精選最新2020精神文明建立工作總結報告

精選最新2020精神文明建立工作總結報告

×年，區委×部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實全區精神文明建設工作會議的各項部署，紮實開展精神文明建立工作，不斷提高幹部職工的文明素質，有力地促進了×部門各項工作高質量發展。

一、加強組織領導，落實建立職責

一是健全組織領導。區委×部堅持把精神文明建立工作擺在重要位置，成立了機關精神文明建立工作領導小組，並根據人員變動情況及時進行調整。領導小組由×部長任組長，×部副部長任副組長，各科室負責人為成員，全面領導和協調建立工作;領導小組下設辦公室，負責建立工作日常事務。

二是落實主體責任。領導小組成員和辦公室分工明確、各負其責，×部各科室齊抓共管、協同推進，為順利開展建立工作提供了堅實的組織保障。同時，以目標管理為統領，制定年度建立工作計劃，融入日常工作管理，做到建立工作與機關工作同安排、同部署、同檢查，並立足機關實際，體現×部門特色，把建立工作貫穿於組織工作的各個環節，為我區創新發展轉型發展高質量發展提供堅強的思想和組織保證。

二、結合部門實際，豐富建立內涵

近年來，在抓好全區組織工作的同時，以“七型部門”建立為載體，著力打造黨性最強、人品最好、業務最優的組工幹部隊伍，有力促進了部機關文明單位建立工作。

(一)抓思想促提高，紮實開展學習教育

一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發《黨章》《十九大報告輔導百問》《黨章修正案學習問答》《黨的十九大檔案彙編》《習近平治國理政第一卷、第二卷、第三卷》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將習近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰略與黨建工作結合起來。

二是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細緻的思想政治工作與解決支部黨員幹部的實際問題相結合，實現思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義思想等。開展“銘記初心，堅定信仰”主題活動、十九大知識測驗、參觀×黨建展館、戶外素質拓展等特色活動，有效激發黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。

三是鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。

(二)抓好隊伍建設，強化示範表率作用

一是做好對口扶貧工作。為認真貫徹落實區委開展對口扶貧的任務要求，深入對口扶貧分包村——×縣×鄉×村進行調研，深入分析×村的現狀、致貧原因和下一步幫扶思路及措施，並協調×萬元完成村部道路擴建。

二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規範和完善黨支部工作，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時徵求黨員意見，暢通黨員參與黨內事務，推進黨內民主建設。

三是強化責任意識。嚴格落實黨支部書記抓黨建第一責任人職責，高標準開展好“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、民主評議黨員等工作，切實加強對黨員的教育、管理和監督。認真抓好黨支部目標管理和黨建工作責任制，切實強化直接責任人的責任，

(三)錘鍊各項作風，鍛造過硬黨員隊伍

按照市委×部《關於在全市組織系統開展新時代“打造七型部門、爭做七個模範”活動的意見》(×組〔×〕×號)檔案要求，努力建設模範部門，打造過硬隊伍，營造積極作為幹事環境，樹立公道正派良好形象。

一是全力建設學習型隊伍。按照打造複合型人才的要求，利用“三會一課”、主題黨日在集中學習政治理論和業務知識的同時，重點學習制度條例、政策法規等方面的知識。

二是全力建設服務型隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模範部門，帶頭踐行“四個合格”黨員要求，不斷優化常態服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各項服務制度。

三是全力建設務實型隊伍。依託河×黨建服務平臺及全國黨員資訊管理系統，加快黨員教育資訊化建設，實現黨員個人基本資訊、組織關係轉接程序、黨組織開放式組織生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。

四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規定。強化中央、省委關於廉潔自律一系列紀律要求和市委×部《×市組工幹部×條紀律規定》的貫徹落實，營造“講家史、立規矩、正家風、傳家訓”的濃厚氛圍，舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導幹部堅持職業理想、弘揚職業精神、踐行職業操守，甘於寂寞、甘於奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。

三、把握關鍵環節，拓展建立成效

為有效促進部機關文明建設的健康發展，活躍建立氣氛，激發建立活力，區委×部不斷創新形式，充實建立內容，並將各項文明建立與組織工作業務相結合，收到了良好成效。

(一)以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”為載體，推動各級指示精神落地落實落細。

一是紮實開展黨員領導幹部集中輪訓。分兩期舉辦了“習近平新時代中國特色社會主義思想輪訓班”，對×名縣級、×名科級領導幹部進行培訓，收到良好效果。緊扣幹部隊伍建設需求，分兩期組織全區正科級以上領導幹部赴×大學參加經濟轉型與創新發展專題研修班。按要求組織科級以下優秀中青年幹部、鄉科級幹部、基層黨支部書記、社群“兩委”成員、入黨積極分子、基層黨員等×個主體班次，進一步助推全區黨員隊伍整體水平的提升。

二是進一步規範黨支部主題黨日、組織生活七項制度、黨費收繳、發展黨員等制度規定，嚴肅黨內政治生活制度。推行黨員積分管理工作，全面推廣黨員組織關係接轉網上辦理，以×要聞和“×組工”微信公眾號作為黨建宣傳教育的主陣地，持續加大×黨建品牌推廣力度。

三是建好用好新時代“三新”大講堂。打造由黨員幹部、先進模範、草根能人、業務骨幹和社會組織等群體組成的講師隊伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設定紅色課程、文化課程、實踐課程和網路課程。依託×區開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館、“黨員E家”微信群、“雲課堂”等陣地，推動講習陣地、講習方式“便民化”。目前，全區共建立新時代“三新”大講堂×個，開展講習活動×餘場，參與黨員群眾×餘人。

