2020年工會系統黨建工作總結報告

近年來，在工會黨組的正確領導和同志們的幫助支援下，以服務基層、服務群眾為目標，崇尚實幹、創新進取，擔當作為，幹事創業，圓滿完成了黨組安排的工作任務。

一、工作成果

(一)提高政治站位，提升綜合素養

始終把學習作為提高素質、履職盡責、幹好工作的第一需要。

一是加強政治理論學習，提高政治站位。能夠認真學習黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，積極參加“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅定理想信念，增強“四個自信”，樹立正確三觀，堅守共產黨人精神追求，始終做到在思想上高度認同核心，在政治上堅決維護核心。

二是加強法律法規學習，提高依法行政能力。結合工作的實際，加強業務知識學習，認真學習《工會法》、《中國工會章程》，積極參加各類業務培訓，不斷提升業務技能，為開展工作打下了堅實的理論基礎。

(二)增強政治定力，做到廉潔從政

積極協助黨組書記抓好工會機關和分管部室的黨風廉政建設，把黨風廉政建設納入全年工作目標任務管理，推動黨風廉政建設在工會落實落細、落到實處。

一是加強制度建設。在牽頭抓好已經制定的規章制度落實落地同時，組織制定了《市總工會黨組民主議事規則》等共8項規章制度，以制度管權管事管人，層層傳導壓力，層層壓實責任。

二是加強隊伍建設。通過組織收看廉政教育警示片、開展“用制度強化黨員規矩意識”等主題交流活動，在工會機關經常性開展思想道德教育、紀律作風教育和廉政建設警示教育，增強拒腐防變能力，築牢思想道德防線。

三是嚴格黨內監督。根據黨組安排，組織部室負責人簽定了黨風廉政建設責任書共X份，組織機關幹部進行廉政風險防控排查X餘次，誡勉談話X人，整紀肅風行動X次，嚴格規避杜絕違紀行為的發生。

(三)抓好意識形態，唱響時代旋律

落實意識形態“一崗雙責”責任制,把抓好意識形態工作與工會工作緊密地結合起來：在工會機關召開加強意識形態工作動員大會，舉辦了《學習貫徹十九大 弘揚“四種精神”》專題講座;加強職工書屋建設，指導企業建設豪沃科技、星宇手套等高標準職工書屋示範點X處;

在X電視臺、《今日X》設立“勞動者風采”欄目，集中宣傳勞模(工匠)事蹟;舉辦“中國夢.勞動美”全市職工書畫展，弘揚社會主義核心價值觀;嚴把宣傳材料、微信公眾號、X網站、內部《學習與交流》刊物、資訊員培訓、企業文化論壇等各類宣傳關口，始終堅持正確輿論導向;總結推廣豪邁公司依靠職工辦企業理念，舉辦企業文化論壇，指導全市X多家規模企業提煉出核心價值理念。

(四)強化責任擔當，提升工作實效

根據黨組工作分工，認真紮實做好工作：一是機關黨建工作有了新變化。按照從嚴治黨新要求，把抓好機關黨建工作作為最大責任，落實“三會一課”、支部生活日製度，過好黨員政治生日，黨員學習教育不斷深化;堅持黨員社群服務、創城志願服務制度化，多次組織機關黨員幹部到東小莊社群、北關社群開展志願服務、協助交警維護交通秩序等;

精心打造“惠工興家”機關文化品牌，服務職工的工會“家”文化氛圍逐漸形成;創新實踐的黨員政治生日“書記寄語”、黨費收繳微信群、黨建知識“小喇叭”每日播報已成為常態;探索實踐“1+X”全員奉獻積分制，引領全員職工幹事創業，在棚戶區拆遷改造、青島峰會維穩、助力鄉村振興等市委、市政府確定的重大工作中，黨員發揮了模範帶頭作用。二是群眾生產工作有了新起色。

連續多年舉辦全市慶“五一”勞模座談會，與會勞模圍繞X經濟社會發展建言獻策，宣傳了勞模事蹟，弘揚了勞動精神。按照勞模影像志的統一安排，採取購買社會服務的方式，完成並及時上傳全國勞模、省勞模、濰坊勞模共X人的事蹟材料整理和照片拍攝工作。舉辦慶祝改革開放四十週年勞模事蹟宣講，勞模“五進”活動深入紮實。

組織開展勞模療休養、勞模生活狀況調查等，開展服務勞模活動更加精準。組織企業開展安全生產知識培訓，消防活動演練，增強職工安全理念。立足職工需求，個性化開展“查保促”宣傳活動，為企業送去了所需的勞動防護用品和宣傳用品，有效提升了職工安全生產意識。所聯絡的鎮街區、委局工會工作實現新突破，按時完成換屆任務，建立工會工作示範點X個。

二、存在問題和不足

總結一年來的工作，存在的問題和不足主要表現在：

(一)精準服務職工不到位，離“孃家人”的要求有不小差距。用供給側改革思維指導做好工會工作，為企業和職工提供精準服務，剛剛破題，離習近平總書記提出的“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會幹部是最可信賴的孃家人”的要求，還有不小差距。

(二)政策理論宣講不到位。在開展習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要指示批示宣講方面，只是對市總機關幹部進行集中學習宣講，推動十九大精神進企業、進車間、進班組方面，還有不小的提升空間。用黨的先進理論武裝幹部職工頭腦，把黨的意志和主張轉化為廣大職工的自覺行動方面，沒有一抓到底，抓出成效。

(三)“老好人”思想在一定程度存在。存有“好人主義”思想，只願“栽花”、不願“挑刺”，總覺得每個人都有自己承擔的工作，別人的事自己不便插手，只要管好自己的“一畝三分地”就行了，“事不關己，高高掛起”，不願為別人“挑刺”，對一些不正之風有時“睜一隻眼，閉一隻眼”。

(四)深入基層調研不夠，調研發現的問題沒有真正落實。調查研究不夠深入，不接“地氣”，缺少推動工作管用實招。如，企業對當前的經濟發展環境、政策有什麼看法，對企業職工生產生活有何影響，心中不清楚;再如，我市眾多企業面臨“用工難”“技工荒”問題，有哪些破解措施?調查研究僅觸及“皮毛”，沒有深入內裡，嘴巴上說說、材料上寫寫，沒有拿出推動工作的管用實招。

三、下步工作計劃

堅持問題導向，直面存在問題，找出改進辦法，理順工作思路，狠抓落實到位。

一是抓學習，增強履職本領，把學習放在首位，學政治、法律、業務，增強幹事創業本領;

二是抓作風，端正服務態度，堅持職工主體地位，想問題、辦事情從職工需求出發，職工的需求就是服務的方向，切實解決浮在上面、沉不下去，脫離職工群眾的問題;

三是抓落實，提高工作水平，堅持問題導向，工作中不但要善於發現問題，而且要拿出解決問題的方案，注意傾聽幹部職工意見，匯聚職工意願，傳達黨組聲音，凡是黨組決定的事情，一抓到底，抓出成效;

四抓黨建，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，加強機關支部建設，加強黨員隊伍建設，注重做好機關黨建與工會業務的結合文章，打造機關文化品牌，匯聚幹事創業合力，以黨建工作突破推動工會整體工作提升。