校園模擬招聘會策劃方案
隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,在我院院團委、院就業指導中心的組織下,我們大學生創業協會擬舉辦首屆校園模擬招聘會,以進一步加大就業指導力度,創新就業指導方式,給我院學子一個社會實踐的機會,提高我院學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一活動目的
旨在為同學們提供瞭解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺,學習招聘禮儀,提高應聘能力和就業技巧,增強學生的心理素質,以達到讓大學生挑戰自我,完善自我,超越自我的目的,為以後在自己的應聘中積累經驗。
二活動流程
1應聘者在規[本文來自]定時間憑個人資訊登記表進行抽籤和入場。
2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室,由嘉賓代表、會長分別致辭,然後進行相關事宜的具體介紹,包括評委、嘉賓、應聘環節、應聘規則、評分方法、獎項設定等,最後宣佈活動的正式開始。
3面試環節:一分鐘自我介紹;招聘者現場提問;隨機抽取問題並回答;評委點評。面試分A、B兩個教室,在A教室面試的同學在B教室等候,並作為觀眾觀看B教室的面試,在觀看中學習應聘技巧,領悟評委的點評。輪到某同學面試時,該同學到A教室進行面試,面試完之後依然回到B教室。同理,在B教室面試的同學相反。
4總結點評階段:所有同學面試完畢後,都回到一個教室,由評委對此次招聘會過程中同學們的表現進行總結點評,並進行相關應聘技巧的講解。同時,公佈獲獎名單並頒發榮譽證書和獎品。
三組織工作
宣傳工作:(1)海報;
(2)橫幅;
(3)由協會幹事下發通知,保證最大範圍的會員獲得活動的資訊;
(4)邀請校內記者跟蹤關注本次活動。
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