社群街道再就業2014上半年工作總結

第一篇：社群街道再就業2014上半年工作總結

2014年上半年，在鎮黨委、政府的領導下，在縣就業處的業務指導下，在社群全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社群就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社群就業再就業的各項工作。社群城鎮新增就業任務數650人，實際完成任務596人，完成全年目標的97％；
持證實現再就業371人，完成任務數606人的62.5％；
4050下崗人員再就業137人,完成任務數150人的93％，由社群推薦外出務工人員38人，完成目標任務數50人的89％，開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了600人，超額完成全年目標任務數；
社群就業實體吸納安置41人，零就業家庭中有1人實現了再就業；
為城鄉各類求職者提供免費職介150人次，介紹成功達60以上；
再就業培訓40人，今年社群主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、社群加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過社群勞動保障工作平臺，對就業困難物件提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。三是針對社群“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支援。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工已領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以來得到了社會各界的充分肯定。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。一是加大發證力度。《再就業優惠證》關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受物件不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程式等印製成宣傳材料，通過社群勞動保障服務中心，發放給每一位失業下崗職工；
定期上街設立勞動法規諮詢服務檯，現場解答失業下崗職工提出的問題；
還通過宣傳欄、諮詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員瞭解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社群平臺建設，促進統籌城鄉就業服務社會化。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。一是建立了社群下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況資料庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成38人，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富餘勞動力也得到了就業幫助。

四、下半年工作打算：就業是民生之本。解決就業問題，我們採取切實有效的措施，確保明年各項任目標的完成。

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑑其他社群的經驗，結合本社群的實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對本社群勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支援就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社群就業崗位。大力開發社群就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為社群就業再就業工作再創輝煌！

第二篇：社群街道再就業2014上半年工作總結

2014上半年就業工作總結

2014年上半年，在長春街道工委辦事處的領導下，和社會勞動保障站的指導下，在社群全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社群就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社群就業再就業的各項工作。社群到目前收集有效用工資訊300多條，社群週末用工資訊釋出會24次，實名制安置就業230人完成全年目標的58%，其中勞務輸出35人超過目標任務，扶持企業創業帶頭人3人，帶動就業18人，為轄區居民辦理失業證35人，養老保險擴面工作，全年通過社群蓋章辦理養老保險23人，城居醫療保險65人。

開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了100人，完成全年目標任務數；
今年社群主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業用力有機銜接的工作流程，通過勞動和社會保障部門、社群加強對失業人員的動態管理。就業困難群體現就業援助制度。通過社群勞動保障工作平臺，對就業困難物件提供個性化就業服務。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。針對社群大齡人員就業困難的現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策

給予政策上的支援。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業人員已領取《就業失業登記證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以業得到大家的充分肯定。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。加大發證力度。《就業失業登記證》關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保現就業優惠政策的享受物件不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。加大宣傳國度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程式等印製成宣傳材料，通過社群勞動保障服務中心，發入給每一位失業下崗職工;定期到轄區進行勞動法規諮詢服務，現場解答失業下崗職工提出的問題；
還通過宣傳欄、諮詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員瞭解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三、抓就業服務，促進就業再就當斷不斷工作全面開展。建立了社群下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況資料庫，對領取《就業失業登記證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完35人，

不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類未就業人員、家村富餘勞動力也得到了就業幫助。

紅光社群勞動保障工作站

2014年下半年就業工作計劃

就業是民生之本。解決就業問題，我們採取切實有效的措施，確保明年各專案標的完成。

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑑其他社群的經驗，結合本社群的實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對本社群勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支援就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社群就業崗位。大力開發社群就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身

