區委組織部2020年目標完成情況報告

今年來，區委組織部緊緊圍繞年初與區委區政府簽訂的目標責任書，全面貫徹落實目標管理考核責任工作的各項要求，以黨建工作為龍頭，抓牢抓實各項工作，不斷加強自身建設，確保實現X年度目標任務全部完成。現將完成情況彙報如下：

一、強化思想引領，開展學習教育

一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發《黨章》《習近平治國理政》第三卷等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將習近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰略與黨建工作結合起來。二是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細緻的思想政治工作與解決支部黨員幹部的實際問題相結合，實現思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀習近平新時代中國特色社會主義思想等。開展“叩問初心，擔當有為”主題活動、參觀×黨建展館、戶外素質拓展等特色活動，有效激發黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。三是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。

二、抓好隊伍建設，強化示範作用

一是做好對口扶貧工作。為認真貫徹落實區委開展對口扶貧的任務要求，×月×日，區委組織部對口幫扶工作組一行×人深入對口扶貧分包村進行調研，深入分析×村的現狀、致貧原因和下一步幫扶思路及措施。×月×日，聯合區委老幹部局帶領部分黨員和老幹部到對口幫扶點×村開展扶貧助學活動。二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規範和完善黨支部工作，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時徵求黨員意見，暢通黨員參與黨內事務，推進黨內民主建設。三是強化責任意識。嚴格落實黨支部書記抓黨建第一責任人職責，高標準開展好“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、民主評議黨員等工作，切實加強對黨員的教育、管理和監督。認真抓好黨支部目標管理和黨建工作責任制，切實強化直接責任人的責任。

三、錘鍊各項作風，鍛造過硬隊伍

按照市委組織部《關於在全市組織系統開展新時代“打造七型部門、爭做七個模範”活動的意見》檔案要求，努力建設模範部門，打造過硬隊伍，營造積極作為幹事環境，樹立公道正派良好形象。一是全力建設學習型隊伍。按照打造複合型人才的要求，利用“三會一課”、主題黨日在集中學習政治理論和業務知識的同時，重點學習制度條例、政策法規等方面的知識。按照區委統一部署，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。今年來組織部機關黨員幹部撰寫組工資訊×篇，被市級以上各類媒體採用×篇，組工宣傳工作始終位於城市區前列。二是全力建設服務型隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模範部門，帶頭踐行“四個合格”黨員要求，不斷優化常態服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各項服務制度。通過完善黨組織和黨員資訊庫，全面實現組織關係線上接轉，為基層黨組織和黨員提供更加直觀、便捷的綜合資訊服務平臺。三是全力建設務實型隊伍。依託×黨建服務平臺及全國黨員資訊管理系統，加快黨員教育資訊化建設，實現黨員個人基本資訊、組織關係轉接程序、黨組織開放式組織生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。定期到鄭州辦南盟社群等地開展衛生清掃等各項服務活動，著力幫助解決黨員幹部群眾實際問題和困難，以實際行動樹立起組工幹部可敬、可親、可信的良好形象。四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規定。把嚴守紀律、清廉做人作為思維底線和行為準則，時時處處顧大局、講紀律、守規矩，做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當；強化中央、省委關於廉潔自律一系列紀律要求和市委組織部《×市組工幹部×條紀律規定》的貫徹落實，以剛性的約束規範組工幹部言行，大力弘揚新風正氣；營造“講家史、立規矩、正家風、傳家訓”的濃厚氛圍，以好的家風助力部風建設；舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導幹部堅持職業理想、弘揚職業精神、踐行職業操守，甘於寂寞、甘於奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。

四、夯實主體責任，全面從嚴治黨

一是強化責任落實。年初，區委、區屬各黨（工）委、基層黨組織三級層層簽訂黨建目標責任書，對年度黨建工作重點任務進行責任分解，明確具體職責和任務分工，實行“三單制”管理，夯實黨建工作責任。二是強化推進措施。在×個區屬黨（工）委、×個社群和×個區直機關單位黨組織建立書記抓黨建工作臺賬，實行每季度上報任務清單完成情況，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿基層黨建工作全過程。三是強化工作落實。建立基層黨建工作雙月座談會制度，每兩個月召開一次會議，各黨（工）委圍繞會議主題進行座談交流，並逐一彙報黨建工作開展情況，以此來賽進度亮成績，查問題明思路，交任務抓落實，推動黨建各項工作任務落地見效。堅持每季度開展一次“逐社觀摩、整街推進、全面提升”活動，在逐社觀摩的基礎上，將學校、機關和部分“兩新”組織納入觀摩範圍，促進經驗交流，補齊工作短板，增強觀摩實效。目前，已完成前三季度逐社觀摩和半年示範觀摩活動。四是強化任務落實。針對基層黨建工作中的重點難點問題，以書記領辦專案和基層黨建十件實事為抓手，夯實書記抓黨建“第一責任人”職責，破解工作難題、創新方式方法，推動基層黨建工作全面過硬。年初，×個街道黨工委申報“書記領辦黨建專案”×個，涵蓋講習所建設、“紅色物業”、功能型黨支部等多項重點工作。

