關於黨建工作年度述職報告三篇範文

支部創一流，黨員爭先進，既要沉下去具體指導，又要防止基層自轉功能弱化，那麼關於黨建工作年度述職報告該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的關於黨建工作年度述職報告範文三篇，供大家參考。

黨建工作年度述職報告1

尊敬的各位領導、同志們：

下面，我就一年來抓基層黨建工作情況進行述職，請評議。

2020年，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊聚焦“當標杆、作表率、走前列”總體目標，以模範機關建立和最強黨支部建立活動為抓手，全速推動黨建工作實踐與探索，實現了黨務和業務雙促進、黨建和隊建雙提升。

一、突出政治建設，管黨治黨“嚴起來”。旗幟鮮明講政治，自覺踐行“兩個維護”，推動黨的絕對領導、全面領導落到實處。夯實黨建基礎。始終堅持及時跟進學習習近平總書記最新論述、重要講話、指示和批示精神，確保了黨委“第一議題”制度嚴格落實。總結提煉班子有作為、支部有方法、黨建有品牌、單位有典型的特色工作法，原創品牌“黨員先鋒”工作法獲評百優”案例，先後X家主流媒體刊載黨建工作經驗做法。壓實主體責任。牢固樹立“抓黨建是最大政績”的理念，成立黨建工作領導小組，制定全面從嚴治黨主體責任清單，組織召開了黨的建設座談會，建立兩級書記大抓黨建的工作機制。充分發揮黨委辦事部門職能作用，建立健全黨委議題督辦機制，積極推動把黨的領導落實到業務工作全過程、各方面，今年以來先後召開X次高質量黨委會會，確保了黨委把方向、管大局、保落實的作用得到更好發揮。強化理論武裝。充分利用“三型”黨建、“三學”活動等有效載體，大力組織學習習近平總書記重要講話精神和關於X工作的重要講話指示精神，制定鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果X項機制X條措施和學習貫徹黨的xxx精神具體措施，與市委黨校簽訂共建協議，掛牌成立黨員教育基地，組織理論培訓班X期，舉辦理論學習n次，理論讀書活動X次，幫助黨員補齊理論短板、提高政治素養。

二、聚焦基層基礎，戰鬥堡壘“強起來”。牢固樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，深入推進最強黨支部建立活動，推動基層黨組織全部過硬、全面進步。組織設定更加規範。推動黨支部設定標準化、規範化，指導各級嚴格按照規範標準成立X個黨支部，並推動所有黨支部全部實現第一階段達標建立。及時配備X名支部書記（副書記），舉辦X期黨支部書記培訓班，開展支部書記實操演練和支部書記論壇，有力提升了支部書記綜合履職能力。選樹X個先鋒支部作為建立示範點，充分發揮以點帶面的示範引領作用。組織生活更加嚴肅。將落實“三會一課”制度作為嚴格黨的組織生活的首要內容，建立起支部學習“第一課程”、研究“第一議題”、督導“第一事項”制度。組織開展“優秀主題黨日”評選，通過以評促創推動各級主題黨日活動開展得更加有聲有色、有滋有味。組織開展“精品黨課”評選，起到了教育人、引導人、激勵人的良好作用。部署開展“政治體檢”，黨內政治生活體現出了應有的原則性、戰鬥性。制度機制更加健全。系統梳理各類黨建規章制度，及時制定“一細則一標準一手冊”（《黨支部工作細則》《黨支部建設標準》《黨員手冊》），確保每個黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據。建立定點掛鉤幫建黨支部機制，指導抓好支部建設。聚焦“六有”標準，高質量打造黨員活動室。開展黨課聯上、活動聯辦等活動，大力推動黨支部聯創聯建活動。

