網際網路求職四個技巧
就像許多應屆生那樣,Ben Kim感覺自己就好像往大海里扔石頭,他已經海投超過100封簡歷了,“其中最普遍的結果是,沒任何結果。”Kim說道。
其中的原因似乎在於,在數字時代,你的簡歷在被真實招聘者看到之前,需要經過機器篩選。而機器篩選的辦法就是看看簡歷裡面是否有出現設定的關鍵詞。
網際網路讓資訊的流通更加便捷,越來越多的公司開始嘗試更加適應新時代的招聘方法。比如有些公司採用機器爬蟲,利用演算法在一堆簡歷中尋找最佳的,還有些公司會要求你遠端視訊對話,預面試。畢竟視訊聊天對於網際網路時代而言,可謂家常便飯。
找不到工作?也許是你的技巧不夠
使用關鍵詞
大公司職位競爭尤為激烈,為了節省人工,他們會採取機器自動化篩選的方式先過濾一遍。比如若要招聘某語言的軟體開發工程師,機器會檢索你“熟悉的語言”中所填寫的內容。如果要招聘開發主管,他們會通過語義識別檢索你的過往工作經歷。所以,這些對於求職者意味著什麼呢?
“確保你仔細閱讀了職位描述,並保證你的經驗和技能與該公司要找的人相匹配,”美國維克森林大學職業發展部主任Mercy Eyadiel說道。“如果僱主在你的簡歷中找不到目標技能關鍵詞,你在第一步就被篩掉了。”當然,這並不意味著要根據職位描述杜撰自己的工作經歷,也不是意味著你需要撒謊,而是說,你在描述自己技能和工作經歷的時候,需要技巧。“如果他們需要的是專案管理的技能,但是你剛好在學生會有職位,主持過大型活 動,”Eyadiel 表示:“這種就算匹配。”
對於技術型工作而言,確保明確寫出你擅長的計算機軟體和硬體相關的關鍵詞,然後才能保證你的簡歷會被過濾器命中。“除了寫縮略詞,最好還把它們完整拼寫出來。”獵頭公司高階執行總監Paul McDonald說道。
企業租車是一家面向企業客戶的租車公司,作為其管理培訓計劃的一部分,每年都會僱傭數千個應屆畢業生。該公司使用軟體通過智慧演算法幫助企業分類簡歷,每個月 可以處理5萬封簡歷,然後篩選出至少滿足5個最低要求的候選人。比如學歷要求、有駕照、曾擔任領導職位,或者有客戶服務的經驗。只有先經過機器篩選,然後 才會有招聘專員聯絡這些候選人,進一步溝通面試。
保持更新
保持你的線上簡歷一直處於最新狀態,尤其當你已熟練掌握了新技能的時候。因為如果你之前申請的某公司職位沒有通過,你的簡歷就儲存到了公司的人才庫。當對方剛好有新的職位空缺,他們首先會考慮人才庫中的簡歷。
大公司也會通過機器爬蟲去社交網站收集資料,比如Linkedin等,所以如果你在這些實名社交網站上有賬戶,最好保持其中的資料處於最新狀態。
隨時準備視訊面試
在邀請候選人來公司面試之前,有些公司會通過遠端視訊面試的方式,事前瞭解候選人,比如通過Skype,又比如會給候選人扔過來一個連線,上面是一些需要候選人回答的問題,這時候它們可能要求候選人開啟攝像頭,保證是本人在答題。
如果是軟體工程師,招聘方會要求候選人完成一個小的程式設計專案,比如線上程式設計。“設定好攝像頭,然後招聘方就可以多方面確認候選人實力。”Claire Schooley說道,Claire是一家招聘軟體供應商的分析師。
線下活動
Ramit Sethi,是《I Will Teach You to Be Rich》的作者,他建議求職者最好不要線上求職。“結果都是可以預見的,就算求職者投出500封簡歷,還是會顆粒無收。這很正常,”Sethi說道。 “線上求職是一種非常被動的方法。”他建議最好辦法是先了解公司, 設法讓內部員工內薦。
線上求職網站的高階副總 Paul D'Arcy認為,找不到工作這種事,也不能怪技術。“如果你申請了200個職位,但是沒有任何回聲,”他說,“你可能需要改變自己的策略。有一種可能是你的求職領域過飽和了,供需失衡,這個領域的大部分人都找不到工作。還有一種可能是你的表達有問題,你的簡歷沒有完整清晰地傳遞出你的優勢。”改變其中一 個或多個方面,“結果可能會很不一樣。”
Kim決定作出改變。作為畢業班的學生,他之前的求職崗位大多數是市場營銷方面。後來,他打算換一個城市,去了父母所在的洛杉磯,為了賺更多錢,他試過SAT老師,試過辦公室助理,並且還去研究生院進修了一個學期。
直到畢業一年後,Kim才找到自己真心向往的職業,用他自己的話說,找到了“自己願意爬的梯子”,他希望成為一名使用者體驗設計師。他聯絡上了當地使用者體驗設計的牛人,參加他們的線下聚會,向他們請教是如何入行的,詢問他們都看哪些書。後來他開始自由職業,並開始物色感興趣的公司,列成表單記下來。
終於有一次他在Twitter上認識了其中一家公司的經理,把自己的作品發給了這位經理。幾天後,他就得到了一個實習機會,並且在實習期結束後順利轉正,這時候距離他畢業已經兩年了。
要說到他在這兩年裡最大的教訓,他總結道,“直接聯絡你想認識的人,不要去求職網站海投簡歷,”他說道。“你無法想象,其實人們大多非常樂意溝通,如果你通過郵箱或者私信在Linkedin這樣的網站聯絡他們,他們一般都樂意伸出援手。”
(文章來源:IT科技網際網路)-
投了100多份簡歷連個面試的機會都沒有
現在應該是大學應屆畢業生求職的“黃金季節”,也是通過網路應聘的高峰期,然而近日有學生反映,從某網站上投了100多份簡歷,連個面試的機會都沒有,令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網上求職遭遇了“塞車”?市場速遞:網路求職渺無音訊帶著疑問筆者走訪了很多大四的學生,...
-
找工的方式有12種
人人都有自己找工作的經驗,但其實我們知道的並不多。很多人以為找工作就三樣東西:簡歷,招聘廣告和勞務中介。其實,找工的方式有12種,它們的有效率用百分比來表示:1.利用網際網路來看公司網站,中介網站,或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)2.隨意地挑選報紙,電話簿上的...
-
求職前,一定要確定好自己的求職目標
許多盲投簡歷的求職者,都是因為對自己的未來缺少具體而清晰的職業規劃,甚至有的人根本不屑有這種規劃,覺得反正自己也沒有多巨集大的願景,做一份穩定的工作就好,至於未來,你規不規劃,它都會到來,無需擔心。這種佛系態度在求職時非常不可取,這種對未來無期待,所以無所謂的態...
-
冷門專業畢業生投簡歷的技巧
畢業在即,忙著為自己找個出路了。因為專業比較冷,求職的過程也更用心。現在求職已有幾個月了,其中的體會只有自己知道。小編認為精美的簡歷是邁向成功的第一步。先說說簡歷。在準備師大第一場招聘會前,看到舍友的簡歷很精美,很厚。再看看自己的,薄薄的三張,心裡很不踏...