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民主生活會黨員個人檢視剖析材料

工作報告2.23W
黨員在寫黨性分析材料的過程，本身也是自我反思和自我批評的過程。通過靜下心來反躬自省，可以讓黨員領導幹部在個人思想、工作、作風和廉潔自律等方面接受一次“自我體檢”，總結經驗，查詢過失和不足。下面是本站小編整理的《民主生活會黨員個人檢視剖析材料》，以供參考。
　　
民主生活會黨員個人檢視剖析材料

按照管理局黨委關於“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會的安排部署，我於會前進取做好各項準備工作。認真參加主題教育領導小組及黨委中心組安排的集中學習和研討，進取參加管理局黨委集中組織的紅色教育、生態禮貌教育和廉政警示教育，深刻學習於海俊同志的先進事蹟，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記重要講話指示批示精神、黨章黨規、黨史新中國史等一系列規定學習資料，進取參加各專項主題研討，堅持邊學邊改、邊查邊改，為開好這次民主生活會打好思想基礎、做好心理準備。現將有關情景作如下對照檢查。
　　
　　一、主題教育收穫總結
　　
　　經過此次主題教育，本人進一步深化對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解，進一步增強了貫徹落實總書記關於xx工作的一系列重要講話重要指示精神的信心決心，深刻理解“建成我國北方重要生態安全屏障”的戰略定位，全面理解“四個著力”“三個紮實”“四個要”的一系列重要要求，準確理解“四個一”重要論述的核心要義，鞏固增強“四個意識”，強化“四個自信”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實中央、自治區和管理局黨委的安排部署，自覺扛起生態保護大旗，堅守幾代務林人的宗旨初心，集中精力進取推動林區改革發展和生態保護建設各項事業發展。
　　
　　本人集中精力進取推動需要或正在整改的問題，對個人思想、工作等方面的問題加大整改落實力度。以“安全生產月”、林區油品供應座談會、2019國際自然保護地聯盟年會等活動以及國土綠化行動等工作為契機，與分管戰線同志交流座談，強化黨員隊伍思想政治建設，並在興安石油公司為營林、保護、安全、森防、石油供應等戰線的黨員幹部集中講了黨課。
　　
　　本人廣泛聽取意見，深入查詢自身存在的差距，結合實際認真檢視反思，並刀刃向內進行自我革新。在檢視問題中，能夠做到時常回頭看，將問題與理論學習成果、調查研究成果相結合，不斷深入剖析深化問題檢視。深入結合“四個圍繞”和“六個一批”，與營林處、保護辦及第三巡迴指導組同志，深入興安石油、森防總站以及8個林業局進行調研，與基層幹部職工開展座談、徵求意見，發現問題、解決問題。
　　
　　本人始終把整改落實貫穿全過程，堅持民主集中制，與分管部門共同團體研究、出謀劃策、科學決策。與班子成員、分管部門單位負責同志、支部黨員進行談心談話，充分交流思想和意見，對在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、座談交流、談心談話指出的問題進行梳理、檢視、剖析，切實把思想覺悟擺進去，把精神狀態擺進去，把本職工作擺進去。
　　
　　在主題教育開展過程中，個人理論素養、思想認識得到了提升，政治站位進一步提高，作風建設進一步深化，聯絡服務基層職工群眾的意識不斷加強，勇於幹事創業的精神進一步提振，發現問題解決問題的途徑不斷完善，解決問題的方式方法進一步優化，以實幹謀實效的處事原則得到夯實。
　　
　　二、存在的主要問題
　　
　　按照管理局黨委主題教育專題民主生活會方案要求，充分開展會前準備，在學習研討中查擺問題5個，對照黨章黨規查詢問題15個，調研發現問題3個，“開門納諫”職工群眾反映問題1個，分管部門單位負責同志談心談話點出問題4個，座談徵求到問題10個，2018年巡視整改生活會和2018年度民主生活會尚未整改到位的問題5個。按照方案要求，對以上從八個方面查找出來39個問題，進行分類梳理、合併歸納，共檢視查找出以下問題23個(23個全部都是正在解決、需長期整改的問題)。
　　