三、注重緊貼中心，黨員隊伍“活起來”。堅持把抓重大任務落實作為發揮黨員先鋒模範作用的試金石、磨刀石，始終讓黨旗在服務大局第一線高高飄揚。聚力疫情防控。在抗擊新冠肺炎疫情中，大力開展黨旗飄揚到一線、戰鬥堡壘築牢到一線、黨員幹部衝鋒到一線“三個到一線”活動，在執勤一線設立多個“戰疫黨員先鋒崗”“青年突擊隊”，抽調黨員幹部毅然奔赴“最需要的地方”，X名個人和X個集體獲評抗疫先進個人和集體。聚力防汛救災。面對汛情，充分發揮黨建引領作用，以“防大汛、搶大險、救大災”的戰鬥意識，迅速組織黨員黨員職工投入抗洪搶險和災後重建第一線，連續奮戰，為防汛救災貢獻了力量，相關事蹟先後被中央電視臺等媒體報道。聚力正向激勵。充分發揮先進典型的引領示範作用，組建先進典型庫，開展有規模、有影響的宣傳推介活動，展現隊伍最佳形象。及時啟動戰時表彰獎勵工作，先後為X名同志記功嘉獎，對X個基層黨組織、X名同志進行通報表揚。聯合婦聯共同組織開展專項評選活動，舉辦建黨99週年表彰大會暨先進典型事蹟報告會，讓優秀的同志走上領獎臺，站到報告席，成為各級關注的頭條，有效凝聚起黨員、幹部擔當作為的最強戰力。

一年來，在抓基層黨建上做了一些工作，取得了一些成績，但是距離上級黨委的工作要求還有差距，距離基層黨員職工的期待還有差距，下一步我將發揚成績，彌補不足，以更大力度、更強舉措強力推動基層黨建工作規範化、制度化、科學化，全面提升黨建工作水平。

       黨建工作年度述職報告2

按照集團公司黨委要求，現將本人20xx年抓黨建工作述職如下，敬請評議。

一、20xx年工作基本情況

（一）落實主體責任，做到“三個到位”。一是強化理論武裝到位。全面加強意識形態工作，堅持“兩學一做”、主題教育常態化、制度化，組織中心組學習n次、專題研討X次、讀書會X次，持續深化理論武裝；二是履行責任到位。圍繞年度黨建責任目標、工作要點分解細化任務，制定責任清單和任務清單，形成一級抓一級、層層抓落實、責任全覆蓋的格局；三是巡視整改問題落實到位。對照巡視反饋意見和自查自糾發現的問題，逐條逐項制訂整改措施，實施清單管理、專案化推進，整改問題全部辦結銷號。

（二）加強支部建設，發揮“三個效應”。一是發揮“頭雁”效應。堅持黨務公開和民主集中制，嚴格執行“三重一大”事項決策制度；推行一線工作法，做到在基層掌握情況，在一線解決問題，較好發揮了班子的“頭雁”效應；二是發揮“示範”效應。開展黨員包片抓點、“雙提升雙報到”、黨員創先爭優、黨員示範崗等活動，嚴抓黨員積分量化考核、績效考核制度落實，選樹典型，發揮好黨員帶頭示範效應；三是發揮“陣地”效應。對照“十個健全”“十個明晰”要求，加大支部基礎建設力度，細化完善黨建制度和工作流程X項，進一步夯實了黨建陣地基礎。

（三）抓牢主責主業，實現“三個提升”。將黨建“標準化+”品牌建立融於安全生產、經營管理、素質提升之中，推動高質量發展。一是安全管控能力提升。堅持一手抓防疫一手保供電，全面落實各層級安全責任和崗位責任制，實現了防疫“零感染”、生產“零事故”；二是經營質效水平提升。堅持內涵挖潛與業務拓展並舉，做大增值業務、增加外部收入，強化內部管控、執行方式優化等手段，全面完成了集團公司下達的年度考核指標；三是全員綜合素質提升。分層級、分專業開展各類培訓、專題講座、技術比武X次，參加培訓X多人次，進一步夯實了“基本功”。

