員工的活動策劃推薦6篇

同學們懂得活動策劃在梳理的過程中有哪些肯定要強調的點嗎，職場人在梳理活動策劃的時候，千萬要注意條理清楚，以下是本站小編精心為您推薦的員工的活動策劃推薦6篇，供大家參考。

員工的活動策劃篇1

一、活動目的及意義

以迎新團拜會為依託，歡聚一堂，舉杯歡歌，答謝員工一年的努力工作，調動拓展員工的工作激情和鬥志，激勵員工投入到明年的工作之中。

二、活動主題

貴州誠隆集團迎新團拜會——攜手並進，再創佳績。

三、活動時間

20xx年12月20日17:00 、

四、活動地點

xxx酒店四錦坊

五、活動物件

公司全體員工

六、活動形式與內容

文藝匯演+晚宴

七、活動流程

1.20xx年**月**日，下午2點30分與會有關工作人員到現場，負責現場的佈置、除錯話筒等工作;

2.下午3點30分，主持人彩排;

3.下午4點30分公司員工陸續入場，工作人員保證會場一切就緒;公司團拜會策劃方案

4.下午5點，主持人上臺作開場白(具體內容略)，2分鐘;

5.小遊戲(…)，主持人介紹相關遊戲規則(15分鐘);

6.抽獎環節，要求略(15分鐘)

7.有獎問答(略)(10分鐘)

8.獨唱(5分鐘)

9.抽獎(要求略)(15分鐘)

10.情景劇(歌曲串燒)(10分鐘)

11.舞蹈(3分鐘)

12.主持人介紹與會領導

13.頒獎儀式(30分鐘)

14.領導致辭(10分鐘)，晚上7:00，領導宣佈團拜會正式開始(連飲3杯，第一杯：感謝所有員工一年的辛苦付出;第二杯：感謝緣分讓我們相聚一堂;第三杯：攜手並進，共創佳績)

九、前期工作安排

1.總指揮：xxx 2.主持人：陳xx

3.擬定節目內容：略

4.各節目組負責節目的排練、彩排，具體負責：xxx 5.服務組工作人員：xxxx 6.協調小組：xxx

7.文案，負責有獎問答的試題題庫、主持人串詞的寫作、領導講話稿，負責人員：後勤部門

8.主持人服裝(自行解決)

9.工作具體安排見下表

以上個專案負責人，週三開會討論決定。

十、活動後期安排

1.工作人員檢查有無遺漏，確保物品全部帶走;

2.晚宴結束後，所有工作人員留下，確保所有人員安全離開後，再行離去。

十一、要求與注意事項

要求責任落實到個人，保證年會的順利進行，各個分工必須明確，如有急事，需提前5天請假說明。

十二、經費預算

經費預算表

其他：主持人服裝、髮型及其他臨時費用 十三、預期效果與展望

1.豐富業餘生活，減輕工作壓力;展現當代職場人士的精神面貌、

青春向上的風采。

2.提高跨“各個部門之間痛失的溝通與交流。

3.營造樂觀活潑的和諧職場氛圍。 4.增進彼此間的瞭解、深化相互的友誼。 5.辭舊迎新，攜手並進，共創輝煌。

員工的活動策劃篇2

一、策劃背景

企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機，而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖！定期舉辦員工活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用於企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的“夢之隊”。

二、策劃目的

籍由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放鬆的環境，使員工在工作一個月後，能夠開心放鬆，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個月的挑戰

三、策劃思路

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：

知識型溫馨型娛樂型新潮型

並以此為主幹可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互瞭解，培養企業主人翁意識，愉悅放鬆心情的效果

四、策劃內容

（一）知識型

科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，資訊在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情

1、講座

邀請行業內成功人士，或專業培訓師等，有針對性的舉辦如“人生職業規劃”，“你不理財財不理你”，“現代商務禮儀”等主題講座，藉助外腦，對員工進行一次整體的充電

財務支出：邀請講師，佈置會場，茶水，互動小禮物等、如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師，則可較大地降低成本

2、辯論賽

一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人對事對物都有自己的看法，針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽，發掘員工口才交際能力