的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為社群就業再就業工作再創輝煌！

紅光社群勞動保障工作站

第三篇：演武街道熱電社群再就業工作總結

演武街道熱電社群再就業工作總結我們社群位於望花區演武街北部，與撫順熱電廠相臨；
社群內的居民主要由撫順鋁廠職工為主，且有少部分私房散戶；
社群內共有居民1157人，668戶，27個居民組。隨著改革的發展深入，企業下崗、失業職工日漸增多，2014年做為國家冶金部門的一個大型企業—撫順鋁廠對本單位職工也進行了大批裁員、分流，這無形之中將這些人員推向社會即社群；
也給社群再就業工作增添了難度，截止目前為止，我們社群人力資源總數523人佔社群總人口的45%;其中下崗職工245人,失業人員270人,農村富餘勞動力8人,在我們社群幾乎每個家庭都受到下崗、失業、再就業的困擾，嚴得的影響了這些家庭的正常生活，下崗、失業問題已憂為當今社會的熱點和難點問題。針對社群居民的實際情況，我們社群也將今年工作的重點轉移到“再就業”工作上來。我們社群，在各街道工委的正確領導和全力支援下，書記帶並沒有，再就業主任親自主抓，協管員積極配合，對社群內的居民每三個月進行走訪，全面準確的掌握每個家庭的情況，特別對雙下崗，年齡偏磊，以及殘疾人等就業困難群體詳細瞭解，做到心中有數，今年我們通過招商引資的方法，大本社群內建立再就業基地，安置了一批因孩子小，照顧家，而不能外出就業的下崗職工，由社群出頭，再就業主任親自主抓，成立了社群毛衣編織加工點，在社群居民吳英麗家中，

社群組織培訓，現在已有20多名下崗失業人員在這裡學習合格，讓下崗失業人員感到黨的關懷，社群的溫暖，現在他們每人每天都能掙10元以上，足不出戶就能有收入，看到他們的微笑，我們也由衷的高興。

除此之外，我們經多方努力，在2014年先後向外市輸送了21人到天津工作，為一些特困家庭解決了燃眉之急，從而也使廣大居民群眾對社群的工作有了新的認識和信賴。即減輕了下崗特困職工的生活困難，也減輕了社會的負擔，也緩解了特因家庭給社會的壓力，最重要的一點那就是給下崗職工家庭重新找到了希望之路。

社群一共組織二期再就業培訓班,共培訓下崗失業人員30人,在今年7月份,我們為了擴大就業渠道,宣傳再就業優惠政策,於7月11日舉辦了再就業宣傳夜市活動,方便居民瞭解再就業優惠政策,在養老保險擴面工作中,我們做到逐戶落實,實行地毯式的排查、宣傳,使每一個居民都能瞭解到繳納養老保險的好處.

以上是我們熱電社群抓再就業工作的具體做法，通過努力，現在社群內有就業願望的兩業人員基本上都得到了安置，在社群內呈現了居民安居樂業的可喜局面，尤其使我們感到欣慰的是全年無上訪人員，由於我們的努力，今年的工作初見成效，有力推動了全街道的再就業工作的穩定。當然也不排除我們在開展這項工作中存在的不足之外，我們深知

再就業工作的是項繁重的系統工程。但我們有信心在我們社群幹部的努力下，區、街道領導全力扶持幫助下。我們有信心將這項工作繼續深入開展下去，讓所有下崗失業人員在最短時間內找到適合自己的工作，能讓所有下崗、失業人員通過再就業渠道而實現再就業這才是我們的最終目的。

演武街道熱電社群

2014年9月

第四篇：街道社群2014年上半年工作總結

2014年上半年，我們**社群黨委、居委會堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想、黨的xx大精神和區委全會精神為指導，在區委、區政府及街道黨工委、辦事處的正確領導和精心指導下，全面落實科學發展觀，團結帶領社群廣大黨員、居民群眾，緊緊圍繞“激情創業，科學發展，建設實力拱墅、秀美拱墅、和諧拱墅”的戰略目標和街道三年行動計劃，積極有效地開展各項工作，社群先後被評為浙江省充分就業社群、浙江省氣功管理優秀站點、杭州市城市體育先進社群、杭州市企業退休人員自管小組先進集體、拱墅區示範學習型社群、拱墅區社群教育先進社群、拱墅區歸正人員安置幫教工作先進集體，為構建社會主義和諧社會做出了一定的貢獻。現將社群2014年上半年的主要工作和下半年的工作思路彙報如下：

