優秀青年幹部培養方案範文
活動策劃2.39W
培養選拔年輕幹部是關係到保持黨和國家各級領導層充滿活力、保證國家長治久安的戰略性問題,是各級黨組織要長期不懈做好的一項重要工作。以下是本站為您收集的範文歡迎閱讀。
為深入貫徹落實黨的十九大報告精神,促使幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化,培養造就一支素質優良、專業突出、結構合理的年輕幹部隊伍,為推動我鎮經濟社會發展和實施“鄉村振興”戰略提供可靠的人才保障,經研究制定新安鎮年輕幹部培養方案:
一、培養目標
通過定期學習、實踐鍛鍊、科學考核等方式,實現年輕幹部在思想、政治、實踐、寫作、協調等方面能力的綜合提高,有效培養年輕同志成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅後備力量。
二、培養物件
鎮政府機關內的公務員及其他在職年輕領導幹部、其他站所幹部自願報名參加。
三、培養內容
培養內容分為四個:寫作點評,讀書分享會,辯論賽,模擬新聞釋出會。
寫作點評:每月確定一個寫作題目,所有培養物件均獨立撰稿,在規定日期交稿,由評委團評委進行打分,註明每篇優點及不足。在召開寫作點評活動時由評委當面點評,推選本次寫作優秀的人介紹寫作思路,擇優裝訂成冊並傳閱。
讀書分享會:每個人分享自己近期看過的一本書或文章,或者是對當下熱點事件的看法,介紹內容,暢談感想,分享內容不限,但必須符合社會主義核心價值觀,分享時長在5分鐘左右,要求脫稿。
辯論賽:從當前社會的熱點難點問題中,確定辯論題目,所有培養物件分為兩個小組,確定小組長進行準備並辯論,提高邏輯思維能力和口頭表達能力。
模擬新聞釋出會:確定各種型別的釋出會材料,培養物件分為記者組和政府工作人員,進行模擬新聞釋出會,主要鍛鍊處理突發事件能力、隨機應變能力和口頭表達能力。
除此之外,根據領導安排邀請專題講師為培養物件講授某一方面工作技能。
四、培養方法
為確保年輕幹部培養常態化、制度化,特制定三項培養制度:
每週自習制:由召集人確定每週至少一個晚上7:00-9:00為集體自習時間,實行簽到制度,自習內容可以自己閱讀、寫作、討論等等,原則上寫作點評、讀書分享會、辯論賽、模擬新聞釋出會在每個月的最後一個週四舉行。
評委團制:寫作點評、讀書分享會、辯論賽、模擬新聞釋出會這四項活動,均採用評委打分,每次活動評委從評委團(所有班子成員)中確定,原則上要有書記、鎮長、副書記其中一人,並且評委總數不少於3人,根據活動內容可以邀請特別評委。
召集人制:為確保活動定時召集,方便與領導聯絡,並且做好當月活動的籌備工作,特制定召集人制,由參加培養的年輕幹部輪流擔任。召集人負責每週自習考核、確定每月寫作題目、辯論賽主題、模擬新聞釋出會主題、每月活動召集(包括領導和參加人員),每月團建擴充套件活動策劃,相關內容視情況請示領導。
五、考核激勵
採用積分制考核,具體考核細則如下:
1.每週按時自習(參加會議)的加1分,請假缺席的不加分;
2.每次寫作、讀書分享會任務評分第一的加5分,第二名加3分,第三名加2分,其他人不加分;
3.辯論賽和模擬新聞釋出會評分更高的小組組長加5分,其餘每人加3分;
4.每年每人必須完成2篇以上(含兩篇)在市級媒體以上(含市級)上稿任務,每少一篇扣5分。在兩篇的基礎上,每多上一篇,市級的加5分,省級的加10分,國家級的加20分。在微臨澧、手機報、縣政府網站等縣級媒體,每上一篇加1分。
5.每人每年撰寫一篇調研報告,未完成任務的扣5分。
6.每人每年必須完成60積分任務,未完成者不予評先評優,不予推薦。在60分以上,每多得1分,視情況進行獎勵。