選題如“炒股與存款孰利”“全才or專才”“應不應該把企業當成家”等

財務支出：佈置場地，茶水，榮譽證書及獎品等

3、知識競答

專業的行業知識，深刻的企業精神領悟，是優秀的員工所應具備的、企業知識問答、可在輕鬆與激烈的氛圍中，使員工更進一步的瞭解企業文化及專業知識

財務支出：同上

此類活動還有茶話會，主題沙龍等

（二）溫馨型

1、廚藝大賽

此活動如有員工食堂，則可進行一些較正式菜式的比拼

若無，也可進行一些較簡單的專案比拼，如“夏日冷食”“水果系列”等，並可在中穿插一些小遊戲，如“猜水果”“記憶大挑戰”等，在員工配合的輕鬆愉悅氛圍中，消暑降溫，輕鬆一夏

財務支出：器皿，水果，配料，小禮品

2、同做一鍋餃

鴛鴦餃，元寶餃，燈籠餃，北方水餃，南方蒸餃…來自五湖四海的員工，心中有著不同的餃子情懷、濟濟一堂，同包一鍋餃，同吃一口飯，在氳氯嫋嫋中增進彼此之間的瞭解，以及配合上的默契，使員工在歡笑中對“來杜卡美，絕不僅僅是有碗飯吃”有了更深一層的瞭解

支出：器皿配料禮品

（三）娛樂型

1、化裝舞會

凡進入會場者均需戴面具（可自制也可統一發放），在互不相認的情況下，與人溝通，邀人共舞

並可設定一些神祕嘉賓（一襲黑袍）與之交談有可能得到小任務，完成可獲小禮品

支出：音響燈光面具服裝飲料小禮物等

2、主題、嘉年華

設一期主題，根據主題由員工提供素材，如相片，文字等一切資料，主題可以是懷舊的，如“童年の記憶”可以是展望的，如“時光如梭”可以是浪漫的，如“粉紅之約”可以是感人的，如“人生之路”

也可以是其他，如cosplay等，並根據主題設定相關的遊戲環節

支出：音響投影儀茶水紀念品相關遊戲道具

（四）新潮型

1、服裝混搭??

炎炎夏日，酷暑難耐，你選擇什麼樣的穿著打扮度過，你的打扮夠新夠勁夠潮流嗎？你是時尚達人還是保守人士？更多盡在服裝混搭??

由參加者自己提供服裝進行混搭，現場評出“最出乎意料”“最時尚達人”“最具魅力”“最佳男女”等各種獎項、潮男潮女，潮流前線，由你自己做主

支出：舞臺佈置榮譽證書獎品茶水等

2、惡搞樂翻天

每個人心中都有一個不願長大的小孩，愛惡作劇，愛玩愛鬧，時刻蠢蠢欲動，讓我們來提供一個惡搞發洩的舞臺吧！在這裡，你可以選擇發揮自己的藝術夢想，塗鴉出一件屬於自己的獨一無二的t恤；你可以把不爽的人不滿的事寫出來，練飛鏢；也可以在拳擊袋上發洩一番；甚至可以重溫愚人節的樂趣，惡搞有理，快樂無罪

支出：遊戲道具t恤茶水等！

員工的活動策劃篇3

活動目的： 體現公司“人本主義”，增加員工歸屬感;豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。

活動方式：

1、人力資源部在員工生日當天早上10：00以前，以公司名義傳送賀卡或e-mail祝賀員工生日。

2、根據員工人數2-3個月定期舉行員工集體生日活動(具體活動祥見方案，員工可以根據自己的選擇來確定生日活動的內容，特別說明的是如參加生日公益活動的員工將能夠獲得公司1天的帶薪假期)。

3、每月5日前人力資源部將在公司食堂公佈當月“壽星榜”(生日員工名單)。

活動方案：員工生日活動共分為戶外、室內及公益活動三種：

一、戶外活動：

1、員工生日活動方案之戶外系列一-----郊遊

主題：員工集體生日會

目的：增強員工歸屬感，豐富員工生活

增進各部門員工溝通了解

方式：由自願報名領隊的1名總經理帶隊，外出郊遊(週末一天時間)，選擇離公司2小時以內的旅遊景點，參加人員可爬山划船有獎遊戲等集體活動

地點：農家樂等

參加人數： 40人左右(可1-3個月過生日員工合併一起做)

