2019年企業招聘計劃書怎麼寫

又迎來新的一年，在2019工作計劃中，HR的企業招聘計劃書製作在即，怎麼為企業起草出一份優秀的招聘計劃書？作為人力資源部門的管理者，聽聽以下建議。
企業招聘計劃書如何起草
第一步，企業招聘計劃書的目的
企業為什麼做招聘，這也是起草招聘計劃書的目的，我們可以回顧上一年的招聘情況，企業員工有無流失，帶來哪些用工不足，或者崗位上有無不稱職的人員，在提高工作效率與工作質量的基礎上，我們需要及時填補哪些崗位上的員工，來為企業提供用人保證。
瞭解反思了這些，我們就可以明確企業招聘計劃書的綱領，為接下來的招聘計劃做鋪墊。
第二步，企業招聘計劃書內容
步入正題，首先，羅列出清單，想想企業需要招聘哪些崗位人才，以及寫任職要求等內容，範例：
1）企業高層，包括：執行總監、顧總、工程監理...
2）企業中層幹部，包括：技術主管、人力資源部經理、客服部主管...
3）基層後勤人員，包括：文員、銷售內勤、市場專員...
其次，選擇的招聘途徑和資訊釋出時間。
目前，網路招聘是招募人才的主要渠道，徐州英才網致力於專業的網路人才招聘服務，同時定期舉辦招聘會，企業通過招聘會，一方面可以現場選拔人才，同時也是宣傳企業，展示企業形象的有效平臺，打造企業品牌知名度。同時在報紙上刊登招聘資訊也企業招聘的途徑之一。
另外，企業招聘人數，成本計劃。
在企業招聘計劃書中，各崗位要招聘多少人，以及崗位員工的薪酬待遇，招聘預算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等，也要細緻的說明，便於他人配合。
最後，招聘時間安排。
___月____日撰寫招聘廣告
___月____日聯絡刊登招聘資訊
___月____日接待應聘者
___月____日發放錄用通知
___月____日新員工持通知書報到
___月____日正式上班
第三步，企業招聘計劃書起草原則
企業招聘計劃書是企業人事管理部門向企業主管領導提出的書面報告，在撰寫時要求遵守以下基本原則：
1．平等對待原則：企業招聘計劃書對所有應聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優秀人才。
2．量才使用原則：根據應聘者能力大小、本領高低，適應工作強度或難度、工種要求等，區別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。
3．守法運作原則：企業招聘員工必須遵守勞動法等國家法令、法規和政策法規。