人每月領取失業保險168元，月均支出失業保險基金36萬元，1—5月實際支出180萬元。提標後每人每月應領取失業保險240元，比過去人均增加了72元，月均增加失業保險基金支出15萬元，6—12月份將增加基金支出105萬元，全年累計應支出失業保險基金537萬元，到20xx年12月底，全縣可使用失業保險基金386萬元，其中20xx年滾存結餘186萬元，20xx年預計收繳入庫200萬元，收支相抵缺口151萬元。我縣的失業保險基金首次出現了赤字，我們及時向縣人民政府請示，並於財政部門多次協商，達成共識，通過預借週轉的方式解決待遇提標問題。今年我們按照新政策及時足額的發放失業保險金23132人次446萬元，發放率達100，充分發揮了“安全網”、“穩定器”的作用。

三、以資訊化建設為基礎，不斷完善市場就業機制和“新三化”勞動保障服務體系建設

（一）全面落實勞動就業資訊網路建設，完善縣、鄉（鎮）、社群資訊網路。以搞好職能定位，強化公共服務為重點，按照“職責明確、管理規範、執行良好”的建設要求，對照“六個到位”標準，進一步加強基層勞動保障平臺建設。投資15萬元為全縣11個鄉鎮和26個社群建立了完整、高效、安全的勞動就業資訊網，完善了服務體系，大大提高了工作效率。今年開展的全縣城鎮“零就業家庭”、“零轉移農戶”、“城鎮六類人員”調查中，鄉鎮社群及資訊網路發揮了重大的作用。

（二）加強人本服務建設，進一步完善“新三化”建設。一是利用三個結合，發揮市場優化配置勞動力資源功能。即堅持定期集市與專項集市相結合、大型集市與小型活動相結合、進場求職與送崗上門相結合。充分發揮勞動力市場功能，發揮市場為經濟建設服務、為就業需求服務的作用。本著努力打造“品牌職介”、“特色職介”的指導思想，我們還與縣電信局、縣郵政局等單位聯合舉辦了“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周”等5場專場招聘會，提供就業崗位430個，安置就業326人。二是積極拓展業務，開闢就業服務新領域。今年8月，成立了谷城縣佳信勞務派遣有限公司，擴大了勞動保障代理業務量，全縣勞動保障關係代理總數已達1808人。辦理勞動關係及養老保險關係轉接273人，成功地為谷城縣電信局、信用社、銀行等單位派遣用工808人。實現了職業介紹、再就業培訓、失業保險的整體聯動。三是提高基層勞動保障工作人員素質。20xx年2月，我們以會代訓的形式，組織舉辦了鄉鎮、社群勞動保障工作人員培訓班，培訓的內容包括勞動保障政策、服務規範和專案、服務宗旨、辦事原則、工作崗位職責等。10月份，集中組織鄉鎮社群勞動保障工作人員參加全省組織的勞動保障政策和業務培訓班，並取得《資格證》。通過培訓大大提高了基層勞動保障工作人員的素質。版權所有

四、以促進城鄉就業為宗旨，全面開展職業技能培訓和再就業培訓

今年以來，累計開展各類培訓41期，培訓學員12040人，結業學員12040人。其中，就業前培訓784人，企業職工在崗培訓2245人，再就業培訓2145人，創業培訓196人，農民工轉移培訓5930人，特種作業人員培訓414人，其他培訓362人。

(一)大力加強基礎設施建設，擴大培訓規模。一是投資30萬元，將原勞動宮大樓改造成就業培訓綜合樓。二是多次爭取縣政府的支援，將與就業局相鄰的“海峽兄弟蓄電池公司”所屬場地房屋全部購買，包括三棟車間、一棟二層辦公樓、一棟職工住宅樓、一棟職工食堂，總面積達16006平方米，擴建成同時容納1000人培訓、教學、實習、食宿、活動為一體的綜合培訓基地。

（二）整合培訓資源，構建農村勞動力職業技能培訓體系。以就近劃片、方便培訓者、減少費用支出為出發點，認定了三個定點技能培訓機構：縣勞動就業訓練中心、縣技工學校、石花中山職業技術學校。整體聯動、上下貫通、左右聯接的培訓網路已形成。