一、上半年工作回顧

1、組織建設

一是夯實組織基礎。社群黨委以提升政治素質和業務水平為著力點，不斷提高社群黨組織班子的整體水平，努力夯實社群黨建工作基礎。目前納入管理的社群黨員總數已達450人，為了讓社群廣大黨員對社群工作的認同，社群黨委根據區委和街道黨工委的要求，利用電子閱覽室的場地，掛牌建立了社群黨員服務活動中心，並積極開展“關愛常駐樓道，黨員在您身邊”載體活動，發揮黨員的先鋒模範作用。黨員積極參與社群治安巡邏、糾紛調解、矛盾疏導、就業幫助、困難幫扶、愛綠護綠等各種服務活動，深受社群居民群眾的好評。二是注重制度建設。社群黨委利用每月一次支部書記例會的時機，對支部書記進行黨務知識、開展社群黨建工作的方式方法等進行培訓，使樓道黨支部書記抓黨建工作的能力明顯提高。同時，社群黨委利用黨員組織生活會和現代遠端教學等方式，針對不同時期形勢任務的需要，組織宣傳和播放收看電教片，真正做到讓黨員群眾“聽得懂、記得牢、掌握實”。三是創新工作內容。隨著黨員數量的增加，社群黨員成為社群工作的主力軍。社群通過聘請老黨員義務擔任社群治安巡邏員、人民調解員、政策宣傳員、便民服務員、民情調查員等，充分發揮黨員的先鋒模範作用和示範帶頭作用。四是做好入黨積極分子培訓。4月份，社群黨委和支部為2名入黨積極分子上黨課，學習黨的xx大精神和新黨章的有關內容，通過學習培訓，使2名入黨積極分子進一步加深了對黨的認識，端正了入黨動機。

2、引資催稅

一是加強領導。為了完成街道下達的各項經濟指標，由社群書記親自掛帥任組長,副書記任副組長,社群工作人員為成員的招商引資和催稅工作小組，加強對招商引資和徵收出租房屋稅的領導。二是摸清情況。社群工作人員分責任片進行調查摸底，掌握轄區內出租戶的基本情況，制定好工作計劃，做好聯絡溝通和上門走訪的各項準備工作。三是突出重點。對轄區內的店面房、大面積的商品房出租戶，社群作為重點徵收物件，定期進行上門和電話催稅工作，放棄業餘時間，做到應收盡收，積極抓好經濟工作。經過社群全體工作人員的共同努力，1-5月底，完成招商引資359萬元；
徵收出租房屋稅11萬元。

7、企退服務

一是瞭解掌握情況。社群經常上門瞭解退休人員的家庭、生活、身體等實際情況，發現生病住院的及時探望，因病致貧的及時補助。二是搞好節日慰問。春節對1923名企業退休人員發放慰問金769200元；
端午節發放銀行存摺1935本，慰問金額580500元。2014年1-5月底，社群共慰問因病致困退休人員42人，計18300元；
看望慰問生病住院企業退休人員138人,計12320元；
幫助21名死亡企業退休人員家屬申請喪葬費，計294000元。春節前夕，社群黨委還匯同各支部對24名80歲以上的老黨員，36名困難和身患疾病長年臥床不起的黨員上門進行慰問。“五一”勞動節又對35名勞模進行慰問，並送去慰問品。三是做好服務工作。為了提高企業退休人員精神文化，豐富退休人員的業餘生活，5月份組織到跨海大橋和紹興活動人數826人,到茶樓82人,對1025名老弱病殘，因故未參加退休人員進行實物慰問，受到企業退休人員的普遍歡迎。

8、民政福利

（一）勞動保障工作。2014年1-5月底，安置失業人員再就業27人次，其中“4050”人員8人；
幫助參保人員辦理醫療救助59人，其中退休人員51人，失業人員6人，小孩2人，共計發放醫療救助金113352元；
組織失業人員參加各項技能培訓42人。

