社群穩就業工作總結6篇

我們在完成工作總結的時候有不少需要小心的點，為了提高自己在工作中的分析能力，一定要好好寫的工作總結，下面是本站小編為您分享的社群穩就業工作總結6篇，感謝您的參閱。

社群穩就業工作總結篇1

一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要彙報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業

本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。

三、加大投入，完善就業服務一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。

社群穩就業工作總結篇2

就業援助工作在黨總支居委會領導的指導下，特別是黨總支抓了就業援助員思想建設，使我們對就業援助有了敬業精神，熱愛了這項工作，夜增強了事業感和責任感，故能積極完成上級主管部門安排與分配的各項指標任務，現對20xx年就業援助工作簡要彙報

一、進一步對基礎情況的掌握和了解

首先對失業動態的掌握與瞭解，對人戶分離、4050人員、失業人員、協保人員、低保人員，兩勞釋放人員的分類；其次積極開拓崗位、控制失業率、促進就業、開發創業、技能培訓、促進就業；再次是就業與救助聯動：對有勞動能力的符合低保人員，以就業援助促進就業，減少低保率。

二、20xx年就業援助工作情況

1、桃園社群失業，無業，協保，困難人員推薦人數總計84人，其中籤約65名，其它用工19名，簽約人員中：低保9名。4050人員17名。主要上崗單位：社群保安，中心醫院保潔，富士通，高速道口，助老，外貿倉庫等

2、參加技能培訓：數控，物業管理，數碼攝影，辦公軟體等

三、明年的工作目標要求

進一步提高敬業精神，提高業務素質和服務意識，加強與社群黨總支居委的溝通，積極完成各項指標任務，發揚求真務實精神，以人為本，為民服務，為民排憂解難。

社群穩就業工作總結篇3

xx街道xx社群自20xx年4月開展建立"市級充分就業社群"工作以來，社群緊緊圍繞"建立充分就業社群，構建小康和諧家園"這一主題，對照建立工作目標、基本標準、評審方法，積極努力開展建立工作。

社群內現有勞動力總數2895人，持再就業優惠證人員101人，其中4050人員44人，實現就業人數（含靈活就業）92人，暫無就業願望5人；其他登記失業人員5人，全部實現就業，失業人員就業率達96%，社群勞動年齡內勞動者就業率99%。建立工作具體開展如下：

一、強化領導、制定實施方案、落實責任

健全組織機構。我社群成立了以社群黨支部書記、工作站站長為組長的建立充分就業社群領導小組，制定可行的建立實施方案，分工負責、責任到人，促進了充分就業工作的落實。社群把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。

一、休系健全，責任落實

1、社群建有就業服務站，有專人負責，並配有電腦、印表機、對外公佈服務電話號。為了鞏固"市級充分就業社群"，社群建有"建立市級充分就業社群工作領導小組"，由社群主任陳海英任組長，街道聯點幹部、正、副牽頭單位領導、社群分管勞動保障幹部任副組長，社群共建單位代表為成員的領導班子，全面負責建立工作，分工明確，責任清楚。下設就業服務站，配有一名就業援助員。

2、每季召開就業工作會議。五月下旬，組織召開了社群共建單位、失業人員代表聯席會議，學習金市通25號關於下發《**市充分就業社群評審辦法》、金政通105號《**市人民政府關於**市區扶持失業人員自主創業的若干意見》的通知精神，統一了思想，提高了認識，進一步得到各方支援，群眾密切配合和認可，真正做到家喻戶曉，人人蔘與的格局。

二、臺帳完善，程式公??