（三）以提高培訓質量為中心，創新培訓新模式。培訓工作中實行了“三個結合”（長訓與短訓相結合、理論與實踐相結合、集中與分散相結合）和“兩個依託”（以三個定點培訓機構和企業為依託）。根據培訓物件和培訓者的願望，開展形式多樣的培訓工作，對年齡偏大、家庭條件差的學員採取“短、平、快”的培訓方式，在教學中突出技能培訓，強化動手能力的訓練。而對年齡小的參訓學員採取理論與實踐相結合的方式，注重知識的綜合性、全面性、連續性，為他們成才提供知識與技能保障。今年以三個定點培訓機構為依託開展了“送技能下鄉”的農村勞動力技能培訓活動。勞動就業訓練中心組織培訓宣傳車、自配教學裝置和公共課教師深入全縣10個鄉鎮巡迴開展實用型技能培訓,地處偏遠地區的趙灣鄉開展了“勞動者權益保護與縫紉”培訓，茶葉之鄉五山鎮開展了“茶葉管理製作與電工”的培訓,冷集鎮開展“花椒生產管理與車工”的培訓，南河鎮開展了谷城勞務品牌“建築知識”技能培訓等。同時以廠礦企業為依託，開展技術實踐培訓，聯絡駱駝蓄電池、車轎公司、縣服裝廠、縣銀紡廠作為農村勞動力實習基地，聘請了有經驗的技術員進行實踐操作指導，使學員真正學到一技之長。今年免費開展技能培訓5930人，免費發放培訓結業證5930本，培訓資料5930份、職業資格證書2136本，培訓後就業4744人。參加技能培訓學員中200多人到浙江溫州一市區搞建築，不僅承包了該區的全部公廁工程，而且完工後，還包攬了全部的入廁收費業務。達到了“培訓一人，就業一人，致富一家，帶動一片”的目的。

五、綜合開發和利用農村勞動力資源，促進勞經濟長足發展

我縣印發了《谷城縣農村勞動力技能就業計劃實施方案》，把農村勞動力轉移就業工作納入“十一五”規劃，採取切實可行措施，保證開發就業工作順利進行。

一是進一步完善農村勞動力開發就業工作機制，形成了以就業培訓中心為龍頭，以鄉鎮勞動保障所為依託，建立農村勞動力培訓網路，培訓中心具體指導、監督農村勞動力開發培訓工作的開展，具體審定培訓計劃，核發《培訓結業證》和《技術等級證》。

二是加大宣傳力度，開展調查統計，20xx年第一季度以農戶為登記基礎，以村、鄉鎮、社群為統計單位，對全縣“零轉移農戶”進行了調查，“零轉移農戶”有9566戶，22756人，我們及時採取了內轉外轉並舉，多渠道、多層次轉移農村勞動力，積極開展“四送”活動，大力宣傳返鄉創業，切實搞好轉移工作，今年轉移農村勞動力16636人，其中勞動部門組織農村勞動力轉移就業7454人。

三是狠抓維權服務，切實保障農民工的合法權益。隨著我縣外出務工人員的增多，我們加大了農民工的維權力度。成立了縣農民工工作聯席會議辦公室。今年３月，分別在深圳、上海、山東、北京、陝西、山西等六個地區設立了勞務工作站，制定了駐外勞務管理機構職責和管理（暫行）辦法，實現了“人員、場地、經費、工作”到位，目前工作站的各項工作已全面開展。積極推行了培訓、就業、維權三位一體的工作模式。今年協助谷城務工人員討回公道33次，挽回經濟損失116萬元。

四是搞好後方保障工作,縣勞動就業管理局在全縣組建了由11個鄉鎮勞動保障事務所牽頭負責的農民幫工隊，在農忙、建房、婚喪嫁娶時提供勞務服務。今年三個定點技能培訓機構免費為當地留守兒童和參加技能培訓子女免費開展了電腦知識培訓，培訓留守兒童72名。“幫工隊”、“保育居”、“紅白理事會”等服務模式已在全縣逐步推廣開來。截止目前，全縣已建“幫工隊”56個、601人；“保育居”42家，保育孩子860人；“紅白理事會”81個、883人。

六、與時俱進，加強幹部職工思想政治教育

今年在繁忙工作的同時，我們堅持“兩手抓，兩手硬”方針，以內強素質，外塑形象，努力建立文明、高效、務實的機關為基本目標，紮實開展建立文明單位活動，從硬體建設入手，對機關辦公室門窗、衛生間、檔案室、職工文體活動室進行了全面的整修，並添置了相關設施。為幹部職工創造了良好的工作學習環境，從而提升了就業局機關的公眾形象。

七、下一步工作打算

20xx年，我縣就業和再就業服務工作取得了一定成績，但也還存在一些問題：有人無事幹，有事無人乾的結構性矛盾和問題嚴重存在；失業人員增加過快，失業保險基金出現較大缺口；再就業資金不足，落實再就業扶持政策難度較大；農村勞動轉移培訓就業基地不能滿足工作需要等。20xx年勞動就業工作重點：一是全面落實國發[20xx]36號、鄂政發[20xx]1號、襄樊政發[20xx]18號檔案精神，落實各項補貼政策。拓展就業服務功能，推廣勞務派遣、再就業基地、社群組織就業模式，加快完善促進靈活多樣的勞動就業政策，確保全年目標計劃的完成；二是組織實施就業培訓中心擴建計劃，繼續加強農村勞動力轉移培訓就業的力度，健全農村勞動力轉移就業服務體系，促進城鄉統籌就業；三是完善失業調控制度，加強擴覆力度，提高失業保險的參保率，緩解失業保險基金的支付壓力。

2023年社群就業工作總結篇6

一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要彙報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業

本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。

三、加大投入，完善就業服務一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。