人際交往的49條建議
1、人在成年以後,應當知道人與人之間是有界限的,包括父母和孩子在內。除了夫妻之間,這個世界上沒有不分補我的關係,界限越清晰明確,關係就越穩固,只是對於不同的人,所謂的界限不同而已。
2、別人幫助你,即使沒有成功,也要衷心的表示感謝。
3、別人在你的朋友圈裡留言,要記得回覆;在朋友圈裡推銷商品,最好對人員進行分類,只讓“潛在客戶看到”;轉載別人的資訊,要和別人說一聲或者是點個贊。
4、除非對方主動告訴你,否則即使再好的關係,也不要主動詢問對方的薪資、存款等任何跟錢有關的事情,這是一種很Low的行為。
5、朋友之間最好不要一起做生意。如果一定要做,先把責權利、以及怎麼散夥的事講清楚。
6、拒絕別人,越果斷越好。
7、不到極端情況,不要嚴責老年人。
8、不到萬不得已,不要向別人借錢;也不要把錢借給別人,如果借,就要做好對方不還錢的準備。
9、在牛人和前輩面前,做到敬重有禮就夠了,不要諂媚甚至跪舔,這並不能讓你獲得更多尊重和認同;對快遞小哥、清潔衛生的阿姨、飯店服務員、保安等服務人員不要有任何輕視和不屑的態度。
10、把“聽懂了沒有?”換成“我講明白了沒有?”;把“你的事怎麼樣了?”換成“咱們的事怎麼樣了?”;把“謝謝”換成“謝謝你”。
11、收到別人的簡訊、微信、郵件等資訊,儘快回覆的人,會給人留下效率高、能力強、態度好的印象。
12、自己的出色表現受到別人的稱讚和誇獎時,不需要過分謙虛,回一句“謝謝你”就好。
13、有機會幫助別人的時候,姿態放低一點,儘量不讓對方有心理壓力。幫完之後,對方不提,自己不提。
14、對於生命中的伯樂和貴人,最好的回報方式就是努力成為和他們一樣出色的人。
15、一個女人被很多男人追並不能說明什麼;被很多女人接納,才是真的有過人之處。
16、永遠不要嘲笑一個人的夢想。
17、對外人萬分好,不如對家人十分好。
18、人生陷入低谷時,不要期待有人會來救你,大多數情況下,能幫你的人只有你自己。這個時候,一定要告訴自己,再堅持一下。走出低谷的方法,就是再走一步。永遠記住,天助自助的人。
19、不要懼怕任何敵人,不要輕視任何對手。
20、時刻注意個人形象,乾淨、整潔、得體是最低標準,沒有人會欣賞和信任一個身上散發異味的人。你看起來像什麼人,你就是什麼人。
21、無論與人交談還是開會,發表意見時,儘量等人把話說完;如果自己有不良情緒,等10秒再說話。
22、判斷一個人,有三種方法:1、看他最常聯絡的5個朋友;2、看他把時間都用在哪;3、看他把錢都花在哪。
23、年輕女孩一定要警惕對你“很好”的已婚男士。如果他有意無意地向你提起“婚姻不幸”,能跑多遠跑多遠,披著羊皮的狼比狼更可怕。
24、不要刻意追究尊榮和認同,把更多的時間和精力用在自我成長上,等你實力強了,尊榮和認同會隨之而來。
25、寧與聰明人打架,也別跟愚昧人爭辯。
26、對於不被接納和認同的環境和圈子,要果斷離開;不要擠圈子,要讓自己成為圈子,這才是擠圈子的最高境界。
27、良性的人際關係只有一種,叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。
28、儘自己最大努力不成為別人的負擔,包括心理負擔和時間負擔。接受別人對自己的不接受。
29、信任別人,但同時保持獨立思考的能力。
30、遠離巨嬰、遠離負能量和不具有建設效能力的人。
31、原生家庭和過往的經歷決定了你的人際關係處理能力,要定期對其進行梳理和剖析,適度學習一些有助於自我認知的方法,清楚自己在人際關係中的短板和問題。無論怎樣都無需自卑或自責,正面接受自己是解決問題和改善人際關係的開始。
32、被邀請參加集體活動,如果沒心情或沒興趣,就果斷拒絕;但只要去了,就儘量與其他人融為一體,不要一臉不情願的樣子,搞得大家心情都受影響。
33、熱衷於集體活動的人不值得深交。
34、如果情況允許,在工作時間給別人打電話前最好先發個資訊詢問一下是否方便,特別是對於重量級人物。
35、能發微信解決的,就別打電話,給對方一個思考的空間。發微信訊息時直接說事,別問“在嗎?”