二、存在的問題及原因分析

存在的主要問題：一是理論學習結合實際不緊。對上級黨組織的重要部署、會議精神滿足於一般性傳達學習，融會貫通、結合實際提出的落實措施不夠具體，指導解決實際問題的能力不強。自我學習方面，滿足於理論中心組學習和參加上級組織的各種培訓，完成規定動作和學習內容，對學習要求不嚴、鑽研不深、領悟不透。二是黨建責任壓力傳導不夠。抓黨建工作“抓常、抓細、抓長”不夠，對黨建工作督查問責不夠。對各車間、部門開展黨建工作的指導、監督、檢查不嚴細、問責力度不足，存在“重佈置、輕落實”現象，責任壓力傳導不到位，缺乏剛性約束。三是抓黨建工作的創新意識不強。對新形勢下加強黨的建設、隊伍建設和黨風廉政建設等方面的知識掌握得不全面，推動黨建工作的新辦法不多，侷限於規定動作，缺乏創造性，缺乏生動活潑、富有成效的活動和載體，與中心工作結合不夠緊密，抓黨建融合度需加強。

問題原因剖析：一是政治理論修養不深。在深入學習貫徹黨的十九大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想等方面，“往深裡走、往心裡走、往實處走”做得不夠紮實，學思踐悟、以學促做，用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導工作成效不足。二是對新形勢下黨建工作重要性認識有差距，沒有從更高的站位審視黨建工作，缺乏以專業精神思考研究黨建問題。特別是網際網路時代，如何藉助好網路平臺，增強黨建工作影響力和實效性，提高黨員活動參與度，需要進一步探索新方法。三是主動擔當意識不強，工作魄力不大，以釘釘子精神抓落實的韌勁和恆心不足，有時滿足於“過得去”，降低工作標準要求，導致效果與預期有差距。四是黨建工作考核體系不夠完善，有時“痕跡化”管理忽視內涵，量化考核針對性不強，考核結果運用不充分，黨員幹部履職擔當的使命感、創先爭優的積極性有待進一步提高。

三、20xx年工作打算

（一）全面落實從嚴治黨要求。進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。牢記抓黨建第一責任人職責，帶頭嚴守黨紀黨規，率先強化責任擔當意識，堅決落實黨建工作各項制度，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好乾部。

（二）加強思想政治建設。持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持融入日常、抓在經常。嚴格落實理論中心組學習制度，持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、xx全會精神學習宣傳，進一步凝聚思想共識、匯聚發展合力。

（三）強化工作責任落實。牢固樹立主責主業意識，落實領導班子及班子成員抓黨建的領導責任，推動黨建各項工作任務落實見效，堅持把黨建工作與業務工作有機融合，把黨建工作深度融入安全生產、經營管控工作的各方面、全過程。

（四）鞏固陣地建設。以過硬黨支部建設、“標準化+”黨建品牌建立、支部書記抓黨建突破專案為抓手，持續開展“雙化雙提”“雙提升雙報到”“黨員示範崗”等活動，疏通“堵點”、補足“短板”，推進黨建工作質量再上新臺階。

（五）抓牢廉政建設。團結和帶領班子成員自覺肩負起黨風廉政建設的政治擔當，認真落實好“兩個責任”，重視源頭防範，加強對黨員幹部的廉政教育，著力糾“四風”、轉作風，常態化地開展作風督查。同時，自己更要以身作則，自覺用黨規黨紀規範自己、約束自己、警示自己，帶頭落實中央“八項規定”，做講規矩、守紀律的表率。

黨建工作年度述職報告3

履職工作特點和亮點

突出履職擔責，增強基層黨建凝聚力。今年先後6次召開市委常委會，專題研究黨建工作，解決教育實踐活動、村“兩委”換屆等問題30多件。結合“一駐五掛”制度，開展“新三萬”活動，帶頭到桃源、松林村等聯絡點調研50餘次，解決實際問題65件;帶動市級領導結“親戚”100多戶，興辦實事350多件。強化目標責任考核，每年組織一次黨建觀摩、述職評議，對考核靠後的6個單位“一把手”進行約談。