7.由每個月的活動召集人負責統計該月每週自習和活動個人得分情況,每週自習後將考核情況通報至微信群。召集人未能認真履行職責的,扣3分,召集人由組織委員監督考核。
為深入貫徹落實黨的十九大報告精神,促使幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化,培養造就一支素質優良、專業突出、結構合理的年輕幹部隊伍,為推動我鎮經濟社會發展和實施“鄉村振興”戰略提供可靠的人才保障,經研究制定新安鎮年輕幹部培養方案:
一、培養目標
通過定期學習、實踐鍛鍊、科學考核等方式,實現年輕幹部在思想、政治、實踐、寫作、協調等方面能力的綜合提高,有效培養年輕同志成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅後備力量。
二、培養物件
鎮政府機關內的公務員及其他在職年輕領導幹部、其他站所幹部自願報名參加。
三、培養內容
培養內容分為四個:寫作點評,讀書分享會,辯論賽,模擬新聞釋出會。
寫作點評:每月確定一個寫作題目,所有培養物件均獨立撰稿,在規定日期交稿,由評委團評委進行打分,註明每篇優點及不足。在召開寫作點評活動時由評委當面點評,推選本次寫作優秀的人介紹寫作思路,擇優裝訂成冊並傳閱。
讀書分享會:每個人分享自己近期看過的一本書或文章,或者是對當下熱點事件的看法,介紹內容,暢談感想,分享內容不限,但必須符合社會主義核心價值觀,分享時長在5分鐘左右,要求脫稿。
辯論賽:從當前社會的熱點難點問題中,確定辯論題目,所有培養物件分為兩個小組,確定小組長進行準備並辯論,提高邏輯思維能力和口頭表達能力。
模擬新聞釋出會:確定各種型別的釋出會材料,培養物件分為記者組和政府工作人員,進行模擬新聞釋出會,主要鍛鍊處理突發事件能力、隨機應變能力和口頭表達能力。
除此之外,根據領導安排邀請專題講師為培養物件講授某一方面工作技能。
四、培養方法
為確保年輕幹部培養常態化、制度化,特制定三項培養制度:
每週自習制:由召集人確定每週至少一個晚上7:00-9:00為集體自習時間,實行簽到制度,自習內容可以自己閱讀、寫作、討論等等,原則上寫作點評、讀書分享會、辯論賽、模擬新聞釋出會在每個月的最後一個週四舉行。
評委團制:寫作點評、讀書分享會、辯論賽、模擬新聞釋出會這四項活動,均採用評委打分,每次活動評委從評委團(所有班子成員)中確定,原則上要有書記、鎮長、副書記其中一人,並且評委總數不少於3人,根據活動內容可以邀請特別評委。
召集人制:為確保活動定時召集,方便與領導聯絡,並且做好當月活動的籌備工作,特制定召集人制,由參加培養的年輕幹部輪流擔任。召集人負責每週自習考核、確定每月寫作題目、辯論賽主題、模擬新聞釋出會主題、每月活動召集(包括領導和參加人員),每月團建擴充套件活動策劃,相關內容視情況請示領導。
五、考核激勵
採用積分制考核,具體考核細則如下:
1.每週按時自習(參加會議)的加1分,請假缺席的不加分;
2.每次寫作、讀書分享會任務評分第一的加5分,第二名加3分,第三名加2分,其他人不加分;
3.辯論賽和模擬新聞釋出會評分更高的小組組長加5分,其餘每人加3分;
4.每年每人必須完成2篇以上(含兩篇)在市級媒體以上(含市級)上稿任務,每少一篇扣5分。在兩篇的基礎上,每多上一篇,市級的加5分,省級的加10分,國家級的加20分。在微臨澧、手機報、縣政府網站等縣級媒體,每上一篇加1分。
5.每人每年撰寫一篇調研報告,未完成任務的扣5分。
6.每人每年必須完成60積分任務,未完成者不予評先評優,不予推薦。在60分以上,每多得1分,視情況進行獎勵。
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