大學生求職計劃
教室———圖書館———寢室———食堂,又開學了,對於應屆畢業生來說,這樣“四點一線”生活中一定要再加上一“點”,那就是招聘會和實習單位。面對已找到“東家”的同學和課業上的壓力,“待字閨中”的畢業生們如何走好開學後的求職路?
放平心態最重要大學裡的最後一學期,總有一種焦急、煩躁的情緒瀰漫在校園的空氣中。特別是在寒假以後,各大跨國公司開完宣講會,一個接一個離開了高校,那些工作沒有著落的應屆畢業生們,正感受著前所未有的壓力。赫敦職業諮詢的張建勤女士說,焦急的心態可以理解:畢竟都是些爭強好勝的年輕人,而且大都是獨生子女,看著身邊有的同學一個個拿到了offer,怎麼可能不為自己著急呢?但是,想要在新學期裡找到自己滿意的單位,第一條要做到的,就是把先心態放平。首先,不要總看著別人,“誰?簽了哪家公司?試用期的工資是多少?”這些資訊可以作為自己求職的一個參考,但切不可把這些當成自己的壓力,也不要把身邊同學找到的工作當成自己努力的目標。張建勤說,有的同學平時成績並不出色,但在求職路上卻走得異常順利,其中也許有運氣、人際關係等因素在影響,所以沒有找到工作的同學千萬不能受“別人已經找到了工作”的影響,否則難免會動搖了自己的“軍心”。另外,要以“務實”的態度在對待求職,不能盲目攀比,不要覺得一定要找世界500強企業才行,否則在同學面前就沒有面子。從某種意義上說,找工作也像是在買東西———“最合適的才是最好的”,如果僅僅把眼光侷限在500強企業,很可能會錯過一些更好的發展機會。
想進大公司仍有機會從去年11月開始,跨國公司紛紛進入高校,張建勤解釋說,年前一般是各國際型大公司“儲備人才”的時候,而新學期開始後,進入學校招收人才的一般都是國企、私營企業,因此,在年前沒有獲得500強企業面試機會的畢業生總會慨嘆“時運不濟”,為自己沒有能一步踏進大公司而感到後悔。
其實,跨國公司的工作機會一直是open著的,年前進入高校的宣講會也不過一半是招人,一半是宣傳,應屆生想進跨國企業,在新學期開始後仍有機會。雖然在學校裡舉辦的招聘會已經結束,但畢業生們還可以登入專門的人才招聘網站,那些網站上常年有著名跨國公司的人才招聘資訊,也可以去心儀公司的網站,大部分的網站都可以線上投遞簡歷。對於大公司的HR部門來說,他們也很歡迎畢業生這樣做,以便公司豐富自己的人才庫。
張建勤提醒應屆畢業生們,進了著名的大公司並不等於就進了“保險櫃”,很多國際型大公司也有重組、裁員的可能,如果隨著千軍萬馬一起擠向跨國公司這個座“獨木橋”,無疑是不明智的。
找一個適合自己的工作,要考慮的是自己的專業、自己的個性,和以前在實習中自己積累的經驗,而不僅僅是公司的大小和名氣。
新學期不做“逃學威龍”
一到大四,特別是到了下學期,課堂上應屆生們的出勤率就明顯降低,“選修必逃,必修選逃”,而且這種現象這兩年來變得越來越嚴重。有老師痛心地說:“大四的都怕自己畢業了沒有著落,很多人用上課的時間找工作、忙實習,都快把四年制的本科教育變成三年制的了。”《上海大學生髮展報告》顯示:就學生缺課率而言,重點大學高於一般大學,外地學生高於上海本地學生。復旦大學BBS上一位同學的帖子比較有代表意義:“課上不上無所謂,重要一點的課可以和同學借筆記,把沒有聽到的東西補回來,可校外的招聘會開一場就少一場,這樣的損失誰補得回來?”張建勤說,大四學生逃課找工作,這與目前我國高等教育與社會需求之間存在脫節不無關係,但從另一方面也反映了應屆畢業生的求職心態。“畢業生找工作要把眼光放長遠。”參加10場左右的招聘會,再加上學校為畢業生組織的專場招聘和就業資訊的提供,基本可以滿足一名應屆畢業生的求職需求,很多大四學生求職心切,不願放過每次參加招聘會的機會,其實很多時候做的是“無用功”。找工作是應屆畢業生必須面對的,但在學校安心聽課更加重要,如果為了找工作而落下太多功課,到最後連畢業證書也拿不到,你憑什麼去求職呢?用人單位想找品學兼優的人才,而不是一個連必修課也不在乎的“逃學威龍”。
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