突出創新創優，增強基層黨建創造力。給組織部門出課題、給基層黨委定命題，全面推行“雙聘雙促”，全市聘請名譽書記(主任)625名，從中選拔村主職21名，籌資8000餘萬元，整修公路120餘公里。深化“雙評雙承諾”，圍繞“八小、五無”等問題，402個村(社群)、1.8萬名黨員，承諾事項3.8萬件，兌現率達90%以上。注重示範引領，組建"光滿"服務隊45個，募集志願者2.4萬人，推出“十九大代表”左光滿等一批典型。

突出教育管理，增強基層黨建向心力。我始終把基層隊伍建設作為提升黨建水平的突破口，堅持建制度、重管理，推行“四個一”工作法，調整村“兩委”成員28名，43個軟弱渙散村級黨組織全部轉化提高。建立黨員聯絡服務群眾責任區，實行鎮幹部“駐村日”、“雙向代辦”制度，為群眾辦理各類事項5000多件。結合村“兩委”換屆，開展離任村幹部經濟責任審計，查處違紀行為24起，給予黨政紀處分41人。

突出優化保障，增強基層黨建戰鬥力。我注重化解基層黨建難題，針對經費保障不夠問題，籌資500多萬元落實“一定三有”政策，連續兩年新增村級工作經費402萬元，為1023名離任村主職、2838名副職幹部人均分別新增300元、150元。針對村級幹部青黃不接問題，從大學生村官中招錄13名公務員，從名譽書記(主任)中選拔45名村幹部。針對活動平臺不優問題，投資1000多萬元，新改擴建活動場地25個，打造了一批黨建示範點，桃源躋身全國“最美鄉村”、“中國傳統村落”。

存在主要問題及原因

履行黨建責任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經濟、抓發展上，對於基層黨建工作注重安排部署、上傳下達，到基層督辦檢查，有時只是聽聽彙報、看看場面，關心的少、指導的少。總以發展任務重為籍口，忙的時候甚至把黨建當“副業”，到基層開展專題調研不多，親自督辦解決落實不夠，致使有些地方工作積極性不高、推動力度不大，影響了全市黨建工作整體平衡。對部分邊遠鎮、邊緣村活動陣地建設重視不夠、投入不大，致使有5個村(社群)活動場所面積未達標。

難點問題解決不到位。在基層黨建“面上”工作與“裡子”問題上，思想認識有偏差，平時注重日常工作落實，對於涉及黨建深層次矛盾問題，重視力度不大，破解難題辦法不多。基層黨建活力不強，在“雙評雙承諾”、“雙聘雙促”等活動上，有些地方縱深延伸不夠，黨員參與積極性不高，示範引領作用發揮不到位。村集體經濟基礎差、底子簿，有的甚至負債高達百萬元以上;村幹部報酬標準較低，年均只有8500餘元，影響了工作積極性。活動場所服務功能不強，“群眾辦事不出村”還處於試點階段，服務平臺功能發揮不到位。

黨員教育管理不到位。注重基層組織平臺建設，對村級隊伍建設重視不夠。基層隊伍整體素質不高，村(社群)幹部國中以下文化程度佔33.8%，高中以上文化程度佔51.5%，基層培訓對主職幹部關注的多、對一般幹部教育培訓的少，還沒有實現“全覆蓋”。村幹部隊伍年齡老化，村“兩委”換屆時，村幹部平均年齡達51歲，青黃不接問題較為突出。基層民主意識不強，“四議兩公開”落實不到位，日常監督出現空缺，少數村幹部權力過於集中，違紀違規問題時有發生。