1、社群建有就業援助工作臺帳，並實行網路動態管理，全面掌握失業人員的就業動態，基本做到：失業人員清、失業狀況清、家庭狀況清、技術專**、培訓需求清、擇業意向清、就業結果清。

2、積極為失業人員提供就業資訊，辦好再就業資訊欄。從市勞動力市場、共建單位、報紙收集招工資訊需求，做到每月更換一次，為下崗失業人員提供了就業機會。()在宣傳欄內公開《再就業優惠證》辦理程式，個體經營、靈活就業社保申報受理程式及其他主要優惠政策，讓下崗失業人員及時瞭解最新就業再就業政策。

三、措施到位，工作落實

1、組織下崗失業人員參加各類培訓，培養再就業技能，為再就業創造條件。今年社群自行組織失業人員開展電腦、就業促進法、再就業優惠政策培訓，共計82人次。

2、引導失業人員通過自主創業和來料加工形式實現再就業。社群設有來料加工點，日常負責人吳衛貞是轄區內寺后皇新村失地農民，現有6名就地農轉非人員在從事來料加工。同時為就業困難人員建立就業計劃書，幫助3名下崗失業人員實現創業，帶動6人就業。

3、鼓勵4050失業人員通過靈活就業和自謀職業實現就業。通過努力，社群內4050失業人員實現靈活就業31人，自主創業10人，3人無就業意向。

4、鼓勵下崗失業人員自主創業和自謀職業，鼓勵企業吸納下崗失業人員。一年來共發放失業人員小額擔保貸款2筆10萬元。

四、政策落實，就業充分積極做好個體經營、靈活就業人員、來料加工人員申報、登記、確認、備案工作，及時落實政府社保補貼等國家扶持政策來實現充分就業。20xx年共發放社保補貼51034（26人），今年共受理社保補貼申請33人。至今，社群內無一年以上連續失業人員及零就業家庭，各項指標符合"充分就業社群"標準。以後的工作，我們將更加努力，克服困難，較好地完成社群就業和再就業工作任務。

社群穩就業工作總結篇4

今年56歲的單浩金是張掖市甘州區火車站街道張火路社群居民，母親雙目失明，兒子單濤患有嚴重的精神分裂症，23歲了依然需要父親的照顧。單浩金本人經歷了下崗失業和離異的痛苦，家庭收入主要靠社群低保金和打點零工維持，生活非常困難。張火路社群工作人員瞭解這一情況後，主動為他排憂解難，先後聯絡多家單位幫助就業，目前單浩金已在新園小區物業公司上班，每個月都能按時領到不低的收入。單浩金非常珍惜這個崗位，工作踏實勤懇，被評為先進工作者。今年45歲的陳巨集也是張火路社群居民，他和妻子都曾是張掖市農藥廠職工。企業改制後，夫妻倆雙雙下崗，由於沒有特長，找工作成了難題。為此，陳巨集一家痛苦過、迷茫過，家庭生活陷入了困境，甚至失去了生活的信心。社群工作人員瞭解這一情況後，主動進行家訪，用真情溫暖他們，為這個家庭的再就業出點子想辦法。通過就業再就業有關優惠政策的宣傳，社群為陳巨集申請辦理了小額擔保貸款，幫助他創辦了自己的大弓農化公司。經過幾年艱辛發展，陳巨集的公司已實現產值3000萬元，實現稅收60萬元，並向社會提供50多個就業崗位。陳巨集被推薦獲得“全國小型創業獎”，受到國家勞動和社會保障部的表彰和獎勵。

像單浩金和陳巨集這樣的居民在張火路社群還有很多，他們都在社群幫助下實現了再就業，成為再就業民生工程的受惠者，不僅使自己的基本生活得到了保證，一部分人在創業成功後反哺社會，為其他人提供了更多的就業崗位。這個轄區面積7平方公里、現有居民3086戶8616人的社群，實現了社群內下崗失業人員較充分就業，社群內有勞動能力和就業願望的下崗失業人員就業率達98.5%以上，長期失業現象基本消除，零就業家庭全部消滅。社群先後被命名為國家級“體育先進社群”，省級“未成年思想道德示範點”、“勞動保障監查網格化管理試點”、“流動人口計劃生育服務管理示範社群”，區級“充分就業星級社群”。