36、抽空多鍛鍊身體。研究顯示,有固定健身和運動習慣的人,其社交魅力比不鍛鍊的人高出30%至50%。
37、和人交心要慢一點,再慢一點;和人絕交要快一點,再快一點。
38、招聘員工要慢一點、再慢一點;開除員工要快一點,再快一點。
39、人前表揚,私下批評。
40、壞話當面說,好話背地說。要知道,你對別人的任何評論,無論是正面還是負面,總有一天會傳到他耳朵裡。如果他聽到了壞話,會徹底恨透你;如果是好話,一生都會對你充滿感激。
41、做錯事情的時候,不要狡辯、不要推卸,不要耍賴。馬上承認錯誤,全力承擔後果,是將犯錯成本降到最低,再次贏得信任的最佳方法。
42、迴應別人的問題時,儘量用肯定的言語。“也許”、“好像”、“大概”、“可能”、“應該”這樣的詞彙,最好別用。如果實在拿不準,就說:“這個我也不是特別清楚,等我進一步確認後回覆你。”
43、別人自嘲的時候,你要捧,而不是順勢去踩。
44、面對別人的欺辱和責難,要敢於反駁和抗爭;有時對付流氓還得用流氓的辦法。
45、別傻傻的認為心直口快是個性,要分物件和場合。鐵桿和閨蜜可以直言;場合溫馨融洽,可以掏掏心肺;交情到了,也可以互黑。其他情況就算了。要知道,大多數人在大多數情況下都不喜歡心直口快。
46、和人一起打車,要搶先做到司機旁邊;和人一起吃飯,儘量讓對方坐在面向出口的位置。
47、儘量別說謊,一個謊言往往需要10個謊言來解釋;一旦穿幫,信用破產,代價太大。
48、能用錢和時間解決的事,儘量別求人;別人善意主動的幫助,別輕易拒絕。
49、一段關係要想良性發展,要把純感情關係培養成具有共同目標和志向的關係:比如就婚姻而言,激情不長久,但是雙方可以成為共同成長的夥伴,或者某個具體目標的合作者。
-
職場極品事件TOP10排行榜
    職場上充斥著形形色色的人。都說不同的成長環境、教育背景和社會經歷會造就不同的人,但你是否有時會發現在職場上總有那麼些人,他們做出來的事、說出來的話就像E.T.一樣,讓你覺得聞所未聞又忍無可忍呢?    日前,我們就...
-
白領須知的職場冷暴力
暴力也分“等級”,許多職場人日復一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知,此時此刻,發現問題和解決問題同樣重要。孤立:“慘死”於無形剛畢業的Yolly所在的財務部,同事大多保守而謹慎,與生性活潑的她有點格格不入。Yolly新接手工作後常犯些小錯誤,性格隨意的她並沒有及時...
-
人際溝通的重要性
在平時的生活和工作中,大家心裡可能時常會產生一些孤單、卑微、懦弱、苦惱的感覺。這些感覺是大家討厭和不想要的。因為它很消極悲觀,與取得成功的心理和獲得勝利的人生背道而馳。那麼,到底是什麼情況會造成人們的這些不良心理反應呢?一言以蔽之,間題就源於大家的內...
-
處理職場人際關係六大“祕籍”
    妥善處理好職場上的人際關係,是職場人做好工作、健康發展的基礎和前提。所以進入職場,首先要處理好的就是與人的關係。多年的體會,我認為要遵循以下六個“祕籍”;一是自信。無論你是經理、主管還是職場新人,首先要有自信,對自己充滿信心。有...