寫好辭職報告有技巧
加入一家企業,誰也不能保證一直工作到退休,往往在發展的過程中,太太口服液好嗎,繼續面臨著多樣的選擇。而如何與原有單位說“再見”,也就成為了一門職場藝術。選擇離開現在的單位,一份好的辭職報告不僅是一名員工的工作程式,更體現了良好的職業素質。
辭職的時候,要與主管上級進行溝通,一份辭職報告說明的不僅是離開的決心,更蘊含著離開的境界。不必長篇大論,而要真誠坦率;不必扭扭捏捏,而要大大方方。
一份合格的辭職報告應有哪些必要內容?如何更好地體現風度與內涵呢?大致內容應該包括:
在職期間的工作感受
切忌抱怨發牢騷,人還是心存感激為好。哪怕是因為不滿才離開,也要記得在這家企業裡,你是經歷過職業訓練的,是學習了職業技巧的。即使曾經的感覺是天天受罪,你也是得到了鍛鍊的,不要忘記任何職業經歷都是未來發展的財富。此處三言兩語即可,不必逐一說明。
專業工作的成績與問題
既然要走了,說出成績是應該的,總結問題也是必須的。一份好的辭職報告,應該是正反兩個方面都能夠總結到。不必羅列資料,舉出無數案例,幾句自評就恰到好處了。優秀之處列舉出來,需要提升的地方總結出來,一重兩輕,抑或兩重一輕,都是不錯的方式。
離職原因
這個如果沒有大問題,可以如實寫下來。如果是氣憤離職,建議最好不帶感情色彩地寫出事實,消滅發洩式的誇張的形容詞。如果沒有特別原因,建議寫上:因個人謀求更好發展機會、因脫產學習、因家庭原因等等。雖然有些許不實之嫌,但總比說:因領導不重視、同事不好相處、平臺太差等要來得更踏實一些。因為,在未來的路上,你很可能發現這裡的領導並不算差勁,這裡的同事是最好的同事。
如果是管理崗位或專業性較強的崗位,最好再寫上對公司的建議。比如對於本崗位工作的改進意見,對管理流程或是制度上的新思考。總之,不管是專業角度還是管理角度,都要針對具體工作而非自己的抱怨點。當然,這不是要人家記住失去你多倒黴,而是要讓新接手的人更順利,讓你的離職不影響企業的後續工作。你離職對企業的影響越小,越說明你是一個職業素質高的人才。
最後不要忘記感謝企業裡對你有過幫助的人。因為,這是你奉獻過的地方,有共同戰鬥過的同事,你不要忘記他們在你的人生中,有過一個相伴的過程。懂得感恩的人,機會會更多一些,再發展的空間也會更大一些。
總之,人在離開一個自己工作過的地方時,要回頭看看。因為沒有這個企業,到其他企業你也一樣要學習,要成長,要磨合。所以,不要在辭職時充滿怨恨,而是要學會感激。感激企業給了一次鍛鍊的機會,感激企業裡的同仁給了你一次磨鍊。
辭職沒什麼大不了,關鍵是要辭得有價值,辭得有責任感。交了辭職信之後,不要忘記認真交接好你的工作,把所有經手的材料整理好,列出清單。把日常用的辦公用品,辦公材料收集起來,仔細交接清楚。把電子文字分類歸檔,列清目錄。
在離職後的一至兩個月裡,對於原公司的諮詢,接手人的疑問要耐心答覆。不要說,以前誰誰誰交給我時什麼都沒說明,也不要講自己沒那個義務,更不要談這個公司值得不值得你這樣負責任。你的真誠與負責,不是完全對企業的,更是對自己的。
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