通過省級充分就業星級社群建立活動，張火路社群就業再就業工作取得了一定成效，湧現出了一批就業再就業典型，社群就業再就業做法值得肯定。

一、強建設抓服務，構築良好就業服務平臺

一是健全組織領導。社群黨支部、居委會始終把“充分就業星級社群”建立工作作為一項“惠民生、促發展”的民心工程常抓不懈，將勞動保障與社群中心工作同安排、同部署、同研究，切實推行了“一把手”負總責，分管主任重點指導，站長、協管員、資訊員“一級管一級、層層抓落實”的三級協調管理體制，形成了職責明確、管理規範、執行良好的勞動就業服務體系，較好的實現了下崗失業人員和就業困難群眾“有人管、有人問、有人幫”的良好工作局面。二是加強基礎設施。去年以來，社群多方籌資65萬元，改擴

建辦公場所500平米，建成40平米“一站式”服務大廳一個，大廳內設黨務政務、社會保障、計劃生育、科教文衛、綜合治理、安全生產、勞動保障、農民工服務等8個辦事視窗，為居民群眾提供70餘項便民服務。同時，增設黨群活動室、圖書閱覽室、醫療衛生室、治安維穩室等4個固定辦公服務點，開通便民諮詢電話一部，全面推行了“一條龍”服務模式，努力做到服務流程、辦事環節、就業資訊“三上牆”。三是強化服務建設。社群以爭創"群眾滿意社群"為目標，深入開展了“四入”活動（入心、入理、入情、入法），採取“六心”工作方式（即：接待群眾熱心、解答問題耐心、辦事處事細心、幫助群眾盡心、提供援助貼心、服務充滿愛心），強化責任，牢固樹立以人為本的服務理念。同時進一步優化辦事流程、完善服務制度、強化業務培訓、提高服務理念，嚴格辦事人員日常行為規範和工作標準，開展“建立優質服務視窗”和“爭當服務標兵”活動，努力提高工作人員服務意識和服務水平，推動社群服務工作再上新臺階。

二、知民情解民意，紮實做好就業摸底工作

為進一步促進就業再就業，社群在“抓重點、抓難點、抓突破點”上狠下功夫。

一是實行勞動保障監察“兩網化”管理。

建立了由街道勞動保障事務所、社群勞動保障工作站、用工單位共同組成的三級監察網路，實時採集和監控網路內用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的資訊及情況，構成了橫向到邊、縱向到底，責任明確、跟蹤及時的勞動保障監察網路。

二是積極開展勞動力。

資源摸底調查。將社區劃分為7個網格，每個網格選派2-3名工作人員，對本網格居民家庭成員的基本資訊、就業情況、困難原因，轄區單位的用工情況、空崗需求等情況進行詳細摸底登記，努力做到“五清”，人口數字清、家庭狀況清、就業願望清、技能水平清、用人單位需求清。

三是進一步完善建檔立冊工作。

先後建立完善了下崗失業人員登記卡、用人單位資訊臺帳、“4050”人員登記臺帳、《就業失業證》發放登記臺帳、小額貸款登記臺帳和用工資訊登記表等“一卡、九帳、十八表”檔案資料，並將各類表冊資訊全部錄入電腦，實行數字化動態管理，為全面做好就業安臵工作打下良好基礎。

三、轉觀念提素質，大力開展宣傳培訓工作

一是充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織及社群宣傳陣地的的宣傳引導作用，通過散發宣傳材料、提供就業諮詢等方式，積極開展《勞動法》、《就業促進法》、《就業、創業優惠政策知識》及養老保險、醫療保險、勞動合同、職工權益保障等方面的政策和法規宣傳，全面調動居民群眾自主創業、靈活就業的積極性，增強下崗失業人員謀生髮展的信心和決心。

二是充分發揮社群勞動保障平臺職能，組織開展了以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖，落實優惠政策”為主要內容的“五送一落實”春風援助行動，走訪高校畢業生、城鎮復退軍人、“4050”失業人員、下崗群眾和城市特困家庭365戶，及時為他們提供政策、資金和??