　　(一)學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題(前一段時間的開的會議中查詢過)、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題
　　
　　1.在理論學習有收穫方面存在的差距
　　
　　(1)在正確擺正理論學習地位方面，沒有正確樹立理論學習的觀念。有時在主觀上不夠重視理論學習，在工作擺佈上沒有放在首要或突出位置，從源頭始點上有點不夠進取。有時抱有不正確的觀念，認為自我工作這麼多年了，錯誤地認為現有理論水平夠用了，不必投入過多精力在理論學習上也能應付工作。有時認為幹比學重要，內心總拿“沒時間、顧不上”作藉口、當理由。(正在解決)
　　
　　(2)理論學習的風氣不夠好。重視學習，但不注重學習，缺乏學習的熱情和動力，把學習當成任務、當成負擔，主動學習少、被動學習多。在學習時把自我擺進去的程度不夠，拿著手電筒只照別人、不照自我。(正在解決)
　　
　　(3)理論學習存在形式主義色彩。習慣於“淺層次閱讀”，不往深裡增;習慣於“碎片式學習”，滿足於每一天翻翻輔導書目讀物，“學習強國”經常只選擇自我感興趣的學，對馬克思主義基本原理、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平生態禮貌思想、“兩山”理論、黨中央大政方針的學習不夠系統深入，讀原著少並且學而不思，甚至有時想得挺好，卻成了空喊口號，對上級精神機械傳達。(正在解決)
　　
　　(4)沒有構成執行理論學習有關規定的行動自覺。對管理局黨委理論中心組學習規則等規定要求理解不深。對主題教育關於學習的規定動作執行不夠到位，比如對總書記“四個到位”“三個必須”學習的深度不夠，對主題教育八個研討專題提前學習不夠到位，研討準備實話講不夠充分。加上趕上公出任務，幾次專題研討沒能參加，只交了材料，回來以後也沒有及時瞭解其它班子成員的研討交流情景，這塊兒屬於有點落項。個人自學也沒有制定學習計劃和目標，學習筆記沒有以前記得好，學習效果欠佳。(正在解決)
　　
　　2.在思想政治受洗禮方面存在的差距
　　
　　(1)對新時代黨的建設總要求深刻內涵理解不深透，對政治建設的重要地位與作用掌握不夠。沒有經常對錶對標，及時校準偏差，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向行為的預判不夠。“抓黨建就是最大政績”理念還要進一步樹立。在實際工作中，注重抓看得見、摸得著的硬任務，有時錯誤地認為黨的建設是軟任務，沒能在黨的建設上花精力、用功夫。(正在解決)
　　
　　(2)必須程度上放鬆了思想武裝，忽視了用習近平新時代中國特色社會主義思想去武裝自我的頭腦，去打好意識形態領域的主動仗。例如，應對國際上敵對勢力從來沒有停止過實行“和平演變”“顏色革命”的圖謀，沒有堅持高度警惕，放鬆了思想建設這根弦。當看到一些所謂網路“大V”“公知”用極其隱晦的方式，詆譭黨的歷史、詆譭毛澤東、詆譭英雄人物的時候;看到有的人“吃著共產黨的飯，卻砸共產黨的鍋”，沒能站出來制止、正面發聲，在意識形態領域不敢作針鋒相對的鬥爭，不勇於做到寸土必爭、寸步不讓，說明我愛黨、憂黨、興黨、護黨的黨性觀念有所弱化。(正在解決)
　　
　　(3)在“四個意識”“四個自信”的認識上仍有差距。對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識更多停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內涵、具體資料、發展意義、優勢等研究的少、不深。(正在解決)
　　
　　3.在幹事創業敢擔當方面存在的差距
　　
　　(1)在幹事創業的職責感、使命感方面。沒有把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的成果轉化推動工作自覺行動，轉化為“永坐前排”的進取人生態度，缺乏一種“一往無前”的勇氣和“爭創一流”的精神。在國有林區改革發展的深水區、關鍵時期，不敢做別人不敢做的事，沒有把事情永遠做在別人前頭的想法，沒有儘自我最大的本事與努力去克服困難。比如在分管領域：多功能林經營、近自然林經營、森林健康經營等先進森林經營理論和技術應用還不夠多，對生態脆弱區治理、溼地修復還缺少舉措;依託國際重要溼地、泰加林基因庫等打造“生態名片”的路徑還有待突破;個別單位對安全生產重視程度還不夠，職責落實還有不到位的現象;森林質量有待精準提升，雖然森林面積、蓄積持續增長，覆蓋率持續提高，但公頃蓄積、公頃株樹、平均鬱閉度等增長緩慢，中幼齡佔比到達48%，後備資源亟待培育;推進森林經營購買服務的規範化制度化方面，還缺少深入研究和有效舉措。(正在解決)
