行政主管主要工作職責要求
行政主管需要有較強的溝通協調能力、團隊合作能力,能承擔較強的工作壓力,以下是本站小編精心收集整理的行政主管主要工作職責要求,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
行政主管主要工作職責要求1
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作,如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行並完善企業人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
6、瞭解並掌握企業用人需求,建立並維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
行政主管主要工作職責要求2
1、宣導公司各項管理制度的實施,負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作,負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求,配合行政總監製定並優化內部管理制度,發現團隊問題並作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
行政主管主要工作職責要求3
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支援公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
行政主管主要工作職責要求4
1、負責公司的食堂、宿舍、衛生和安保等綜合事務管理;
2、負責公司固定資產、辦公用品和勞保用品的管理工作,降低公司的運營成本;
3、負責公司各項規章制度的執行和追蹤,維護公司各項規章制度的權威;
4、負責相關的檔案的歸檔管理;
5、每月審廠檔案資料更新、準備,每月至少更新一次,確保資料檔案無過期失效狀態;
5、負責對公司突發事件的處理工作,協助上級處理各項突發事件;
6、完成上級交辦的其它工作。
行政主管主要工作職責要求5
1.負責人員招聘工作,定時盤點人員,補充人員缺編,包括邀約、初試和複試跟進;
2.調查員工的培訓需求,組織員工參加培訓,跟進和監督部門培訓,評估和改進效果;
2.負責員工考勤的管理、社保和薪資的跟進;
3.負責員工關係和員工異動手續辦理、監督,瞭解員工的思想動態,定時舉辦員工活動;
4.負責辦公室衛生檢查、物資採購報銷等行政工作。
行政主管主要工作職責要求6
1、公司人工成本、行政費用的預算與管理;
2、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理;
3、行政管理體系搭建、行政採購體系搭建維護、大型年會及重要活動、商務接待等組織;
4、採購、管理公司固定資產與低值易耗品(非辦公用品和日常用品);
5、負責固定資產臺賬稽核、組織固定資產盤點工作。
6、上級領導安排的其他臨時性工作。
行政主管主要工作職責要求7
1、根據上級領導的要求及相關會議精神,對各單位的工作進行協調與督辦,確保公司各項工作有效落實.
2、負責組織起草行政綜合檔案、計劃、報告等檔案,建立健全公司行政各項管理規章制度。
3、負責公司後勤、採購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督,確保公司行政工作能有效的積極開展。
4、組織本部門人員做好公司文件管理工作,對文件進行定期整理、分類、歸檔。
5、協調各部門之間的關係,做好公司內外溝通工作。
6、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
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