（二）幫扶救助工作。2014年1-5月底，辦理申請低保家庭共20戶，計21人；
困難家庭5戶，計8人；
春風行動發放慰問款共計54450元；
發放低保金40178元；
發放物價補貼8510元；
發放困難家庭水電煤補貼1110元；
發放困難家庭醫療補助金12164元；
發放邊緣困難家庭生活補貼4200元；
發放消費券共計金額1xx元。

（三）殘疾人工作。2014年1-5月底，為12位困難殘疾人，實行臨時困難補助，共計45060元;為97位殘疾人發放消費券共計金額19400元；
為1位殘疾人個體戶申請基本養老保險補貼2162.75元;為3位低視力殘疾人免費發放助視器；
5月18日助殘日，對5名殘疾人進行了慰問，送去了實物；
在無障礙設施進家庭扶持活動中，為7戶聽力一至二級的殘疾人免費安裝門鈴。

（四）紅十字會和優撫工作。春風行動組織全體社群工作者捐款共計xx元；
為26名複員軍人和58名退伍軍人發放春節慰問金，共計40000元；
為傷殘軍人、現役軍人、烈屬發放春節慰問金共計2860元；
為5名傷殘軍人和4名軍烈屬換髮乘車證9張。

（五）老年工作。2014年1-5月底，辦理老年卡44張；
為14位90歲以上老年人發放補助金7000元；
春節期間看望孤寡老人、獨居老人共計5人次；
重視老年電大教育工作，2014年上半年入學率佔老年人的8%。

9、其它工作

一是掛牌成立社群公共服務工作站。年初，社群認真貫徹落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關於社群公共服務工作站建設的若干意見》，掛牌成立了**社群公共服務工作站，將原來與居民群眾關係較密切的勞動保障、幫扶救助、助老助殘、計生衛生、文體教育、城市管理、綜治調解等“七大塊”，納入社群公共服務站試行，在社群開辦“一門式”服務視窗，方便居民辦事。二是做好社群辦公室整體搬遷工作。三是做好經濟普查工作。四是做好社群規範化檔案室試點工作。

回顧半年以來的工作，我們**社群雖然取得了一些成績，但也存在著一些問題，一是社群兩委會成員忙於事務較多，有些工作還抓得不夠深入紮實；
二是社群工作者責任意識、服務意識和業務素質有待進一步加強，這些問題有待社群在2014年下半年的工作中予以落實和解決。

第五篇：街道社群上半年工作總結

xx年上半年期間，我們xx街道社群在縣委、縣政府以及其它相關部門的領導下，按照年初制定的工作計劃，有條理，有計劃的開展工作，腳踏實地的開展街道社群各項工作，今年上半年期間，街道社群安全形式良好，未發生重大事故，安全態勢平穩，有力地保障了全街道經濟持續健康發展和穩定工作。現將xx年上半年xx街道社群工作報告如下：

一、領導重視，安全生產主體責任落實

在今年初，我街道根據上級對安全生產要求和xx街道轄區安全生產實際情況，街道召開了經濟工作和安全生產大會。會上領導對安全生產工作的重要性和必要性及安全生產工作的要求作了重要，並要求度安全生產工作目標、任務進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度，明確各級各部門工作職責，並與各村、社群、企事業單位簽訂安全生產責任書，簽訂責任書xx家，實行領導幹部包村、包企業制度，明確安全生產責任人。按照“誰主管、誰負責”的原則，狠抓責任制的落實，一級抓一級，一級對一級負責，不留死角，落實到企業，落實到，確保安全生產工作的實現。

