廣告公司員工辭職信
辭職3.13W
尊敬的領導:
您好!
曲指算來,我到公司已有8個月了,在這段時間裡,雖然我的工作算不上盡善盡美,但在您的信任與支援、同事們的幫扶、自我嚴格要求下,工作得以順利開展。憑心而論,既然加入了這個團隊,我就打算好好幹下去的,可經過慎重考慮,最後還是決定離開。在私企幹了這麼久,我非常瞭解老闆之辛苦,老闆也很難,所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因:
1、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的,提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的,客戶怎麼說我們就怎麼做,很多時候一個稿子改上幾十次,即使我們知道這樣改並不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改,在這裡我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質,我不想這樣工作下去。
2、有些瑣碎之事,個人覺的管的太細了一些,作為領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情,而不是整天盯著下邊的員工,這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如,今天誰又出去了,怎麼又遲到早退啦,這個位置應該給誰坐。小事雖小,可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。
3、國家勞動法明確規定,加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是,加班是沒有加班工資的,但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多,是否缺乏公正呢?也許您認為,只要工作有效率,員工完全可以在上班時間完成工作,但在我們公司,加班是無法避免的。所以,我認為,不能光看工作時間,能不能完成工作要讓人有自覺性,何必非要拿上下班打卡來衡量呢?
4、三險一金,是國家規定需要為每個員工辦理的。最初,我以為公司會把保險的事情儘快跟我們辦好,但這件事情卻一拖再拖,不了了之,我來了八個月都還沒有給我答覆,,這樣失言我也感到很失望,怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是公司行為。
5、八個月來,我就像個電腦操作員,基本沒有做什麼有創意的作品,做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間,卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼,什麼樣的工作才能發揮我的能力?什麼樣的工作讓我停滯不前?
就說到這裡吧!!(我想我說的這些話是沒有其他員工會跟您說的)我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是我覺的僱傭雙方不適合,在公司我拿工資應該不算低,但我覺的自己也沒有揹負起應盡的責任,這也讓我會覺的內疚,我希望我是能為公司帶來財富和進步的,但我卻沒有做到,這樣持續下去只是浪費時間,現在是一個雙向選擇的時代,我相信你會找到比我更適合這份工作的人。
祝願公司興旺發達!感謝李總、李經理。感謝每位同事!
我將於x月xx日正式離職在接下來的時間裡我會認真對待每一項工作,將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意,希望您對您的員工也誠心誠意。
-
獵頭教你如何寫辭職報告理由
隨著當今的潮流推動,職場中的辭職報告寫作風格也變得多種多樣,如前段時間在網路上走紅的“世界那麼大,我想去看看”、古文辭職報告等層出不窮。而在金融科技獵頭看來,無論辭職報告的風格怎麼變化,對於職場人來說,辭職報告的內容還是重點,因為“辭職報告理由”事關職場...
-
入職第一天就離職的人到底在想什麼
年後招聘難,留住新員工更難。有研究稱:4%的新僱員在新公司度過糟糕的第一天後,選擇離職;22%的跳槽發生在新入職45天之內;企業在招聘員工中投入了很多資源,對於剛入職就離職的員工行為,無疑增加了企業的招聘成本,很多HR都很頭痛,但是頭痛歸頭痛,對於剛入職就離職的員工,不...
-
辭職申請怎麼寫
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成,即以“辭職信”為標題。標題要醒目,字型稍大。稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或...
-
人力資源助理辭職信範例
〖摘要〗。你是不是在找辭職離職?本站小編就給你特別帶來了一篇《人力資源助理辭職信範例》,大家可以欣賞一下。敬愛的李經理:非常對不起!由於種種原因,在這裡我要向您遞交辭呈,這對於我來說,是一個艱難的決定,也是經過長期深思熟慮後的結果。一想到辭職兩個字,內心就...