度職稱聘任工作總結
我校為了確保20XX年度教師中、高階職稱聘任工作順利開展,為切實加強學校民主建設,切實做到以職稱的評聘來調動廣大教職工的工作積極性,確保學校穩定和可持續發展。根據上級有關會議精神,結合我們學校的實際,20XX年我校職稱聘任主要做了以下幾個方面的工作。
一、宣傳發動:20XX年6月23日上午,學校首先在接待室召開教幹會,研究制定本次職稱聘任工作方案,並在四樓會議室召開全體教職工會議,公佈20XX年職稱聘任工作的相關事宜。
二、成立職稱聘任工作領導小組。
組 長:
成 員:
領導小組下設工作小組
組長: 副組長:
成員:
三、堅持公平、公開、公正原則:學校的職稱評定過程堅持按個人申報、資格審查、民主測評、定量考核、評後公告、徵求意見的程式進行,保證公平、公開、公正。並把每一位晉級教師從德、能、勤、績四個方面的量化積分進行排序,為現在的聘任做好鋪墊。
四、對待聘教師進行崗位職責考核,考核的主要指標是德、能、勤、績四個方面,並採取“一票否決制”。即在評審後有下列情況之一者,不予聘任:
①因違紀違法受到紀檢監察部門記過以上處理或2年年度考核不合格的不予聘任
②不服從學校安排,且不能出色地完成教育教學任務,不予聘任;
③曠工或者未經批准逾期不歸連續超過15日,或者1年內累計超過30日的不予聘任;
④長期病假,不能堅持正常教育教學的不予聘任。
⑤非考試學科考核教學常規檢查情況,不到位者不予聘任,後勤人員抽查成績合格率不達標或民主測評不合格的不予聘任。
五、按照學校慣例,依照評審通過年限及評審時的量化積分順序確定聘任名單,學校聘任工作領導小組依據以上各個方面的條件,最後確定出我校應聘任的中、高階教師名單,並於6月23日在學校網站、區域網、人人網及教職工大會上進行了公佈。現公佈時間已超過3天,全體教職工沒有異議,教職工滿意度高。
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