　　
　　(2)艱苦奮鬥精神在減退。應對急難險重的任務，棘手的問題，難辦的事情，只講客觀理由，不找主觀原因，畏難而退的想法在增強。有時滿足當前工作現狀，境界不高。上級決策部署都能認真貫徹執行，但對上頭考核的、領導關注的工作關注的更多一些，投入精力更多一些，可是對上級沒有具體完成時限和考核標準的工作，有時存有消極思想，抓不緊、抓不實，擰不緊“螺絲”，致使沒有取得預期的夢想效果。想問題、作決策、抓工作，習慣於研究自我“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有很好地從林區發展大局進行統籌研究，沒有很好地處理整體利益與區域性利益關係。(正在解決)
　　
　　(3)釘釘子精神發揚不好。到基層調研時，習慣於按照基層安排路線的走，按照規定動作問，看的都是典型單位、重點工程。沒能提前做好功課，主動自選到工作進度慢、工作有困難、職工群眾反映問題強烈、風險點多的基層單位去的較少。一年到頭層層開了很多會、發了很多文，按照包片制度保證了下基層的次數，但深入實際不具體，沒有評估過到底能解決多少實際問題。有一些工作如果不督促，很容易就沒了下文。工作中存在著不一樣程度的安排式、陪同式調研等情景，上級來人看什麼就陪著看什麼，自我帶著問題或課題赴基層調研的少。在著力提高森林經營質量和成效的問題上，在克服場地選擇、氣候、災害、苗木運輸、管護等客觀困難方面出招不夠，針對各單位認識程度不足、時令遵循不到位、苗木供應不及時、管理職責不到位、整改落實不嚴格、職工進取性不高等管理上的問題還沒能提出有效解決措施。(正在解決)
　　
　　(4)在落實掃黑除惡職責方面存在差距。所分管戰線存在認識誤區，掃黑除惡大多數仍停留在字面上、材料裡。在毀林開墾、自然保護地內的非法捕獵、非法採金等方面，充分發掘和提交線索的力度有待進一步加強。
　　
　　4.在為民服務解難題方面存在的差距
　　
　　(1)在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從職工群眾的需求和實際情景出發，設身處地為職工群眾著想不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少。比如，在創新森林經營工作機制、推進購買服務體制趨於完善、用制度啟用職工進取性、普及“多勞多得”觀念等方面做得不夠好。(正在解決)
　　
　　(2)調查研究不夠深入。雖然也到基層，但與基層職工群眾溝通交流不深入不細緻。比如，對森林經營一線職工的思想狀況大多是經過基層林業局、林場的領導幹部轉述而掌握的，自我親自訪談一線職工不多。(正在解決)
　　
　　(3)親自深入貧困戶家中實地走訪不多、幫忙貧困戶脫貧舉措不多，這實際上也是缺少與職工群眾融為一體的深厚感情，對林區基層困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數是按照管理局工會安排，逢年過節才有機會走訪慰問，但自我走完看完、和困難職工嘮完、慰問金給完了以後，深入跟蹤幫扶少。(正在解決)
　　
　　5.在清正廉潔作表率方面存在的差距
　　
　　(1)滿足於政治上不犯錯誤，作風上不違反黨紀黨規，工作上不出現大的失誤，群眾沒有大的意見，對自身的要求有所下降，對周邊腐朽現象就缺乏高度警覺和有力的抵制。(正在解決)
　　
　　(2)雖然能較好落實中央八項規定及實施細則精神，但模範帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，牴觸不夠，批評不夠，反擊不夠。有時存在抹不開面子的問題。(正在解決)
　　
　　(3)隨著生活環境越來越好，有時自我對工作生活條件的要求也隨之提高了。有時出差、考察、調研時，對方或基層單位在食宿方面有明顯超標的嫌疑，卻沒有質疑並拒絕。(正在解決)
　　