二、加強安全生產監管，開展安全生產檢查。

根據縣委、縣政府、縣安委會的安排，街道組織有關人員對本街道安全生產隱患排查治理工作進行動員部署，全面啟動“隱患治理年”活動，成立安全生產隱患排查治理年活動領導小組，下設街道安監站為治理年活動辦公室，具體實施安全生產隱患治理年活動，制訂了xx街道隱患排查治理年活動實施方案。按照上級要求，結合本街道實際，確定排查範圍、時間、內容和工作目標。明確通過一年時間開展“安全生產隱患排查年”活動，進一步落實企業的安全生產主體，全面排查治理隱患和薄弱環節，建立健全防範措施和管理制度，進一步提高從業人員的安全意識和安全素質，完善企業安全條件，有效遏制重特大事故的發生，減少一般事故的發生。為了及時掌握轄區開展生產隱患排查治理工作情況，進一步推動各項工作的落實，街道制定安全生產百日督查專項行動實施方案，通過深入持久的督查行動，進一步促進黨和國家關於安全生產方針、政策、法律法規以及“隱患治理年”各項工作部署的落實，促進安全生產主體責任的落實，街道針對面廣量大的個體經營戶以及生產經營單位安全生產專業技術知識方面的不足，在各生產經營單位自查的基礎上聘請寧波安全評估機構進行地毯式的普查。1－6月份，共檢查有關單位4200家。其中主要領導和分管領導參加3人次，發現安全隱患5條，整改3起，其中重大隱患4起，已整改2起，另二起已列入治理整改計劃，累計落實整改治理資金185萬元。

三、街道信訪工作

今年，為了更進一步拓寬和暢通訊訪舉報渠道。完善接待群眾工作制度，我街道社群黨委通過開門接訪、主動約訪、集中下訪、上門回訪等形式，拓寬和暢通訊訪渠道。並定期開展集中下訪活動，積極做好上級領導交待的任務，並配合有關工作，並設計好街道紀委班子成員在領導接待日，並安排人員參加接訪工作，受理涉紀信訪問題。

（一）加強信訪監督，發揮信訪舉報防範監督作用

強化監督，促進黨員幹部廉潔自律，我們結合《廉政準則》貫徹實施，實現信訪監督的制度化、常態化，充分發揮信訪監督在推進懲防體系建設中的作用，推動信訪監督逐步成為解決信訪問題的重要方式，提高信訪監督實效。街道紀委對所實施的信訪監督個案形成完整的監督檔案，組織實施信訪監督的數量不少於反映本級管理幹部信訪反映問題總數的30％。

（二）進一步深化信訪公開、實名舉報工作

在繼續完善信訪公開和實名舉報工作制度的同時，通過以公開促解決，以實名提效果。進一步加大信訪公開和實名舉報宣傳工作，街道紀委在鎮報上對上述兩項工作分別開展一次專題宣傳活動；
對直接受理和上級轉辦實名舉報件要優先受理、快速查辦、及時反饋，通過開展以上工作，充分提高了我街道紀委在群眾中的信任度和滿意度，進一步優化了舉報環境。

（三）妥善處理“三訪”問題，提高維穩意識

街道按照市紀委統一部署，對區域內“三訪”問題進行集中排摸清理；
對排查出的重大信訪問題和涉及民生的熱點難點問題，街道紀委領導包案化解，有效控制和減少了“三訪”問題發生，切實維護了我街道社群的社會和諧穩定。在抓好各鎮信訪聯絡點工作，以點帶面，強化村級紀檢組織信訪舉報工作指導，增強基層紀檢組織解決信訪問題的責任心和工作能力。

四、加強安全生產宣傳教育培訓，提高安全意識。

進行安全生產培訓、宣傳和教育，是掌握安全常識，提高安全觀念的重要途徑。街道安監站根據本轄區安全生產工作實際，認真分析研究街道安全生產形勢，制定可行的宣傳，教育工作方法，把安全生產宣傳，教育，培訓落實到實處，通過懸掛橫幅，張貼宣傳標語、宣傳畫報，以會代訓等形式，廣泛宣傳《安全生產法》、《浙江省安全生產條例》和《生產安全事故報告和調查處理條例》的重要性，全面提高人民群眾的安全防範意識，增強安全生產責任感和緊迫感，特別是6月份全國安全生產活動月中，我們充分利用整個社會宣傳、教育的良好氛圍，特徵訂100餘套安全生產掛圖，送到各村、各社群和有關單位、在宣傳欄、車間中張貼，形成人人知道安全，人人關心安全生產的氣氛。我們對有關單位要求建立三級教育，即厂部，車間、班組三個層面，結合本單位實際情況進行安全生產方面的培訓和教育。