公司店長的培訓總結

翟老師：

您好!

非常感謝您的信任，我們愉快地完成了第二次的培訓，在培訓的過程中，總結一點我自己的看法，希望對您及貴公司有幫助：

兩天的培訓，有個細節讓我印象非常得深，就是在培訓結束後，有一位店長，走過來跟我說：“王老師，以後我們再參加你的課程時，就不要提到##等傢俱品牌了，因為他們跟我們不是一個檔次的”，如果一家公司普通的員工，就有這樣的自信，這家公司一定是非常棒的公司，良好的團隊文化讓員工感受到強烈的歸屬感和自豪感，這是一家公司高速穩定發展的必備條件，未來市場環境一定會改變的，一定也會有很多新的競爭者加入傢俱這個行業，一定會有越來越多的對我們**公司產生巨大壓力的競爭者，一定會有很多我們目前暫時沒有想到的困難，**的發展決不可能一直是一帆風順的，**越來越壯大本身就意味著遇到的困難會越來越多，我們要依靠什麼來支援我們的發展?沒有資金，我們可以借;沒有新款式我們可以買;但如果沒有了人，這一切都無從談起，**的發展，不可能全部指望外面招的“能人”，必需有自己的造血功能，一家好的企業，也一定也是一所好的大學，我們希望所有加盟我們**公司的人都能成長成為我們所想要的人，像這樣的培訓,需要堅持下去,培訓不僅僅是解決今天的問題,更是為解決未來的問題作準備.

在討論如何激勵員工這個課題的時候,我們現場有六個組,五個組出謀劃策為得分暫時最低的第六組加油,雖然這是個模擬的試驗,但也對第六組產生了非常積極的影響,培訓現場大家表現出很強的團隊精神,雖然僅僅在一起兩天的時間,但這種精神不是一兩天的習慣就能形成的,一個好的文化氛圍下,不管員工是否在同一個辦公室,思維方式都是一樣的,這也是我作為一名培訓講師想一直倡導的,希望**能一直把這樣的文化一直傳輸下去,相信**發展會越來越成功!

一個木桶能裝多少水,取決於最短的那塊板,同樣我們也要看到,還是有一小部份同事,在這團隊精神方面表現得不太令人滿意,失敗了,把責任推給別人,即使同伴取得成績,也聽不到他們稱讚的聲音,團隊的榮譽感不強烈,在我們**發展的同時,我們也應該看到團隊中的不足,鼓勵先進的,批評落後的,幫助努力進步的,這樣,**才能走得穩,行得遠.

祝貴公司生意興隆,祝您新年工作順利!