費用：60-80元/人

總費用：2400-3200元

具體內容：

進行爬山或打牌等休閒遊戲比賽

給獲獎隊伍頒獎

2、員工生日活動方案之戶外系列二

-----定向運動

主題： 精誠合作，團隊至上

目的：鍛鍊員工吃苦耐勞的精神

加強溝通理解，體現團隊凝聚力

提升員工間的協作精神

方式：請專業定拓展公司或教練帶隊，以1-2名總經理為隊長，到郊外參加定向運動(週末一天時間)。(備註：也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往) 地點：公園

參加人數：40人左右(可1-3個月過生日員工合併一起做) 費用：80-100元/人

總費用：3200-4000元

具體內容：

分組進行定向運動、拓展運動或找寶藏等活動 給獲獎隊伍頒獎

二、室內活動

1、員工生日活動方案之室內活動系列一——趣味運動比賽 主題： 生命源於運動，運動給工作活力

目的：增強員工身體素質

通過運動體現競爭與協作的意識

方式：員工之間的雙人羽毛球比賽雙人乒乓球賽或趣味體育專案(備註：也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往)

地點：體育中心等

參加人數：40人左右(可1-3個月過生日員工合併一起做) 費用：80-100元/人

總費用：3200-4000元

具體內容：

全部人都參加比賽，優勝劣汰

給獲獎隊伍頒獎

2、員工生日活動方案之室內活動系列二——精彩電影生活 主題： 電影豐富我們的生活

目的：放鬆精神，豐富員工生活

通過看電影增加員工交流

方式：看電影

地點：電影院

參加人數：10人左右(可1-3個月過生日員工合併一起做)

費用：50元/人(其中20元含午餐)

總費用：500元

具體內容：

1、全部人都參加比賽，優勝劣汰

2、給獲獎隊伍頒獎

三、公益活動

1、公員工生日公益活動系列一——生日愛心奉獻之旅，

主題：最大的幸福是為他人的奉獻!在感謝生命的同時，感謝和幫助他人!

目的：1、激發員工的社會責任感

2、樹立員工良好道德觀和價值觀

2、回饋社會，塑造公司良好的社會形象

方式：慰問兒童福利院或殘疾人協會或是希望國小，給他們捐款捐物或做些力所能及的工作。

地點：福利院或相關機構

參加人數：20人左右

費用：30-50元人(午餐費用)

總費用：600-100元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

2、員工生日公益活動系列二——保護自然，珍惜家園 主題：建設我們的家園

目的：1、激發員工的社會責任感

2、樹立員工愛護環境，珍惜資源，減少浪費的意識

2、回饋社會，塑造公司良好的社會形象

方式：到山林進行義務植樹活動

地點：根據聯絡情況決定

參加人數：30-40人左右

費用：50-80元人(午餐費用)備註：樹苗及工具租用費用另計。 總費用：1000-3200元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

員工的活動策劃篇4

一、策劃背景

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重，其中越來越多的公司關心員工的生日。簡單的贈送生日蛋糕已過於程式化，這種可以被預期的結果已無法給人造成一種觸動。

二、策劃目標

1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人；

2、利用此次機會，傳遞先飛公司文化、加強員工歸屬感。

三、策劃原則及宗旨

策劃原則：1、要有驚喜；2、貼近需求。 策劃宗旨：用最經濟的方式，達到最優的效果。

四、具體建議

1、我們會給除了壽星之外的每個人傳送手機簡訊告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當天可以收到大家“生日快樂”的問候。

2、生日福利金劃到當月的工資上一起發放。當員工發現工資條上多出一欄“生日津貼100元”時一定會驚喜、感動的。

3、根據任務情況，給過生日的員工放假１天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經營理念的一種具體體現。

4、對公司“壽星”的宣傳。對當月過生日的員工，公司在公告欄或企業網站對這些“壽星”表示祝福與祝願，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的.突出貢獻以及老總寄語等。

5、平時收集員工個人近期的小願望，為了避免沒有邊際，可以設定一些選項，等到生日那天幫助員工實現一個小小的心願，既驚喜又讓員工滿意。如遊覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正體會到公司對他們的關懷。