(二)以夯實城市基層黨建為抓手，推動區域資源融合發展。

一是壓實工作責任。在×個區屬黨(工)委、×個社群和×個區直機關單位黨組織建立書記抓黨建工作臺賬，並通過建立基層黨建工作雙月座談會制度，推動黨建各項工作任務落地見效;建立區委常委基層黨建聯絡點制度，示範引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。

二是破解重點難點。對×個街道黨工委書記申報的×個專案進行系統謀劃，將基層黨建十件實事具體內容寫入區委“×”黨建工程方案，其中，為全區×餘名×年以上黨齡的老黨員進行免費體檢，建設新時代“三新”大講堂，打造×個黨建文化廣場等工作取得明顯成效。

三是建強紅色堡壘。統籌做好社群“兩委”班子換屆各項工作，實現了年齡結構、學歷層次進一步優化。建立區級領導帶頭聯絡分包社群制度，建立整頓工作聯席會議制度，成立了×支由黨工委書記為隊長的整頓工作隊，深入開展×個軟弱渙散和×個後進村黨組織整頓工作。

四是傳承紅色基因。在全區開展了黨建創新提升活動，推出系列微視訊《×》《×》，開展×精神大討論×餘場，組織×精神相關講習活動×餘場，在全區掀起了學習弘揚×精神的熱潮。與×集團、××集團協商，將國企閒置場地改造成街道、社群黨群服務中心，實現有效促進地企雙方共駐共建、資源開放共享。

健全區、街道、社群三級聯動體系，吸納共駐共建黨組織×個，協調解決問題×項，共享場地、物資等×個(處)。探索建立“三社聯動”工作機制，吸納家網×、陽光社工、大愛養老等×家社會組織入駐服務中心，實現了社群黨群服務中心和社會組織有效對接。

(三)以建設高素質專業化幹部隊伍為導向，持續提升幹部選用水平。

一是堅持正確選人用人導向。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用條例》，認真落實好乾部標準，按照上級關於推進黨和國家機關派駐紀檢機構改革有關要求，全年共調整幹部×人;全年共抽調×名年輕科級及後備幹部到駐地招商、巡察、環保、攻堅辦等基層一線和“吃勁”崗位歷練;堅持在選人用人全過程發揮黨委的領導和把關作用，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等幹部選拔任用工作程式，確保幹部選任工作的規範化、制度化。

二是深化幹部人事制度改革。通過對×年上半年幹部實績檔案的收集和研判，為精準選人用人提供依據;全面貫徹中央、省委和市委關於嚴明換屆紀律匡正換屆風氣的部署和要求，組織開展專題談心談話×批次×人次，觀看“兩片一書”×批次×人次，發放換屆紀律宣傳卡×餘份，同時暢通綜合舉報受理平臺，落實立項專辦、聯合查核等制度，確保換屆環境風清氣正。

三是強化幹部監督管理。嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度，加強幹部管理許可權內公職人員的資訊登記備案和出國境證件管理;今年以來組織對區發改委等×個單位的主要負責人進行任中經濟責任審計;在全區範圍內開展幹部人事檔案專項稽核，圓滿完成相關管理單位的檔案稽核工作;組織開展企業兼職(任職)、社團兼職清理規範工作。

(四)以巡視反饋問題整改落實為契機，推動組織工作全面進步。

一是個性問題立行立改。將中央和省委“雙巡視”反饋意見的整改結合起來，聚焦問題、精準發力，集中推進、重點突破。對梳理出的個性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改;對個別情況複雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。

二是共性問題專項整改。結合市委×部集中開展的“帶病提拔”、代表委員推選過程中稽核把關不嚴、檔案造假、“三超兩亂”治理、選人用人不正之風等×個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯動性、延續性的問題。

三是常態長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發現的新老問題聯動整改、接續整改，並圍繞解決幹部理論學習不夠系統深入、基層黨建薄弱、幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究方面建立健全制度機制、操作規範×項。省委第××巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及幹部選配事項需結合此次黨政機構改革完成以外，其他事項已全部整改到位。

(五)搭建平臺、錘鍊作風，組織系統自身建設得到不斷提高。

一是完善制度機制建設。以積分管理為抓手，制定《區委×部機關目標管理考核辦法(試行)》《區委×部資訊工作考評辦法(試行)》《關於在部機關開展新時代“打造七型部門、爭做七個模範”主題活動的通知》等，加強對組工幹部的定性定量考核，營造嚴格考評激勵擔當的良好氛圍。

二是提升專業能力素質。每季度召開專題交流座談會，拓寬組工幹部知識面，引導組工幹部立足本職學習政策理論、業務知識和先進經驗，營造濃厚學習氛圍;每月初輪流組織各科室業務骨幹圍繞分管工作為部機關幹部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養政策明晰、業務精通的“多面手”。

三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關於廉潔自律一系列紀律要求和市委×部《×市組工幹部×條紀律規定》的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監管，以剛性的約束規範組工幹部言行，為組工幹部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發生。

總之，自文明單位建立活動開展以來，區委×部立足組織工作，狠抓精神文明建設，做到了業務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發展，共築“雙贏”。今後，將在建立文明單位的基礎上，高標準、嚴要求，在市、區文明辦等有關部門的精心指導下，不斷向其他先進單位、文明單位學習，取長補短，把機關精神文明建設繼續推向前進，努力把區委×部建設成為一流水平的文明視窗。