嚴格監管問責不到位。建立了“一考三評”體系，但對考評優秀和排名靠後的幹部，在結果運用上離幹部要求還一定差距，憑能力定崗位、憑實績論英雄的機制還不夠完善。重點崗位監督機制不夠健全，尤其對關鍵崗位、權力部門的中層幹部、“六小長”等監督不到位，不作為、慢作為、亂作為等現象沒有得到有效根治。追責問責力度不大，對於有些部門落實工作不力、執行政策有偏差，少數幹部不按原則辦事、與民爭利等問題，處理不夠嚴、問責不到位。

認真反思存在的問題，主要體現在四個方面。一是黨建重要性認識不夠。內心深處認為，廣水與先進地區差距較大，當務之急，要集中精力把經濟發展搞上去，抓黨建見效慢，各方面投入多，又不容易出成績，存在“一手硬、一手軟”的問題，其根源是沒有正確處理好“顯績”與“潛績”的關係，履行黨建“一把手”責任認識不夠。二是攻堅克難的勇氣不夠。當前，廣水深化改革任務很重，跨越趕超壓力很大，而新形勢下基層黨建面臨著一些問題和困難，有些是長期遺留的“老大難”問題，要想得到有效解決，必然觸及到深層矛盾，既牽扯精力、又容易深陷其中，畏難情緒佔了上風，缺乏攻堅克難的勇氣。三是持之以恆的力度不夠。認為基層黨建不像經濟工作“顯山露水”，要想打造“盆景”很難，形成“風景”更難，對黨建工作缺乏經常性、持續性，存在抓抓停停、時緊時鬆的現象，致使黨建創新創優不夠、特色品牌不多，實質上是自己持之以恆的毅力不強。四是基層保障的投入不夠。面對群眾多元化的訴求，主動解決的力度不夠，認為廣水財力有限，要把有限資金用到“刀刃”上，有時對基層涉及錢的問題，存在緩一緩、放一放的思想，殊不知，這些群眾最關切、最期盼的問題，因缺少資金，一拖就是好幾年。黨建工作投入力度不大，把有限資金更多地投入到經濟發展、城市建設和民生保障上，對村級待遇經費不足、集體經濟簿弱等問題解決不到位。

下步工作思路和措施

圍繞第一責任，在示範引領上下功夫。建立黨建議事制度，定期召開專題會議，及時解決黨建難題。健全“黨政領導幹部聯絡服務群眾”機制，每月調研2次，每季召開協調會1次，每年解決問題10件。落實“基層黨建五年規劃”，強化黨建工作領導小組責任，形成齊抓共管工作格局。

圍繞整改延伸，在重點突破上下功夫。鞏固軟弱渙散基層黨組織，建立定期分析、“掛號”幫扶、考評追究制，強力推動整改提升。加強基層隊伍建設，選派100名“第一書記”、選拔30名名譽書記(主任)擔任村主職。採取黨校調訓、專題培訓等形式，對村“兩委”幹部輪訓一遍。按照“五個必談”要求，市委書記、紀委書記和組織部長與下一級黨政主要負責人每年開展1-2次談心談話。

圍繞保障提升，在夯實基礎上下功夫。財政列支100萬元，部門幫扶80萬元，明年9月底前完成5個不達標活動場所建設。通過財政預算、費隨事轉等渠道，明年投入226萬元，為每個村、社群分別新增工作經費5000元、1萬元，力爭村級組織平均保障經費接近9萬元。推行“支部+合作社+基地”模式，開展“一村一品、百村示範”工程，確保村集體經濟穩步增長。

圍繞獎懲促動，在狠抓落實上下功夫。強化主體責任，落實“聯述聯評聯考”制度，對考核靠後的單位主職誡勉談話，取消評先表模資格。大力推進鄉鎮“大比武”、黨建觀摩評比，促進黨建工作與經濟發展齊頭並進。推進“電視問政”、“網路問政”，開展明查暗訪，重點查處違反“八項規定”、“庸懶散軟”等問題，嚴肅處理一批違紀案件。