中國內地第四季度招聘市場開始降溫

日前，全球知名的招聘服務公司萬寶盛華()通過對23個國家和地區45000餘家僱主們的訪問，得出了2005年10月至12月間的全球預期僱傭趨勢。

中國內地的2434家僱主抽樣訪問結果顯示，在所有被訪問的中國內地的僱主當中，僅15%僱主希望在2005年的第四季度增加員工數，而6%的僱主希望減少招募活動。另外約三分之二的僱主則表示將維持不變。因此，第四季度淨僱傭指數和上季度相比略微有所下降。

另外，在第四季度所有六大行業金融保險及房地產業、製造業、礦業及建築業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業的淨僱傭前景指數仍舊呈現向上的勢頭，而最為樂觀的當屬運輸與公用事業，而製造業、礦業及建築業則居於末位。

報告顯示，被調查的全球23個國家和地區中有20個國家和地區的僱主們表示將在第四季度加大招聘力度，但其中13個國家和地區的僱主們的僱傭預期較上季度有所降低。與去年同期相比，有8個國家和地區的人才市場預期有所增長。僱傭預期表現的最為強勁的國家分別為：印度、紐西蘭、加拿大和美國，而落在最後幾位的國家則是：德國、義大利和奧地利。特別是德國的僱主在第三季度首次表現出了總體增員意願之後，卻在第四季度僱傭預期中表現得完全顛倒，指數為負值。在美國和加拿大，季節性調整結果顯示僱主們的招聘活動趨勢持續較為樂觀和穩定。而對英國來說，季節性調整後的結果比一年前同期的資料低了許多。