6、送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅歌星的cd、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、kfc餐券、當事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、檯燈、水壺單位可以自行設計一些有單位標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。

7、用快遞寄一份總經理或董事長簽名的賀卡及80元紅包。

8、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎員工，可以送他們日常生活用品；高層領導則可以送蛋糕；年齡大的送健康檢查、成家立業的送家庭旅遊（節省費用的話可以是短線的）、全家福相片等；情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。因為這樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。

9、根據其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網球的不妨送個網拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。

10、每月全體例會上給當月過生日的員工發生日禮物，每個月的禮物都不一樣，可按隨機抽獎的形式供其擇取。

11、當月全體例會上，讓過生日的人員站在中間,其他人員則分別給他或她真實的讚美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關且真實發生過的事，原則是不能重複，不能批評， 部門經理也可以高度的讚揚壽星並提出改進意見。最後把這些誇讚的話與改進意見寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，大家簽名，張帖在辦公室的牆上。

12、當月有10人生日，根據情況可考慮策劃一場生日慶祝活動。

五、費用預算

公司員工生日實際情況：公司現有員工29人，1人生日的月份（1月、5月、8月、9月），2人生日的月份（2月、6月、7月、10月），3人生日的月份（12月），4人生日的月份（3月、4月），6人生日的月份（11月）。公司計劃每人每次生日花費100元以內，一年共需2900元。

六、效果預估

實施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿100元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實際價值往往超過100元，有可能超出更多，這將既減

少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關懷，以便弘揚公司企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支援、精神動力和力量源泉。

七、注意事項

1、形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。（再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。）

2、實行保密原則（不要讓員工事先知道禮物是什麼，給其驚喜。）

3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處瞭解員工最想得到的是什麼？

4、以上方案花費費用不等，事先編好條目，根據實際情況由員工抽取，抽到什麼是什麼，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。

5、此方案為大體方案，具體操作實施時需每月重新制作生日方案以及預算。

八、其他備案說明

1、可考慮把員工的生日改為員工進公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當成了第二個家，增強了歸屬感，同時讓員工感受到進入公司一年滿一歲，像是給一個人重生的機會，擁有了第二次生命。

2、再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果！我們要堅信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多樣的，永遠無法完全滿足，只要用心做了，一定會給相當一部分人留下印象。

員工的活動策劃篇5

一、時間和地點

時間：20xx年x月x日——20xx年x月x日

地點：xx大廳

二、活動主辦

組織機構：xx

負責人：xx

主持人：xx

公正、醫保篲x

行政：xx

取題：xx

三、賽前準備

x日—x日備題

x日培訓工作人員、買獎品

x日佈置教室、完善所有事項

四、賽場佈置

1、正前方：懸掛“五四強素質、練內功“有獎知識自由競答活動。

2、前黑板為幸運抽獎處，掛有“強素質、練內功、學知識、興制管“。

3、取題處設於培訓中心後側，兌獎處設於講臺。

五、活動須知

1、本次活動為有獎自由競答活動，具有知識性、趣味性，活動不設參賽隊，不指定參賽成員，凡我車間員工均可踴躍參加。

2、本次活動的題目共分為四大類，具體如下：

1—50號為廠規廠紀及我廠基本常識

51—150號為專業知識，其中51—75號題適合電器班，76—100號題適合車隊，101—125號題適合維修班，126—150號題適合生產崗位。

151—200號為趣味謎語

201—250號為腦筋急轉彎

3、本次活動設a、b兩種題型，其中b型題難度較大，a、b分別標於題號之後，如“21（b）”。活動共設250道題，其中a型150道，b型100道。

4、所有題號按分類懸掛於牆上，觀眾每次只許選擇一個題號。

5、本次活動的獎品分即獎型與幸運抽獎兩種，即獎型為每答對一道題則可獲得一份精美小獎品；幸運抽獎即觀眾答對題後放棄即獎獎品，累計答對規定的題數，最後參予幸運抽獎，抽獎獎品最小數值為10元，為100元。