五、完善管理制度，激發幹部活力

一是認真貫徹落實上級關於推進黨和國家機關機構改革有關要求，按照德才兼備、以德為先，注重實際、群眾公認等選人用人原則，嚴格按照規定領導職數的設定，選優配強科級領導班子，真正把好乾部標準落到實處。二是加大平時考核力度，認真做好乾部實績檔案的收集、管理、研判，適時啟動對全區科級班子走訪調研，全面瞭解科級領導班子執行情況和幹部現實表現，為精準選人用人提供組織保證。三是從嚴監督管理，嚴格執行幹部選拔任用有關事項報告、“一報告兩評議”等制度，將監督貫穿幹部選拔任用全過程；進一步加強在社群“兩委”換屆中，換屆風氣監督嚴肅換屆紀律工作，推動形成風清氣正的用人生態；堅持抓早抓小抓預防，對×個單位的主要負責人進行任中經濟責任審計，結合專項整改行動，於×月中旬開展了清理規範黨政領導幹部在社團兼職和企業兼職（任職）、“帶病提拔”、選人用人不正之風、“土政策”等問題的梳理排查工作，強化日常監督；嚴格幹部監督工作聯席會議制度，定期聽取紀檢（監察）、綜治、信訪、計生、審計、法院、檢察院等相關單位意見建議，形成資源互通、資訊共享的監督格局，提高監督工作實效。四是完善激勵機制，激勵幹部擔當作為，擬訂《關於進一步樹立正確選人用人導向的意見》，持續做好公務員職務與職級並行工作，及時落實相關待遇，充分調動了廣大幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。

六、品牌示範引領，全面夯實基礎

一是選優配強社群“兩委”班子。自社群“兩委”換屆選舉工作啟動以來，我區通過落實“三個到位”、做到“三個清楚”、堅持“三個先行”、嚴把“三道關口”，做好“三個規範”，實現“三個提升”的目標要求，使社群“兩委”換屆選舉工作穩步有序推進，截至×月×日，全區×個社群“兩委”換屆選舉工作順利結束，共選出“兩委”班子成員×人，其中，書記×名，副書記×名，黨委委員×名，主任×名，副主任×名，居委委員×名，一肩挑×人，交叉任職×人，女幹部×人，留任×人，新任×人。年齡結構方面，平均年齡×歲，其中×歲及以下×人，佔×%；×歲至×歲×人，佔×%；×歲至×歲×人，佔×%；×歲及以上×人，佔×%。學歷層次方面，高中及以下學歷×人，佔×%；大專及以上學歷×人，佔×%。通過換屆，全區社群“兩委”班子成員年齡結構、學歷層次進一步得到優化。換屆選舉結束後，為使新任社群“兩委”班子成員儘快進入角色，分批次組織集中培訓，採取主題講座、專家授課、現場觀摩、經驗交流、觀看專題片等形式，從習近平新時代中國特色社會主義思想、黨建業務知識、社群創新治理等方面進行培訓，不斷提高社群幹部工作素養和履職能力。二是有效發揮講習所作用。建設專業化講習隊伍。充分利用街道社群黨群服務中心、黨代表工作室、“草根能人庫”等載體，深入挖掘轄區內的各類優秀人才，著力打造由黨員幹部、先進模範、草根能人、業務骨幹和社會組織等群體組成的講師隊伍，真正使講習所成為接地氣、聚人氣、鼓士氣的黨建陣地。目前，全區講習所講習隊伍達×餘人。設定多樣化講習課程。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設定紅色課程、文化課程、實踐課程、網路課程等各類課程，涵蓋了十大教育內容。同時，立足黨員群眾多樣化需求，增設了書畫、聲樂、舞蹈、瑜伽、模特等多門課程，將宣講貫穿其中，在寓教於樂中讓十九大精神落地生根。創新便民化講習方式。依託×區開放式組織生活基地、街道社群黨群服務中心、黨建文化廣場、家風館、“黨員e家”微信群、“雲課堂”等打造“固定講習陣地”“流動講習陣地”“網路講習陣地”陣地，採用室內講與樓院講、固定講與流動講、線上講與線下講、集中講與分散講、專家講與業餘講、黨員講與群眾講相結合等方式，推動講習陣地、講習方式“便民化”，促使講習所成為宣傳教育的主陣地、素質提升的好學校、凝聚群眾的大平臺。目前，全區共建立新時代講習所×個，開展講習活動×餘場，參與黨員群眾人數×餘人次。三是精心打造各領域黨建示範點。以街道黨工委書記領辦黨建專案為抓手，分領域、分類別，精心培育×個基層黨建示範點，同時積極探索“黨建+”工作機制，把服務群眾作為黨建互聯互通的切入點，按照出精品、創品牌、顯特色、上臺階的總體思路，圍繞社群組織建設、黨員隊伍建設、服務載體創新、服務功能提升等重點工作，以“一社群一品牌”為建立目標，採取年初定專案、年中抓管理、年底嚴考核的方式，對基層服務型黨組織建設實施“專案化”管理，相繼打造出×等數十個黨建特色品牌，深受居民群眾的認可和好評。四是不斷促進“兩新”黨建工作晉位升級。以“兩新”組織“三集中”活動為抓手，在全區開展提高非公企業和社會組織“兩個覆蓋”質量專項行動，採取單獨建、聯合建、掛靠建等形式，實現黨的組織和工作雙覆蓋。在“兩新”組織中深入推進“雙培”工程，著力把骨幹培養成黨員、把黨員培養成骨幹，全年以來，共發展“兩新”組織黨員×人。從基本制度著手，全面加強已建成的“兩新”黨組織規範化建設，確保“三會一課”“支部主題黨日”、黨員活動等黨內製度嚴格落實。加大督促檢查力度，開展“三會一課”線上調閱，要求各基層黨組織每月按時上傳會議記錄，採取各街道黨工委每月全面調閱和區委組織部每季度重點調閱相結合的形式，嚴格基本制度落實，夯實黨建工作基礎。規範“支部主題黨日”活動開展，印發《支部主題黨日備案表》，月初定主題、月末下通報，在“×組工”微信公眾號開闢專專欄，每月擇優對“兩新”黨組織“支部主題黨日”活動開展情況進行宣傳報道。圍繞企業產業發展需要，積極開展“黨員責任區”“黨員示範崗”和“崗位大練兵”等活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。