　　(4)對分管領域幹部監管還存在寬鬆軟現象。對幹部監管尤其是“八小時以外”監管力度不夠。(正在解決)
　　
　　(二)上級黨組織在巡視巡查、幹部考察、工作考核中反饋的問題和所指出的意見
　　
　　2018年巡視整改反饋出來額爾古納自然保護區盜金事件、森林病蟲害防治等一些問題，我們召集職責單位和部門專門研究如何落實整改要求，雖然主動認領了問題、認真研究了整改措施，但對巡視發現的問題就事論事的多，舉一反三還是不夠，自然保護區、溼地保護管理等方面還存在薄弱環節，防微杜漸的長效機制還沒有系統構成。(正在解決)
　　
　　(三)2018年度生活會和2018年巡視整改生活會仍需繼續整改的問題
　　
　　2018年度生活會和2018年巡視整改生活會查擺剖析的問題整改，除需長期堅持以外，全部立行立改，確保整改實效能夠時時處處體此刻森林經營、溼地和自然保護區建設管理、森林病蟲害防治、安全生產等各項實際工作中。但對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照職工群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，個人思想工作等方面還有正在解決的以及一時難以解決的問題。
　　
　　1.有時工作還是不夠深入、不夠投入。比如，林區森林經營工隊建制參差不齊、技術含量低、裝備設施差等問題有所改善，仍沒有得到根本解決，而我想解決問題的迫切性、緊迫性不夠，開展專項調查研究次數少，對策成果不多。(正在解決)
　　
　　2.應對林區改革發展形勢任務，意識形態工作本事仍不強。比如，在“逢會必提”意識形態做得還不好，對分管領域同志提醒不夠，在分管領域意識形態工作抓得不深不實。(正在解決)
　　
　　3.在調查研究方面，感覺在調研中與一線職工的距離還是比較遠，不夠接地氣。按照組織要求雖然構成了調研報告，但質量不夠高，參考價值有限。(正在解決)
　　
　　4.礙於情面，對違規吃請請吃、聚會聚餐的危害性、嚴重性認識仍有待提升。對於一些飯局酒場，隨機應變和自覺迴避的本事仍有待進一步提高。(正在解決)
　　
　　(四)個人需要說明的問題
　　
　　三、產生問題原因分析
　　
　　(一)在理論學習方面
　　
　　出現上述問題的根本原因，還是理論學習上不繫統、不徹底，進而導致夢想信念的底子未打牢，理論學習有所放鬆。貫徹落實總書記視察xx、針對生態保護建設的一系列重點講話指示批示精神與林區改革、生態保護建設等工作相結合的程度還不夠，對習近平總書記重要講話原文的學習仍然不夠，有欠缺、有不足。有時自認為自我工作經驗豐富，指導具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。經過近期對主題教育規定書目的深入學習，使我的思想境界再一次有了質的飛躍，有了新體會、新認識，但對深層次的問題研究研究還不夠，用理論指導實踐的工作本事有待加強。在自我反思、自我除垢上做得不徹底，自覺不自覺地降低了標準、放鬆了要求。
　　
　　(二)在思想政治建設方面
　　
　　一是對照黨章的要求和黨的政治紀律“十不準”，自我在有些方面做得不夠或不好。政治鑑別力有待繼續加強。二是隨著自我年齡的增長，有時產生了安於現狀的思想苗頭。雖然這種思想苗頭還不是十分嚴重，但確實存在過思想上“求穩多、求進少”的傾向，缺少動力和活力，在必須程度上影響了遵守政治紀律和政治規矩的自覺性和主動性。三是對馬列主義、毛澤東思想、習近平中國特色社會主義思想等理論學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。沒有經過極其嚴格的黨內政治生活鍛鍊，黨性修養還有所缺乏。自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的本事不足，不能時時以黨章黨紀警省自我，不能經常以先輩先進激勵自我，導致對自我要求鬆懈了。
　　
　　(三)在幹事創業方面
　　
　　主觀上認為與同事們在一齊共事是緣分，和為貴，有時存有好人主義思想，沒能充分運用好批評與自我批評的武器;在抓工作上，擔心讓下頭產生不信任感，必須程度上影響工作的進取性和主動性，工作部署安排多，督導、檢查和聯絡少。在抓工作落實的手段上，習慣於依靠傳統的督促指導方式。有時搞調研不夠深入，掌握真實情景的深度不夠，真正潛心深入調查研究的少，就事論事多，沒有深層次掌握各基層單位職工的真實訴求，服務職工群眾的意識和主動性有所下降。