術援助，幫助他們解決就業創業過程中遇到的各種困難。社群居民王琴，離異後獨自撫養女兒。女兒姜歡今年17歲，患脊椎骨彎曲，身體殘疾，需要經常進行康復治療，母女倆生活十分困難。社群工作人員瞭解情況後多次上門幫扶，為其申請了低保，並安臵王琴在社群公益性崗位從事清潔工作，使母女倆的生活有了保障。

三是加大技能培訓力度。通過聯合張掖市職教中心、扶貧技校等市、區就業培訓機構，加大了對下崗職工、城鎮失業人員以及大中專畢業生的就業技能培訓力度，先後組織開辦手工十字繡、廚師、電腦、家政、餐飲服務、縫紉、美容、保安、電焊工、手機維修、等專業培訓班8期，培訓高校畢業生、城鎮復退軍人、“4050”失業人員、下崗群眾、特困家庭成員共3256（人）次，實現就業2178（人）次。其中268人實現自主創業。

四、想辦法拓渠道，千方百計促進就業創業

一是發揮社群黨建聯席會的橋樑紐帶作用，定期與轄區企業聯絡溝通，及時掌握企業用工資訊，實現未就業居民及時安臵、就近安臵。近年來，轄區145隊、水勘院、崑崙公司、河西製藥廠等共建企業累計為下崗失業人員提供就業崗位170個,143（人）次實現了就業再就業。

二是堅持開發社群公益性崗位，在環衛保潔、社群治理、治安防範等公益性崗位上，優先安臵“4050”人員、零就業家庭成員和大齡就業困難物件上崗就業。

三是以“全民創業年”活動為契機，通過召開社群單位連心座談會議、向就業困難人員推介經驗、提供創業優惠政策等措施，鼓勵和引導未就業居民大力5

發展個體私營經濟，幫助和支援部分下崗失業人員開辦餐飲、糧油、家電維修等經營店鋪。居民劉興東系徵地後農轉非性質人口，生活困難，社群瞭解情況後，積極向他宣傳再就業優惠政策，鼓勵他自主創業，開辦了家政服務公司。社群做到“扶上馬，送一程”，積極為其聯絡業務，確保公司開業後的穩定客源，目前公司經營穩步發展。社群居民劉文燕曾經是一名畢業大學生，多次就業後，未能找到合適的工作崗位，社群工作人員瞭解情況後，鼓勵她發揮自己幼兒教育的特長，開辦了新園幼兒園，現入園幼兒已達200餘人，並多次受到勞動和教育部門的表彰。

幾年來，張火路社群湧現出一大批創業致富典型人物，為轄區居民自主創業起到了帶頭示範作用。

五、維權益化矛盾，構建穩定和諧勞動關係

社群健全了由勞動關係協調小組、兼職勞動調解聯絡員、企業單位工會、社群工會為主的四級調解網路，進一步規範了勞動關係糾紛調解機制和勞動爭議的預警制度，制定了“糾紛登記臺帳制度”和“及時報送排查調處工作情況制度”等各項工作制度，努力化解了一批勞務用工糾紛案件，切實做到了“小糾紛不出企業、大矛盾不出社群”。按照“一企一檔”的要求，每年對轄區各用人單位進行一次集中調查，廣泛採集企業在勞動保障方面的資訊，通過加強執法監察、推行精細化管理等措施，妥善處理了各類勞資糾紛，避免了勞資矛盾外部化，切實保障就業人員合法權益。三年來，轄區用工單位依法履行勞動合同，勞動備案達6

100%，未發生違法使用童工、重特大傷亡和職業病危害事故，保持了轄區突發性勞動糾紛事件“零”發生。

社群穩就業工作總結篇5

社群20__年度就業與再就業工作總結一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上，社群20__年度就業與再就業工作總結。主要做法和成效簡要彙報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。