6、凡手上持有20枚a型題簽或10枚b型題簽或15枚a、b混合型題簽，且題簽上有兌獎處工作人員所籤的該員工的姓名時，此觀眾可參予幸運抽籤活動。

7、觀眾題簽破損者，不論答案正確與否，均不予兌獎，視為作廢。

六、活動程式

1、活動開始後，觀眾指定出自己要選的題號，工作人員取出與題號相應的題簽交給觀眾，同時工作人員將該題題號取下，表示此題已經被選出。

2、觀眾拿到題簽，經思考後來兌獎處說出自己的答案（答案也可寫於另外一張紙上，但禁止寫在題簽上，否則不予兌獎）。

如：此題答案正確，觀眾選擇即獎型獎品，則工作人員當場給予兌發，題簽交回。

如此題答案不正確，工作人員抽回題簽，交於取題處，再次將該題掛出題號，此題仍有效；

如此題答案正確，觀眾準備參予幸運抽獎，則工作人員在題簽上寫出該觀眾姓名，並交於其積累。

3、如x觀眾積累夠抽獎題簽，即可上臺抽獎，所抽得獎品當場兌發。抽籤共設12位，抽完為此。

七、獎品設定

1、a型題每道獎品為1元左右物品，共需150份左右，b型題為2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。

2、抽籤共設12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。

員工的活動策劃篇6

一、活動目的：

為了進一步落實"以人為本"的精神，體現單位對員工的人文主義關懷，提升員工對企業的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，使員工能夠快樂生活、快樂工作，特舉辦本次員工生日會

二、活動主題：

溫馨——第三季度員工生日會

三、參加活動人員：

單位領導、本季度生日人員及其他員工

四、活動時間：

五、活動場地：多功能廳

六、前期準備工作：

(一)通知各部門上報節目、篩選晚會節目

(二)辦公室統計本季度過生日人員名單

(三)組織策劃活動遊戲

(四)邀請本季度壽星及其他員工參加活動

(五)會前佈置舞臺現場

七、活動流程：

(二)寄語

在這個秋高氣爽、碩果累累的豐收季節;在這激動人心的歡聚時刻、很高興我們迎來了第三季度員工生日會，首先請允許我代表

以及我們所有的員工對大家的到來表示熱烈的歡迎，同時為本季度壽星送上我們最真摯的祝福!!

歲月的年輪又一次完美的舞蹈，人生的華章在這美好的季節裡綻放光芒，在這個特別的日子裡，讓我們伴隨著祝福和掌聲共同點燃生日的蠟燭，唱起生日的讚歌，為我們的壽星送上最美好的祝福!!讓我們共同舉杯祝願位壽星在事業和生活上一帆風順，前景美好，好運連連!!

(三)關燈，由壽星代表將蛋糕推上舞臺，並代表所有壽星講話，集體許願，所有參加晚會人員共同歌唱《祝你生日快樂》

(四)表演節目

(五)遊戲——-全體壽星參與有獎競猜(問題均與有關)

1.地址——

2.在最讓你感動的一件事是什麼?

3.工資發放日為那一天?——-每個月15日

4.工作兩年至五年者有幾天年假?——7天

5.

6.苑徽設計理念?——-

7.接待中心工作方針中的"高"指什麼?---標準高"不求最大，但求最好"--追求完美

8.員工手冊中規定女員工是否可以戴手錶?---不可以

9.申請事假當年累計不得超過多少天?——15天

10.

(六)表演節目

(七)遊戲——比劃猜(參加遊戲者待定)

(八)表演節目

(九)結束——主持人宣讀結束語，全體員工登臺合唱難忘今宵。結束語：今晚我們這裡歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關愛讓我們相聚相濟，一起渡過這段難忘的時光;是提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的夜晚，把真摯的友情如高山流水般永遠流淌在我們心田;讓我們的友誼跟隨著工作的昇華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天!讓我們再一次祝福壽星們在未來的歲月裡，風調雨順，歲歲平安!

再次感謝各位領匯出席今天的晚會!謝謝到場朋友的支援!謝謝臺前幕後的同事為這臺晚會付出辛勤的汗水!最後讓我們再一次祝願所有的朋友：生日快樂，天天快樂!我們下次再見!!