　　
　　(四)在為民服務的本事方面
　　
　　有時以工作不出問題、上級滿意為標準，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神。有時心存消極心理，趨利避害，有時心裡有“多一事不如少一事”“多做多錯不做不錯”的想法，增加了精神懈怠、精神麻木的風險。隨著年齡的增長和工作環境的變化，對待工作的態度和進取性較以往都有差距，對工作中遇到的深層次矛盾不願意碰。常規工作主要依靠部下，對工作任務多注重事前安排和最終結果，缺乏事中深入和督促。有時主動作為、勇於擔當的職責心不夠，有時滿足於幹好分內的工作，比較喜歡幹經驗豐富、幹起來順手的工作。在工作上自我施壓不夠，對下屬要求不夠嚴格，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩心態滋長，領導幹部的表率作用發揮不好。
　　
　　(五)在廉政建設方面
　　
　　對照黨章黨紀這面鏡子來反思自我，主要是缺少對廉潔自律問題的防微杜漸意識。有時認為只要幹部沒有腐敗問題，沒有犯原則性錯誤，沒有觸及違法犯罪底線，其他問題都不算什麼，缺少廉潔自律的剛性約束。執行廉潔自律規定缺乏高標準，有時還存在慣性思維，思想上認為只要把工作做好就能夠，忽略了有關紀律要求，異常是對一些未納入明文規定的紀律規矩，既沒有精準把握，也沒有印刻於心，造成對一些歪風陋習缺乏應有的“免疫力”，容易引發破規逾矩行為。有時以各項工作沒落程式、沒觸碰紅線為標準，有時以主要領導滿意為標準，有時在思想上沒有很好地按黨員領導幹部標準和黨的要求去評判自我，紀律鬆懈的意識有所抬頭。
　　
　　四、努力方向和改善措施
　　
　　下步，將以刀刃向內的自我革命精神，結合工作、思想實際，繼續廣泛聽取意見，認真檢視反思，把問題找實、把根源挖深，明確努力方向和改善措施，堅持“改”字貫穿始終，立查立改、即知即改，推動工作不斷改善，思想得到洗禮。
　　
　　(一)在理論學習方面
　　
　　1.擺正理論學習地位方面，正確樹立理論學習的觀念。做到主觀上高度重視理論學習，要投入更多精力在工作擺佈上把理論學習真正放在首要或突出位置。
　　
　　2.培養良好的理論學習風氣。激起學習的熱情和動力，把學習當成“看家本領”，把自我職責擺進去深入學。貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記關於xx工作的一系列重要講話重要指示精神，深刻理解“建成我國北方重要生態安全屏障”的戰略定位，全面理解“四個著力”“三個紮實”“四個要”的一系列重要要求，準確理解“四個一”重要論述的核心要義，學深悟透、融會貫通，真信篤行，苦幹實幹，切實把總書記對xx一以貫之的生態禮貌建設要求變為生動實踐。
　　
　　3.堅決抑制理論學習方面的形式主義，把堅持讀原著、學原文、悟原理，以上率下，真學真用，既要全面系統，又要突出重點，學思踐悟，知行合一，融入到指導和推進工作中，持之以恆補精神之“鈣”、固思想之元、守為政之本，真正到達學懂、弄通、做實的要求。
　　
　　4.嚴格執行黨委理論中心組學習制度等理論學習有關規定。深刻理解總書記“四個到位”“三個必須”的深刻內涵，總結回顧主題教育八個專題研討資料，沒有參加研討的翻看會議記錄，理解洗禮。個人自學方面要制定詳細學習計劃和目標，理解他人的監督。
　　
　　(二)在思想政治方面
　　
　　1.要經常對錶對標，及時校準偏差，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向的行為。牢固樹立“抓黨建就是最大政績”理念。在實際工作中在黨的建設上肯花精力、肯用功夫。
　　
　　2.注重用習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平生態禮貌思想武裝頭腦。同時在意識形態要做到寸土必爭、寸步不讓，時刻體現愛黨、憂黨、興黨、護黨的黨性觀念。
　　
　　3.對黨絕對忠誠擺在極端重要位置，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺同以習近平同志為核心的黨中央堅持高度一致，不斷提高自我的政治敏銳性和政治鑑別力。