三、加大投入，完善就業服務 一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求;

2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃;

3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。

社群穩就業工作總結篇6

根據廣州市、區政府實施建立充分就業社群的精神和要求，在沙園街辦事處的領導下，在沙園街勞動保障中心的指導下，結合我社群居委會的實際情況，開展建立充分就業工作彙報如下：

一、社群概況

我社群居委會座落於沙園地區的西部，有轄內居民2376戶，人口共8928人，所管轄的是單位住宅小區，由於我社群人員多，失業下崗人員相對較多，其中有部份較年輕、有技術的人員能夠及時轉崗再就業，餘下的大部份是年齡偏大的失業人員。

原我社群有失業下崗人員共408人，其中40歲、50歲的有140人，佔失業人數的34%。現在經街就業辦、居委會推介再就業安的有278人，安68.14率%。辦理資助187人，家政服務崗位170人，治安巡防2人，保潔保綠9人，養老服務1人，門衛保安5人。

二、領導重視，成立組織機構

為了加大社群建設工作和再就業工程力度按區、街再就業辦的有關檔案精神，我社群居委會成立再就業工作領導小組：

組長：居委會主任副組長：居委會副主任

成員：居委會計生、城管、綜治專職、社群委員組成，全面負責社群再就業工作的展開。

三、做好社群再就業服務崗位資助宣傳工作

為進一步做好失業人員就業社群服務崗位資助工作，促進本社群下崗失業人員就業和再就業、勞動市場“三化”建設，我社群居委利用宣傳牆報，設立諮詢點、上門派發宣傳資料等形式進行廣泛宣傳。通過對從事社群服務崗位資助的宣傳，使失業人員和特困人員可以深入瞭解政府的各項優惠政策，鼓勵失業人員參加社群服務崗位培訓，重新走上工作崗位。

四、認真做好失業人員的上門摸查工作

居委專職工作人員根據失業人員的名單，進行逐家逐戶認真細緻的上門摸查，分門別類，對弱勢群體、渴望就業的失業人員進行社群服務求職登記，然後由居委會對失業人員的職業技能、求職意向進行分類，建檔入冊。

五、做好失業人員安和辦理社群資助工作

街勞保中心和居委會積極聯絡街環衛站、清潔公司、家政服務、物流配送中心、轄內物業公司等單位部門，預留空缺工作崗位，用作安失業人員。例如，為擴大就業安門路，居委會利用平時上門訪視、辦理老人證的同時，主動向有需要請保姆或鐘點工的住戶，推介本居委的失業人員從事社群服務崗位工作，為失業人員尋找社群服務工作機會。因特困失業人員與僱主同住一小區，既熟悉情況，又感到安全，雙方都感到非常滿意。

對符合條件的從事社群服務崗位工作的人員，居委會收集、核實有關資料後，與其簽訂半年的〈廣州市靈活就業勞動協議書〉，資助購買社會養老保險金，使從事社群服務崗位人員解決後顧之憂。

六、做好社群再就業跟蹤服務工作

居委會對辦理社群養老資助的人員做到每月見面一次，及時瞭解特困人員、失業人員的家庭生活、工作情況，為其解決實際情況。

例如：xx是我社群的失業人員，53歲，與妻子離婚，兒子正讀國中，較難找到工作，我們瞭解情況後，為其申請辦理特困失業證，並推薦從事家政服務，亦為其申辦了養老資助，從而解決他的生活困難。

隨著市惠民六十六條政策的頒佈和實施，民生成為當前建設和諧社會的重中之重，就業是民生之本，再就業難度大，群眾期望值高。本社群計劃在11月底至12月初達到建立充分就業社群的各項考核指標。為此，我社群及時總結經驗，進一步完善為民服務網路，堅持為民、利民、惠民，不斷推進社群就業工作，讓群眾更滿意、讓社群更和諧，努力將我社群建成適宜居住、適宜就業的和諧社群。