　　
　　(三)在幹事創業方面
　　
　　1.要真正把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的成果轉化推動工作自覺行動，倡導“永坐前排”“一往無前”“爭創一流”。在林區改革關鍵時期，打破常規，開拓創新，應對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動林區改革發展全域性工作高效推進，及時向管理局黨委、管理局供給科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。比如，要著力解決造林成活率不高、造林動力不強、造林質量不高、造林力量不足等問題，實現森林資源增長方式由數量擴張型向質量效益型轉變，深入推進森林經營內部購買服務改革，構成多幹多得、幹得越多掙得越多的導向，真正打破“大鍋飯”的傳統思維。
　　
　　2.發揚xx人“艱苦奮鬥、無私奉獻”的精神。勇於開拓創新，不迴避矛盾困難，對於發展中遇到的難題，進取應對，迎難而上，集中力量攻堅。自覺把工作放在林區改革發展大局中去思考去謀劃，壓實職責，加強指導，強化督查，推動各項工作落地生根。
　　
　　3.進一步增強和豐富調研資料，每年針對分管工作開展適當的專項課題調研;不僅僅圍繞分管工作開展調研，還要針對基層同志們的思想狀況、作風建設等情景進行調研，儘量全面準確及時地掌握在改革過程中各基層單位實際工作開展情景和基層同志們的所思所想、所願所求，並把及時反饋給管理局領導班子和每位班子成員，一齊研究解決。
　　
　　4.堅持“有黑打黑，無黑除惡、無惡鏟霸、無霸鏟亂”的思路，發現問題線索，做好移送銜接，發揮林區的體制優勢，將掃黑除惡工作向縱深發展。異常是在我在分管的自然保護區、溼地等領域，嚴防黑惡勢力滋生，一旦出現損害群眾利益行為的發生，嚴厲打擊處置。在各國家級自然保護區、國家溼地公園等自然保護地，繼續做好宣傳發動工作;依託森林公安機關打擊黑惡勢力的基礎，在動植物保護等領域拓展線索摸排，開展好“綠衛2019”等系列專項行動，做到斬斷黑惡勢力利益來源。
　　
　　(四)在為民服務方面
　　
　　1.牢固樹立為民服務思想，將保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，騰出更多時間和精力，沉下身子，深入基層。
　　
　　2.多與基層幹部職工群眾應對面，虛心聽取意見，真正交心談心，瞭解群眾需求，熱心服務群眾，設身處地為職工群眾著想。經過實地調研、交流座談等方式，多方面瞭解林區基層幹部和一線職工群眾的困難和訴求，針對提出的問題，解決實際困難，化解現實矛盾，力爭在主題教育中發現和檢視的問題能夠從根本上得到解決，有效推動整改落實工作取得實效，並在今後工作中自覺理解黨員幹部群眾的監督。
　　
　　3.堅持發展至上、民生為本，集中精力抓重點難點和薄弱環節的突破，抓敏感問題和突出矛盾的化解，對群眾關注的熱點、難點問題投入更多精力，讓職工群眾有更多的獲得感;在扶貧幫困上，力求解決實際問題，授之以漁，跟蹤幫扶。
　　
　　(五)在清正廉潔方面
　　
　　1.嚴格落實習總書記“五個必須”和“六個從嚴”的要求，堅持講操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
　　
　　2.嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，發揮好模範帶頭、以上率下的作用。應對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，該批評批評，該反擊反擊。
　　
　　3.牢固樹立紀律和規矩意識，遵從紀律和規矩，不違紀，不越規。堅決杜絕公務接待超標等問題。
　　
　　4.嚴於律己、廉潔奉公，嚴格執行《廉政準則條例》和《中國共產黨黨內監督條例》，自覺理解黨組織和群眾的監督，管住自我，管住身邊人和下屬守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導幹部形象。
標籤：黨員個人 檢視 剖析 民主 材料

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